养老机构招聘困难问题-养老机构招聘困难问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构招聘困难问题的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老机构招聘困难问题的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么？
2. 泰康养老文职招聘靠谱吗？
3. 军工国企难进吗？
4. 为什么有的养老院招聘几个护理员那么困难？

公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么？

谢邀答：其一：首先公司对当前市场了解不充分，没有调查清楚人流动向；用人的薪酬，公司的条件是不是优厚，吸引不吸引人，养老保险、***待遇是不是挂勾，公司的承诺能不能兑现。

其二：如人的口碑一样，像雷锋、张思德，焦裕禄等等老一辈英雄先烈的光荣事迹，代代传承。公司的信誉度不高，公司招不到人，原因在公司，如果说做不一致，克扣员工的工资，欺榨该有的***侍遇，对员工横挑鼻子竖挑眼，这样的公司员工还能给你好好干吗？还能招到人吗？还能营业吗？公司倒闭是早晚的事。

真正的企业家，胸怀宽广，做事光明磊落，公司人才济济；公司上下一条心，还担心招不到员工吗？还怕有后顾之忧吗？还怕公司不强大吗？

谢谢关注！

这个问题换另外一个角度，就是员工为什么要加入一家公司。

1.公司有前景，公司会发展壮大，加入后有前途，可以升职。

2.公司有钱景，公司的盈利能力很强，增长率高，加入后可以赚钱，赚更多的钱。

3.公司老板的个人魅力，格局可以撑得起更大的事业，可以提升他的能力。

4.公司会不会重用他，重视他，给他发挥的空间和平台。

同时得有几个保障性疑问：

1.公司会不会不讲诚信，答应的不兑现？

2.公司规模小，会不会过不了多长时间倒闭。

3.公司会不会违法违规经营？

因此公司去打造和展现以上方面的内容，就会招到人了。

招聘难主要以下几点

1没有做市场调研就随便定工资，导致薪酬不具备竞争力

2没有考虑员工的实际基本需求，如住宿包吃等等

3渠道不对不全，如招基层多58赶集店长直聘之类，管理层则猎聘，boss直聘等必须了解各层次他们的喜好！

4内部管理不完善给员工造成误会或是不信任，不看好

5环境：工作环境，团队环境，住宿环境

6机会：对优秀员工来说，更看重成长空间…

7实力：这就是员工各种各样的，招聘者如何通过心理拉回轨道

8理念：经营理念，用人理念等

泰康养老文职招聘靠谱吗？

泰康养老是泰康集团下设的一个子公司，泰康集团是一家比较大的保险公司，是经过银保监会审批成立的，泰康养老文职招聘非常靠谱，也是一个不错的工作单位，正式入司后，单位给交纳五险一金。

军工国企难进吗？

军工国企一般很难进去，得需要签署保密协议才可以！由于军工国企单负着国家军工产品的生产，对人员学历要求和专业要求很高，还要对员工进行政审。

企业***待遇比一般的私企要好很多，工资有保障，会交五险，医疗保险，养老保险，都会有，这是相当不错的，不会乱加班，加班有工资，节***日有***，

为什么有的养老院招聘几个护理员那么困难？

这个问题不好回答 如果诚实回答 别人也可能会道德*** 说 ：你这人没爱心等等

为什么招不到护理员 我认为首先是钱 金钱能使鬼推磨 工资待遇好 肯定会有人愿意做护理员工作的 第二个 认识问题 护理人员工作实际上是照顾人的工作 有的个别人会觉得这个工作没前途 低人一等 所以也没有人肯做

第三是太辛苦 养老院的老人 有些可能失能 有些老人有几十年养成的习惯 有些习惯又不好 改变又很困难 照顾这些老人就更费劲吃力 有些失能的老人 大小便都不能自理 甚至弄在身上 护理工作就又辛苦又脏 如果工资待遇又不高 确实没有人愿意去做 同样的收入 还真不如去饭店 超市上班呢！况且照顾老人还要担任责任 若有一点疏忽 也有可能遭到来之老人家庭的投诉等等 谁都不是圣母 肯定是挑一个相对好些的工作 所以养老院护理工作比其他工作难招人

到此，以上就是小编对于养老机构招聘困难问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构招聘困难问题的4点解答对大家有用。