养老机构合同签订规定-养老机构合同签订规定最新

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构合同签订规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老机构合同签订规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 挂靠单位交纳养老保险,那还需要和单位签订劳动合同吗？
2. 为什么交完养老保险交不了合作医疗？
3. 协议工工龄认定细则？
4. 现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢？

挂靠单位交纳养老保险,那还需要和单位签订劳动合同吗？

并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。

并不是所有劳动合同都需要鉴证的，一般鉴证说的是集体劳动合同，有个鉴证方。但是真正和员工签订的劳动合同都是一对一的，所以只需要双方签字盖章就是合法有效的。做一份劳动合同很简单，有你们双方签字即可。而且挂靠你们公司，只要不是补缴，是不需要劳动合同的。

为什么交完养老保险交不了合作医疗？

缴纳的职工社保里面的养老保险，也包含医疗保险，和合作医疗冲突，属于重复参保，两者只能选择其一，不可重复缴纳。

如果缴纳的是居民养老保险或者灵活就业人员只缴纳了养老保险，可以缴纳合作医疗，但是需要先把职工医保暂停后才可以缴纳。

协议工工龄认定细则？

所谓的协议工、城合工。只要实际用工了，就应当签订劳动合同，并依法计算工龄。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系法律依据《劳动合同法》

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

全部按照缴纳养老保险计算缴费年限。缴费就计算，不缴费就不计算。

实行养老保险缴费制度之前的协议工，是不计算工龄的，也就是不计算视同缴费年限，实行缴纳养老保险制度之后，按照实际缴纳养老保险年限计算。

现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢？

现在的事业编为什么还签合同，应该说现在的事业编制单位为什么还要和员工签定合同。比如:学校和医院有正式编制的正式职工他们不用签合同，一些服务性的季节工、临时工就要涉及到双方的权利和义务，聘用时限，上班时间和工资额度及***，劳动保护和安全工作注意事项，“五险一金”的约定，违约的法律责任等等，一句话，需要签定合同的除了单位改革改制，实行企业化管理的全员劳动合同制以外，均是无编制的人员。

事业单位目前实行的是全员聘任制，在编正式职工要签事业单位聘用合同，事业单位聘用合同不同于劳动合同，签事业单位聘用合同就是在编在职在岗的“三在”职工，没有违规违法***情况是不能随意解聘的，按事业单位职务职称进行晋升提高收入待遇。

首先，纠正一个常见的误区，自2014年开始，事业编制工作人员的确要订立合同，但并非《劳动合同》，而是《事业单位聘用合同》，二者是完全不同的两个概念。

劳动合同是根据《劳动法》、《劳动合同法》拟定的一种合同形式，用人单位与劳动者建立的是劳动关系。

但是，事业编制工作人员属于国家工作人员，与事业单位建立的是人事关系，并非劳动合同关系。

《劳动法》的第二条明确了其适用范围：中国境内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

所以，事业编制工作人员是不适用《劳动法》的。

目前，我国事业单位人事相关的法规依据是2014年7月1日开始施行的《事业单位人事管理条例》，其第三章、第四章详细介绍了“聘用合同”的有关规定。

第一，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，通过笔试、面试、考察、体检、公示等一系列手续后，订立聘用合同，办理聘用手续。

第二，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第三，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第四，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

到此，以上就是小编对于养老机构合同签订规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构合同签订规定的4点解答对大家有用。