老年医疗怎么做账务处理,老年医疗保障

今天给各位分享老年医疗怎么做账务处理的知识，其中也会对老年医疗保障进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、企业缴纳五险一金怎么做账务处理?
• 2、补交的医疗保险怎么做账
• 3、公司报销医疗费的会计分录怎么做
• 4、缴纳基本医疗保险如何做账务处理?
• 5、报销职工医药费的账务处理怎么做?
• 6、缴纳养老保险如何做账务处理?

企业缴纳五险一金怎么做账务处理?

社保、公积金***企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。

五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

计提缴纳五险一金的账务处理需要按照国家规定的方式进行。首先，需要根据职工工资总额和规定的比例计算五险一金的缴纳金额，然后借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬科目。同时，还需要在职工薪酬明细账中登记五险一金的缴纳情况。

企业缴纳五险一金的会计分录怎么做？很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。

如今，很多企业都会给员工购买“五险一金”，其中，社保和住房公积金一直都是关注度最高的两项保险项目，很多会计人员不太了解社保及住房公积金怎么做账务处理，下面我们一起来看看吧。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

补交的医疗保险怎么做账

1、补充医疗保险怎么做账？计提补充医疗保险费时，按照职工服务的对象计入有关成本费用账户。

2、补充医疗保险如何做账务处理？多数企业都会为职工提供五险一金的***，除了五险一金，有些企业还会购买补充养老保险、补充医疗保险。

3、你好，借：管理费用—补充医疗保险 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 这样就可以的。

公司报销医疗费的会计分录怎么做

保险公司支付保险赔偿，借：银行存款，贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）。没有给员工上医保的或是单位单独报销医药费的：借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-***费。

职工报销医药费应计入管理费用科目，应作分录：借：管理费用 贷：库存现金 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

除了个人自费部分，可以全部报销入账.如根据新会计准则，***费计入应付职工薪酬科目核算。职工报销医药费其会计分录如下：借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—***费。借：应付职工薪酬—***费，贷：库存现金。

职工在日常工作过程中，难免出现受伤的情况，一般情况下医药费可向企业申请报销。

缴纳基本医疗保险如何做账务处理?

缴纳基本医疗保险的会计分录若职工以参加社会保险，所交的住院费用可以找社保中心报销。分录如下：（1）单位支付的住院费用分录如下借：其他应收款--XXX住院费用贷：银行存款（2）出院后，到社保中心办理报销手续。

不要随便的把五险一金归纳到其他的会计科目，不然相关的工作人员在进行核对时会出现无法核对的情况。同时提醒大家五险一金缴纳的会计分录是一成不变的，如果自己不会写的话，可以把现在的会计分录记住。

社保费是社会保险基金的最主要来源，计提和缴纳社保费时可以通过“应付职工薪酬——社保费”等科目进行核算。

雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。主要包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费以及生育保险费。

由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

问：我公司缴纳的社会保险及住房公积金等，会计账务上如何处理？《企业会计准则——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

报销职工医药费的账务处理怎么做?

按照财务和税法有关规定，企业所发生的职工医疗费用等，应当在“职工***费”中开支。

除了个人自费部分，可以全部报销入账.如根据新会计准则，***费计入应付职工薪酬科目核算。职工报销医药费其会计分录如下：借：管理费用—***费，贷：应付职工薪酬—***费。借：应付职工薪酬—***费，贷：库存现金。

贷：库存现金或银行存款；保险公司支付保险赔偿，借：银行存款，贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）。没有给员工上医保的或是单位单独报销医药费的：借：管理费用-***费，贷：应付职工薪酬-***费。

缴纳养老保险如何做账务处理?

1、个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

2、企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。

3、企业交养老保险以及计提养老保险时，可以通过“应付职工薪酬”科目以及“其他应收款”等科目进行处理，其中“应付职工薪酬”科目主要用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

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