养老机构老同事工资-

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构老同事工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍养老机构老同事工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老金单位补贴比例？
2. 职场上，同岁同一天入职的同事薪水有差距，会影响到退休金领多领少吗？有何依据？
3. 工作时主任的工资比我高，退休后主任的退休金还是比我高为什么呢？
4. 有人说物业维修电工职业是“养老院”，所以工资低，你怎么看？
5. 关于中人的养老金，新老办法差额的部分会如何发放？

养老金单位补贴比例？

在职职工的养老保险费缴费标准

1、个人8%，单位20%，依据的是本人工资合计和单位工资总额。

2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费

企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。

这里的个人缴纳的8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是:20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人所有

职场上，同岁同一天入职的同事薪水有差距，会影响到退休金领多领少吗？有何依据？

肯定会影响退休金的多少。因为缴费水平的高低是影响养老金多少的最关键的因素。

大家好，我是社保专家思之想之，同岁同一天入职的同事薪水有差距，会影响到退休金的多少吗？有何依据？

答案是会的。

因为根据人社部公布的养老金计算公式，缴费水平是影响养老金多少的关键因素。

你的缴费基数越高的话，你的缴费金额就越多，相应的你以后的养老金也就会越高。

所以如果你们两个人的薪资水平有差距的话，往往意味着你们的养老保险缴费基数也是有差距的。

因为按照现行的规定养老保险的缴费基数一般是本人上年度的月平均工资。

所以你们两个人中谁的薪水更高，那么她的养老保险缴费基数就会更高，以后的养老金也会更多。

所以涨工资是非常重要的，不仅意味着你到手的收入会增加也意味着随着基数的调整，你以后的养老金待遇也会随之水涨船高。

缴费水平只是影响养老金多少的因素之一。此外影响养老金多少的因素，还包括缴费年限缴费，所在地区平均工资，退休年龄等条件。

会影响以后养老金的多少

因为，职场上两人是同岁同一天入职，我们理解为，两人的缴费年限一致。

那区别就在于缴费基数了。

缴费基数一般为本人上一年度月平均工资。两人的工资水平不一样，那，我们一般认为，两人的缴费基数也不一样。

当然，也有两人工资不一样，缴费基数一样的可能，一旦达到或超过缴费基数的上下限时，按上下限计算。

具体是：月平均工资超过当地职工平均工资300％，按300%计算缴费基数；低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数。但我想，这样的人是少数群体吧。

因此，在缴费年限一致，缴费基数不一致的情况下，大概率，两人的养老金不一致。

根据国家规定，达到以下条件可以领取养老金：

1、达到法定退休年龄，一般男性为60周岁，女性职工为55周岁，女性工人为50周岁。

2、累计缴费年限满15年。

不一定，我是学财务的。退休金的组成=退休前所缴纳社会保险总和的平均数（缴纳退休金金额和/领取退休金的平均的月份）+当年的社会统筹。

举个例子。比如你退休的时候缴纳退休金为20万，社会平均能活75岁。当前社会统筹为1000元。

那么你60岁退休时候应该拿到20万/180个月+1000社会统筹合计等于2111.1元。

工作时主任的工资比我高，退休后主任的退休金还是比我高为什么呢？

记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥。

工作时主任的工资比我高，退休后主任的退休金还比我高，是因为上班的时候主任比你挣的钱多，上交的养老保险金也多。养老金的基础养老金和个人账户养老金与每个人的缴费密切相关的，众所周知，在岗职工养老保险的缴费分为单位部分和个人缴费部分，单位缴费部分是按照单位职工工资总额来作为缴费基数，职工个人是按照本人的实际工资来作为缴费基数。在职时工资高，缴费基数也高，在职时工资低，缴费基数也低。职工在退休后，养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。养老金的计算公式可以帮你了解，总工资（指数月平均工资）越高，个人养老保险的平均指数贡献就越高，个人的指数贡献就越高。你的个人退休金账户里的累积储蓄就越高，退休金也就越高。

按以上表格计算，所以说你退休金一定要比主任的退休金低。

据题意而言，通过1992年后养老金制度的改革，现今大多数职场人与退休人员都清楚一个道理，即在职时无论是有职务的干部岗位和普通岗位的员工，虽每人的工资水平根据各人的技术能力所发挥的作用，干部的职务高低来决定工资多少，

但对社保金的缴纳数额则有所不同，也就是说工资越高，那么社保金缴纳百分比虽一样，但上交数额却不一样。換言之，题中所说的主任在职时工资就比那普通员工高，因此所缴纳社保金数额显然要比那一般人员多。

退休后养老金主任职务的同志显然就要比他同事高，那是毫无疑问的事，应改革退休养老金制度后，实行的基本方针是：在职时社保金多缴，退休后养老金就多得，这就叫作多缴多得，少缴少得，不缴不得，题意中的问题就迎刃而解了。

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楼主你好，工作时主任的工资比我高，退休后主任的退休金还是比我高，这是为什么呢？我们先来说一说，在参加工作的过程中，你的主任工资为什么比你高？那么这就说明一个道理，也就是说你的主任的职务级别比你高，所以他对应的薪酬等级就比你高，所以工资待遇比你高也是很正常的，***如说有一天你的职务级别超过了你的主任，我相信你的工资一定会超过他的。

那么退休以后退休金待遇比你高，这是为什么呢？其实这个也不难理解，我们退休金的组成是根据自己的累计缴费，年限平均缴费指数和社会平均工资来决定的，就算你跟主任拥有相同的工作年限，并且是相同的年龄，那么也就意味着是同一年退休只能够，说明会拥有相同的累计缴费年限和上一年度的社会平均工资这两个条件，但是还有一个重要条件，就是社保的平均缴费指数这个条件。

由于你主任在职期间的工资待遇就比较高，所以说他在缴纳社保的过程中，相对而言基数水平应该是比你高，所以最终它的平均缴费指数一定会高于你的社会平均缴费指数，这样一来的话，退休金待遇比你高也是很正常的，再加上如果说你真的是没有你们主任的工作年限长，累计缴费年限多，那么你的退休金肯定会低于他的退休金，这都是很正常的现象。

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楼主您好，工作时主任的工资比我高，退休以后主任的退休金也比我高。这是为什么呢？如果说你在工作的过程中，那么你的职务级别比你们主任低，相对应的，你的工资待遇低于主任肯定这是正常的。除非，你的级别超过你的主任，也就是说你以后管你们主任了，可能你的工资待遇会超过主任，这都是很正常的，所以说你上班期间公司待遇低于主任是没有任何问题的。

那么我们再来说一说养老金待遇，为什么也会地域主任如果说你一直在这家单位工作，一直工作到退休为止，那么也就说明你是通过该工作单位来交纳相应的社保待遇的。一般情况下，我们简历社保的缴费基数都会严格的按照本人的实际工资标准来建立社保的缴费基数，那么也就意味着，我们的工资待遇高，养老金的平均缴费指数相对来说也会更高一些。

很明显你们主任的工资待遇，要高过你的工资待遇，那么他的社保的平均缴费指数也要高过你的平均缴费指数，这样一来的话，退休金待遇比你高也是很正常的。我们个人的退休金除了平均缴费指数之外，还跟累计缴费，年限和你所在地区的社会平均工资有直接关系，还有可能你主任的累积缴费年限比你长，也就是说他的工作年限比你长，也是影响养老金待遇比你高的重要原因之一，所以说退休以后，你的养老金低于自己的主任也是非常正常的。

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因为他贡献比你大！购买的养老保险比你多！请你正确摆正自己的位置，别人在付出时你在干什么？你为什么不去当车间主任？不去当劳动模范？记住了，有付出就有回报！天上不会掉馅饼！养老金是你自己应得的，是你和你所服务的公司，为你付出大小所购买的，你不用感谢任何人。

有人说物业维修电工职业是“养老院”，所以工资低，你怎么看？

我师傅在我入行时曾经语重心长对我说，技术犹如一件破棉襖，虽不漂亮但能遮风挡雨，几十年过去了自己也退休，我想传诵这话给刚入行的小兄弟，希望他们不要厌弃这技术，在寒冬腊月时有些暖意。

我在2012时到过一家物业公司，刚去的时候只有1100元工资开始的侯我自已有点想去、后来想想自己在外面二个小区的楼宇对维修底底也算了、他们有个政府机大楼正好有次和国家总局开视频会系统出故障了、公司的总工师去了介决不了问题、后来把叫上去我一看是这套系统的***切换出问、当时应急情况人我只好把***会义的主机跳过***切换直接和摄像机、投影机连接、解决问题、工资也提高到2500。

其实这和当前物业管理态度有关系，多数人认为物业是打杂的，不需要太高工资，在这种意识下低工资当然只能招来低能的员工，或者有水平已经岁数大了只是混日子而已，当然这是居民区里的物业。还有另外高端的物业，比如说高端办公大楼，对于物业要求较高，也会给予更高的工资，因为这里有大型的制冷设备，应急发电机等，这都需要专业较高的专业人员，还有智能的停车场需要IT人员。我们经常看到的是低端的物业，高端的物业公司国内较少，已经有国外专业的物业公司进驻国内，该论题只是井底之蛙片面之见

关于中人的养老金，新老办法差额的部分会如何[_a***_]？

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楼主您好，2014年10月开始我们都知道这个事业单位，也开始购买职工养老保险了，所以说这就意味着，事业单位人员在计算退休金的形式上，发生了根本性的变化。那么2014年10月份以后退休的这部分事业单位人员，我们就被称之为是中人，那么中人有什么具体的补偿办法呢？

首先，中人退休以后，他确确实实出现了和事业单位老人养老金的差距这个事，真实存在的，所以说在这样的一个背景下，那么对于事业单位的中人，出台了10年的过度补偿阶段，在这10年当中退休的这部分群体都可以享受到，一定得补偿养老金的待遇。

那么比如说，我是2015年退休就可以获得一个10%的补偿养老金待遇，那么到最后一年2024年就可以获得一个100%的补偿养老金待遇，在这10年当中，都是以此类推的每年递增10%的一个补偿比例。

虽然出台了这样一个补偿措施，但实际上据我所知很多地区都并没有将事业单位中人的这个补偿养老金发放到位，这是什么原因呢？主要就是计算方式的原因，所以说，既然有这样的一个文件和政策出台，那么执行这样的一个过程只是一个时间的问题，虽然说有些人可能没有拿到手，但是，我相信它只是一个时间的问题，而且从去年年底开始也就是2018年年底开始，各个地区都已经陆续的在整理这个事业单位工人补发养老金待遇的这样一个问题，并且在今年年初的时候，实际上很多地区比如说四川省都已经发放到位了。

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关于机关事业单位中人退休金问题，头条上几乎每天都有。许多人不怨其烦多次提问，许多人多次回答。究其原因是因为中人退休金，迟迟得不对正式荅复。也可以说是所有的计算方法，皆明白，所有的政策都凊楚，但就是没有实施。这就导致退休中人的焦虑和担心，四年时间不短了，至于为什么落实不了，原因不得而知。不过要相信***迟早是要解决的，大家要耐心等待。我也是中人的一员，退休了就少焦虑，多开心，只有活着才是最后的赢家。

2014年10月，我们国家的机关事业单位工作人员开始参加养老保险了。这是我们国家推动养老保险制度并轨的实质性一步。

为了实现新旧老办法待遇计算方式的顺利过渡，国家规定了十年过渡期，过渡期内实行新老办法待遇比较，老办法待遇高则发放老办法退休待遇，新办法待遇高，则发放新办法比老办法的待遇高出差额的一定比例。

从2014年10月起到2024年9月，按照每年10%的速度增长，从10%直到100%。

由此可见，我们新老办法的待遇差距发放：第一条原则是我们的新办法退休待遇比老办法待遇的高。因为，各地很多地方的新办法退休待遇计算公式并没有完全落实，所以只能按老办法发放。

目前江苏、山东等地已经基本落实新办法退休待遇了。其实卡在新办法退休待遇计算公式上的重要一环，就是视同缴费年限指数的确定。山东省是2017年9月份发布的、江苏省是2016年就发布了视同缴费指数表。

有了新办法退休待遇之后，就可以计算出新办法比老办法退休待遇高出的数额，结合退休当年度的增发比例，比如2018年是40%，计算具体差额。

但是大家注意，这个比例确定以后是不会再变了。不过不要担心我们的退休金会被落下。因为每年退休后，我们的养老金还会根据国家的统一要求进行增长的。2018年3月23日，国家发布了今年度的养老金调整意见，按照上年度人均养老金水平调整5%。所以，通过每年的养老金调整，就实现了我们的待遇增加，所以就不会再有差额10%的增加部分了。

关于老办法的退休待遇，实际上更是麻烦。我们要知道每年的工资增长率，才能计算出真正的老板和待遇。可是，由于我们上年度的工资增长率都是由次年的6月份发布，各地落实一般在下半年，也就是说，我们当年退休的人员需要在次年年底才能完全落实老办法退休待遇。

而且中间还会增加3到4次的养老金待遇。比如2018年4月份退休的人员，2018年6月份会使用新年度的社会平均工资计算新办法退休待遇。一般增加6-10%左右的新办法养老金，由于存在差额，所以养老金也会增加。

到了2018年6-7月份，国家的工资增长率出台，我们会落实2017年的老办法工资增长率，增长4-5%左右的老办法退休待遇，一般落实的话都要到2018年底。

中人苦，中人难，退休回到解放前，工资五年理不顺，不知怨地或怨天？

专家天天干的啥？弄个公式糊弄俺。左看右看看不懂，好似天书绕圈圈。

今天终于明白了，原来专家用不上，他们只活五十九，不到退休上西天。

并轨已经六年了。既然国家一时半会还算不出来中人应理顺的工资，能不能先给中人先预付应补的工资。这样中人也就不着急了。国家可以慢慢的算。再算个十年二十年的都可以。等算出来了再多退少补。这样即可以缓解中人的情绪。又能提现为民的宗旨。同时人社部门也就不用着急了，什么事都可以慢慢的来

到此，以上就是小编对于养老机构老同事工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构老同事工资的5点解答对大家有用。