社区养老服务运营协议-社区养老服务运营协议书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区养老服务运营协议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社区养老服务运营协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 签的无固定期合同，到了退休年龄了，公司要求重新签临时工合同，合理吗？
2. 以房养老，养儿防老，你怎么看？
3. 1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗？

签的无固定期合同，到了退休年龄了，公司要求重新签临时工合同，合理吗？

谢谢邀请，职工达到法定退休年龄，根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同自然终止，因此，职工不再是用人单位的职工，如果继续使用，可以签定劳务合同，从描述的事情来分析，用人单位的做法是合理的，也是合法的。

签的无固定合同，到了退休年龄，公司要求重新签临时工合同，合理吗？

公司的做法是合法合理的。

《劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。当员工达到法定退休年龄之后，之前签订的劳动合同自动终止，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。

也就是说，之前员工跟公司签订的无固定期限的劳动合同，因为员工达到法定退休年龄而自动终止了。如果公司想继续使用这名员工，当然要重新签订合同。

聘用达到退休年龄的员工，属于劳务关系

员工达到退休年龄后继续在公司工作的，无论是否已经享受退休待遇，跟公司都不属于劳动关系了，而是属于劳务关系，不需要签订劳动合同，而是签订劳务协议；不需要缴纳社保，如果公司愿意，可以缴纳一些商业保险。

合理并且合法。

但是只有在用工单位为您办理了退休手续，而您已经开始享受所有退休权益之后，再与您签订临时用工协议，也就是我们常说的劳务关系，这才是合法的。这样您在享受退休金的同时可以再领取一份劳动工资。

当然，如果用工单位依签订临时用工协议为由，不为您办理退休手续的话，这事就违法了。

个人建议您，找专业律师咨询一下，用法律来维护自已的合法权益。

既然你与单位签订的无固定期劳动合同，那么你可以依法服务到你退休依法享受养老保险待遇为止。

劳动者依法享受基本养老保险后，劳动合同自动终止。

既然到了退休年龄了，那么你与公司的签订的无固定期劳动合同，随着你退休年龄的到来和去社保部门办理退休手续，领取退休金，劳动合同终止。这在劳动合同法第四十四条第二款有明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同终止。

退休后继续为公司服务，需要签订临时性劳动合同

如果你退休后，公司因为工作需要继续聘用你，并且你本人也同意的话，你可以继续反聘为公司服务。但因为你己经退休并领取了养老金，公司己经无法与你签订正常的劳动合同，但为了保证你的权益，公司重新与你签署临时工合同，确保你的劳动时间和薪资待遇，是可以的，但也这种临时工劳动合同，公司不再给你交纳社保，你也可以随时依约中止劳动合同。这是一种好事情。

以房养老，养儿防老，你怎么看？

孝敬老人是中华民族传统美德，养儿防老是农村农民亘古以来的共识!百善孝为先.养儿防百老是孔圣人的谆谆教诲,只有圣人没走到的地方才存在不忠不孝!父母含辛茹苦地把你拉扯成人,起早摸黑挣钱供你读书,省吃俭用攒钱给你盖房,煞费苦心托人给你说媳妇.预备彩礼.操办婚事,再不辞劳苦给你带孩子,如果不养父母老.不报爹娘恩天理难容,多行不孝必自毙!谢邀回答.个人观点.不当之处.请予指正。

以房养老是依据拥有***，利用住房寿命周期和老年住户生存余命的差异，对广大老年人拥有的巨大房产***，尤其是人们死亡后住房尚余存的价值，通过一定的金融或非金融机制的融会以提前***变现。实现价值上的流动，为老年人在其余存生命期间，建立起一笔长期、持续、稳定乃至延续终生的现金流入。

对于养儿防老，特别是相对于近代而言，大部分的家庭愿意多生几个，是一种生活上的资本投资和风险分散，因为大部分的家庭中，认为多生几个，自己的生活改善机会就多几分，而多生几个的话，即使不是所有，也总有一个愿意给自己养老。

相对而言，以前的养儿成本会相对于很低，只要吃得饱就行，因为成本不高.而且也不用多费心思的教育，这是中国以往以来的孝道观念沿袭，所以养儿防老的观念深入人心。

是人都会老的，老了要怎么度过黄昏的时光，其实是每个人都要面对的问题，以房养老，有利有弊，养儿养女防老，我国几千年流传下来的传统，不管科技怎么发展，人心怎么思变，只要是接受中华传统教育长大的人，基本上孝敬父母这是必然的，养老院再好，除非父母自己选择的，否则还是不要了，最好的安排是当父母真的老了，把她们安排到离自己近一点，最好能同一个小区，但是千万别住一起，那样的话好事也变坏事了，那是你的父母，可不是要赔上你家庭的和谐，你自己可以多付出，但不能要求每个人都和你一样，毕竟是牙和牙都能打起来了，更别说人了，住近一点方便彼此。

身体健康的老人也是总有一天会生病的。最好是即有孝敬的子女，又有房子和钱💰。二者相比还是自己有房子和存款更可靠，如果子女不能尽孝，自己可以到医养結合的老年公寓。目前二线城市的价格最少也要5000多元。还不算***吃药医疗方面的开销。所以自己必须有储备资金才能更好的👌度过晚年生活。

谢好友邀请我回答问题。

以房养老，养儿防老，我认为二者并不对立，而是相互补充，相辅相成的。

年轻时生儿育女，既是生命传承的需要，也为自己年老后的养老买了一份保险。因为在我们中国，依靠家庭儿女赡养父母仍然是传统的养老方式，所以说，辛苦养育儿女，就能让自己的晚年有了依靠和保障。

同时，我还是主张人们在自己有经济能力的时候适当购置一点房产，这就让你的养老上了双保险，在儿女因某些原因不能尽赡养义务时，房产也能为我们的养老提供一定的经济保障，这样我们的晚年才能无忧。

1980年参加工作，1999年被开除，请问可以正常退休吗？

一，1980年参加工作，1999年被开除，开除之前的近20年工龄应该作为正常退休的重要依据。二，1999年被开除后，就跟原单位解除任何劳动关系了，三，还有一种形式，是否缴纳养老保险的费用，必须是15年以上。四，1999年以后，如果到别的单位继续工作，并且缴纳养老保险，一并算工龄。五，即使有刑事责任的，从1980年至1999年这段工龄是必须承认的。

如果你1999年被原单位开除，***职，1980～1999年前的工龄就没有了（包括视同缴费）的工龄。如果你1999年以后自己缴纳社保➕医保，满足了社保15年，医保25年的话，到了男60岁[_a***_]的话，是可以正常办理退休的。

现在首先必须明确一下什么是《视同缴费》？

《视同缴费》是指☞1992年社保缴费政策没有出台前，参加工作的人群。由于他们实际上没有缴费，是国家替她们缴纳了社保费用。如果你被原单位开除了，原单位就把《视同缴费》归零了！社保局也就没有你的《视同缴费》记录。如果你拿着以前参加工作的档案，去了一个新单位重新工作，新单位肯定会重新记录你参加的工作时间，也不可能把你，被开除前的工龄链接上。因为它们没有能把你被原单位开除前的工龄链接上的本事。社保局承认的是你重新参加工作的时间。（如果你被原单位开除或者***职的话，你以前参加工作的档案，你如果不要的话，原单位是不会替你保存的。如果你自己拿在手上，新单位也是不可能承认的。）

到此，以上就是小编对于社区养老服务运营协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区养老服务运营协议的3点解答对大家有用。