居家养老免责声明模板-居家养老免责声明模板怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老免责声明模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍居家养老免责声明模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 居家养老面对不能自理老人照护时，服务平台怎样照料？
2. 上班，如何与工人签订安全免责协议？

居家养老面对不能自理老人照护时，服务平台怎样照料？

谢谢邀请，这个方向正是我们在试着改变的方向，回答您的问题得从三个角度来说明，第一从居家服务平台的角度思考：建议您外包给专业护工人员，做好风险规避，一是与家属清晰约定范围与标准，因老人失去自理能力，所以最好是以健康数据或谋一种现象（比如：是否褥疮等）作为约定标准。同时需要与外包护工做好标准认定及转嫁。以时、天、周给子女或家人发送相片或相关信息以便增进彼此互信，这点很重要。

第二从失能护理方面讲，因年龄大小、体重多少、失能原因、性别特征等因素的不同，差异化看似一样，实则很大，失能护理也分很多种情况的，所以最好以目录的方式与家属来进行服务定价，否则你要么赔钱赔理还不落好，要么三方都觉得委屈！看似简单，背后有很多幸酸，多注意⚠️

第三；从人性论理上讲，久病床前无孝子，人以失去自理能力，到了与病为伴，以药为膳的日子，风险时刻存在，看得见的可以小心，看不见的才是最大的担忧，特别是家属的结构，切记做好免责条款，往往都是防了9999，疏忽了一次，身败名裂的。

希望以上建议对您有帮助，欢迎有机会一起讨论交流！

上班，如何与工人签订安全免责协议？

在现行的法律制度下，公司和职工签订安全协议没有实际的意义。一旦发生工伤事故，公司需要承担赔偿责任。公司必须给职工缴纳社保，同时建议职工和公司加入商业保险，分散公司的工伤风险。法律依据 《工伤保险条例》第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

到此，以上就是小编对于居家养老免责声明模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老免责声明模板的2点解答对大家有用。