养老机构帮助餐协议-养老机构帮助餐协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构帮助餐协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构帮助餐协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 医院同工同酬和合同制有什么区别医院的招聘信息是属于合同还是有编制的？
2. 退休返聘人员不签订劳务合同，违法吗？
3. 民政局对个人开办养老院补贴政策？

医院同工同酬和合同制有什么区别医院的招聘信息是属于合同还是有编制的？

医院里面的同工同酬是指在医院的同一个岗位的同工种的工作人员待遇一样的。

合同制工作人员和编制内的工作人员在同工同酬上待遇一样的，区别是养老保险不一样的，一个是事业编制养老保险，一个是企业职工养老保险。医院里面的招聘信息是合同制的。

医院的同一部门的同一岗位不分招聘方式，实行同工同酬

医院的同一部门的同一岗位分为合同工和在编员工，除社保缴纳比例不同外，其他***待遇相同。但是合同在合同期满，工医院有权选择不续约，但有编的员工在不违法***情况下，医院无权开除。

退休返聘人员不签订劳务合同，违法吗？

用人单位如果招退休人员，则不需要签劳动合同。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应***取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系， 双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。

扩展资料：

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力***存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

退休返聘人员，被返聘的单位为原单位关联企业，可能利用之前原单位的关系，为现供职企业或单位谋取不正当利益，从而滋生职权、职务便利之外的***现象。

民政局对个人开办养老院补贴政策？

（1）一次性建设补贴。对符合条件的社会办养老机构，按照实际新增床位数给予一次性建设补助（一次性建设补助不包括公办养老机构、公建民营养老机构、公办养老机构改革改制后成立的法人机构、老年医疗机构、老年住宅、老年社区等），每张床位一次性床位建设补贴1000元。对50张（含）床位以上且与有执业资质的医生和护士签订长期劳务或服务协议的医养结合养老机构，每张床位给予一次性床位建设补贴2000元。

（2）日常运营补贴。已建成并投入运营的社会办养老机构，根据实际入住人数（具有本市户籍）给予运营补贴；社会办养老机构运营补贴的标准按照不低于每人每月200元的标准确定，为失能失智老年人服务的，按照收住对象轻、中、重度失能失智程度，运营补贴分别上浮50%、100%和200%以上。所需资金由市、区财政各承担50%，其中市本级资金从财政预算和******公益金中各安排50%。三县参照执行。

到此，以上就是小编对于养老机构帮助餐协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构帮助餐协议的3点解答对大家有用。