老年人***pest-老年人***朋友圈文案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老年人娱乐pest的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老年人***pest的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？
2. 收到一个刚组建的公司发的工作邀请，目前只有五个人，可以考虑吗？

如果你经常被老板批评，是会离职还是忍气吞声？

人各有志，我的志向不是被老板整天劈头盖脸血骂；人要脸书要皮，我的自尊心告诉我凡事有度；所以如果经常被批评，根据实际情况，是良性互动的批评还是针对我不怀好意的批评，忠言逆耳我愿跟随，恶语相向我绝不陪。

对事不对人，批评的良药我愿喝

工作中，难免有疏忽，因为自己的过失犯了错，别人的批评那是理所应当，我欣然接受；而总是在一个问题上接二连三的犯错，那得重锤，即便是不当的批评，把牙咬碎了也要咽下去，错了就是错了，愿意批评我那是觉得我还有救。

吹毛求疵，批评的毒汤得说不

对于工作中老板无事找事，随意批评我开涮，总是鸡蛋里挑骨头，批评人总是恶语相向向破口大骂，让人体无完肤，那这样的老板毫无教养，甚至内心阴暗至极。这样的批评不必接受，必须怼回去。

一、面对现实时是否精疲力竭

这是个很现实的问题，每个人都有自知之明，不是所有人都有说走就走的勇气，能留则留的抗击打能力，根据自身实际情况考虑这个问题，如果离开能否在外讨到一份不错的工作，不至于挨饿受冻，也不受尽冷眼和嘲笑？离开之后，家中老少会不会跟着一起受苦受累？房贷车贷会不会造成极大压力等等，很多现实问题需要考虑。

学会无视，左耳进右耳出，运用阿Q式的精神胜利法，没心没肺当做无所谓；用强大的心理素质抵御，风里来雨里去，受点批评就当擦点皮；沉默总能起到预想不到的效果，静静的看老板表演，一场有声有色表演剧。

当然，更应该做的是努力，努力改变自己的命运，知耻而后勇，多学习业务技能，提升自己的水平，让自己有更多的选择和资本面对现实时不会精疲力竭。

我们部门有位职工，隔三差五就会被领导在会上点名批评，每每当负面教材批评教育，私下问过他什么感受，他告诉我说就说了，无所谓，家里两个小孩升学，老婆身体也不好没工作，领导爱批就批评呗，反正当做没听见。我拍拍他的肩膀，告诉他都不容易，希望慢慢一切变好。

这跟性格有关，我年轻的时候会马上离职，现在虽然不会那么任性了，但也不会给老板经常批评的机会。被批评不离职的是怕不好找工作，还有工作不到位。之前在小厂里工作，一个同事50来岁，老板是60多岁的老头。老板天天劈头盖脸的训斥我那同事，动不动就是一顿吵，什么难听的话都能讲出来，那同事只是笑笑也不吭声。他没有什么技能，怕走了找不到工作，此外性格也比较懦弱，时间久了就习惯了。

1.工作没干好

这个没的说，给你报酬你就要把工作做好。之前朋友刚开了个餐馆，让小李做厨师长。小李天天晚上喝酒蹦迪，第二天迟到，上班也没精神，手机不离手。这样的员工挨批的时候耷拉着脑袋，但过阵子又忘了，还是该喝喝该玩玩。这样的员工啊老板批评是轻的，过分了直接辞掉。

2.老板脾气坏

有些人就这性格，他为什么发脾气他自己都不知道，他在批评人的时候是不想那么多的，如果让他冷静下来问他为什么发脾气他估计都找不到原因。这样的老板要么不理他，当做常态，要么不卑不亢陈述你的观点，让他知道你不是软柿子。

3.为了你好

还有一种是恨铁不成钢，想让你做得更好，以便委以重任。这样的老板要珍惜，跟着他你会成长很快，***如你认为单纯的在批评你而不忿，那很容易错失机会的。

1.看待遇

如果报酬够高，待遇够好，那么看在钱的份上有什么不能忍的？他该吵吵，你该拿钱拿钱，干嘛跟钱过不去？前提是足够高的待遇。

2.看成长

你好，如果经常被老板批评，并不一定要通过离职这种决绝的方式解决。当然也不是让你一味地忍气吞声，在郁闷中度过一天的工作生活。换个角度看待问题，这还有可能是件好事。

为什么这么说呢？下面分别进行分析，不对之处，还请各位看官指正：

每一位老板都有着自己的管理方式，但是却具备同一个共同点。也许很多人并没有经历过领导批评过自己，只看见老板讲话时的风趣，年会时的风雅。但这并不能说明，老板没批评过别人。

说句不好听的话，可能老板并没有批评你的必要，他可能早就把你的领导或者你领导的领导批评过无数次了，只是说你没见到，或者根本不会在你面前批评他们。毕竟，他们还是你领导，聪明的老板会给你领导留足面子。

所以说，被老板批评，并不是天要塌下来的大事，也没有到非得要选择离开的地步。更多的是一种职场常态，你要做的，是平复心态。学会接受。

就像你们领导挨了老板批评那样，在转身离开时调整好表情，春风满面地打开办公室的门，笑着离开。

被老板批评并不可怕，可怕的是不知道老板为什么批评你，而下次依然在这个坑里跌倒，然后再次被领导批评。

久而久之，你就会失去领导的信任，被领导更多地批评和教训。委屈的你，陷入深深的痛苦之中。

另一方面，谁都喜欢表扬和赞许的话语，反感被批评和指责。若长时间受到负面的评价，难免会自我否定，并不断质问自己，为什么挨批的总是我？

01 我是否能很好地完成老板交给的任务？

您好，我是悠芸，很高兴回答这个问题。如果我经常被老板批评，那会选择离职还是忍气吞声，我觉得无论离职还是忍气吞声都是一个结果，遇到问题了，我们应该先想原因是什么？只有搞清楚原因，才会知道怎么做。

我来现在的公司五年多了，前一两年我是真实的经历过经常被老板批评的阶段，没有选择离职，也没有选择忍气吞声。而是选择了沟通，把我的想法表达出来，也认真的听领导为什么批评我，不断总结，不断改进，现在已经成长起来了，这一两年都没有再被批评了，而且得到了更多的机会。

我为什么不建议直接离职或者忍气吞声呢？

第一，如果直接离职，那你可能永远都搞不懂为什么总被老板批评，***如很不幸，你又找的工作遇到了同样的烦恼，又总被批评，难道还要继续离职，继续换工作吗？

第二，你离职了去找新工作，面试官问到你离职原因的时候，你怎么回答？编一个理由还是实话实说呢？实话实说的话，可能会影响面试官对你的判断，毕竟这不是什么合适的离职理由。你觉得值吗？

为什么不建议忍气吞声呢？

第一，如果选择了忍气吞声，这个在你心里就成了一个心结，一个疙瘩，越琢磨疙瘩越大。如果每天负能量的去工作，工作可能越来越做不好，然后你就陷入到越忍气吞声越总被老板批评的死循环中。

第二，选择忍气吞声，你总有忍不了的那么一天，如果任由发展下去，那早晚有一天你还是要走到离职的那一天。因为人的忍耐是有极限的，你能忍一个月，两个月，一年两年，能一直忍着吗？

所以，我觉得如果现在面临着经常被老板批评的境况，不是选择两个极端的方式，离职或者忍气吞声。我建议你冷静的想想，老板还批评你，说明他还对你抱有希望，没有彻底放弃你。想想原因，分析好了，找合适的机会和老板好好聊一下，以后把事情做到更好，时间长了，事情做好了，你自己也成长起来了，老板也不是闲着没事就知道骂你的，他也有好多事情要做。

希望我的回答能对你有所帮助。

主要取决于老板的用意。第一种是你工作中存在问题，老板批评你，是为了训斥你的过失，促你纠正错误；第二种是同样的事情，老板也批评你，可能是＂恨铁不成钢＂，是为了培养你。当然还有第三种就是表现出厌恶烦躁的情绪，挖苦打击你。

对于第三种批评，自然会选择离职走人。主要是对前两种怎么区分。前两种的区分关键是三点。一是批评标准变化频率不一样。对第一种的批评是见好就收，往往是一次性的；对于第二种的批评，往往是频繁抬高标准导致的。如果你已经改正错误了，他又用更高的标准要求你；

二是对岗位职责外的表现也是严格要求。例如在与增长本事相关的的其他方面，也经常安排你承担相应的工作，达不到标准就严厉批评，这不是苛责，是在重点培养你。这样的事情不可能安排第一种人去的；

三是经常派你去解决棘手问题。达不到他的要求也会挨批；这样的工作不会交第一种人去办；

如果你能分清自己挨的是哪种批评，就好选择了。若是第一种，无可挑剔，认真接受吧；若是第二种就心甘情愿吧，即使批评错了也忍气吞声吧。如同图中的的大鸡带小鸡一样，认真跟着学吧。

收到一个刚组建的公司发的工作邀请，目前只有五个人，可以考虑吗？

【初创公司是否值得加入 文/公吨职言】

对于刚进入职场的年轻人，我的建议是：不要轻易在你职业的初期加入初创公司。

在你面试的时候，面试官可以和你大谈公司的高大上和描绘未来如何如何的美好，比如说“创始人出自知名企业，在行业内是很出名的”、“公司虽然不大，但是机会多更能培养人”、“公司有期权，熬几年就可以实现财务自由”等等。但是事实如何呢？

虽然目前还没有权威的中国个人创业成功率的统计数据，但按照从不同渠道得到的资料显示，目前中国个人创业的成功率大约在1-5%，创业失败的概率在95-99%。

谁知道是个什么样的公司，具体的情况不熟悉还是不要轻易进去。天上不可能掉馅饼，但地上却处处是陷阱，小心为妙，

若是知根知底的也可以去碰碰运气，考虑问题要自已作主，别人只是建议而已。

我是职场狮。即是创业者也是打工者还是面试官。

我给你靠谱建议。

自己是大牛，有强大的控盘能力，在创业公司里，你能独当一面，帮助公司做大做强。那么就满足了去的一半条件。

本人就是这么个人。在创意策划行业，哪怕就一个人（投资方，有点人脉关系）的公司，邀请我，我都敢去，还能立即做大公司。三年前，把一个面临关门的公司，做到现在业内小有口碑的TOP公司。因为我去是做大做强公司的，去成就别人的，而不是等着人带我混的。

所以，首先评估一下自己：是去成就公司，还是等公司成就自己。

这个问题，别问大家，问问自己，以下几个问题，你要自己思考:

1.工作对于你来说意味着什么？

♞刚需，上有老下有小，车贷房贷一堆要钱的地方。去入职吧！

♞有积蓄或在职，无经济压力。不去入职！

2.你的能力如何？

♞能力很强，手上有很多offer。不去入职吧！

♞能力一般，很难找到工作。去入职吧！

3.你自己的情商如何？

♞情商很高，八面玲珑，见啥人说啥话，不怕办公室政治。不去入职吧！

♞向往简简单单的工作环境，不喜欢尔虞我诈。去入职吧！

感谢邀请

刚成立的公司有个好处就是：刚开始，可以从头做起，可以和公司一起成长，可以了解公司运营和每一个环节。

但是能不能做的下去就另说了，刚开始成立的公司都容易垮掉的，有可能没做多久就跨了，工资还不好拿，还是你自己决定吧，毕竟你是当事人，你更清楚些。

到此，以上就是小编对于老年人***pest的问题就介绍到这了，希望介绍关于老年人***pest的2点解答对大家有用。