养老机构降本增效-养老机构降本增效的方法和措施

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构降本增效的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老机构降本增效的解答，让我们一起看看吧。

1. 私企内退标准？
2. 云南昆明市事业单位如何改革？
3. 农民工现实际不种田了，十亿人口的他们未来的出路会怎样？
4. 超10年的终身制员工如被公司裁员，如何赔，2N+1吗？

私企内退标准？

私企没有内退的，私企员工的退休规定包括：员工男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；员工开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

私营企业由于其与国企在人事管理方面一些区别是没有内退的，原因在于老板是按需招聘的，所以不存在人员冗余的问题，因此没有内退标准。

国企要搞内退的目的就是为了解决富裕人员的问题、实现企业的降本增效。今后，随着60、70后逐步退出工作岗位，以后国企的内退也将成为历史。

云南昆明市事业单位如何改革？

云南昆明市事业单位的改革主要集中在以下几个方面：

1. 财务和资产管理：加强事业单位的财务和资产管理，提高资金使用效率和效益，确保国有资产的安全和保值增值。

2. 收入分配制度改革：建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的岗位绩效工资制度，促进收入分配的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和效率。

3. 人事制度改革：深化人事制度改革，建立完善聘用制度和岗位管理制度，全面推行公开招聘，转换用人机制，提高选人用人的透明度和公正性。

4. 事业单位养老保险制度改革：全面推进事业单位养老保险制度改革，建立资金来源多渠道、方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系，保障事业单位退休人员的基本生活需求。

总的来说，云南昆明市事业单位的改革旨在提高事业单位的管理水平和服务质量，促进事业单位的可持续发展，为人民群众提供更好的公共服务。

   昆明市着力健全工作机制,结合事业单位机构编制管理创新挖潜服务发展，全面推进从事生产经营活动事业单位改革。

    一是全面摸底调查，做到“底数清、计划明”。

 二是健全工作机制，做到“保障有力”。  三是改革与挖潜创新结合，做好“统筹推进”。强化机构编制的综合约束，从事生产经营活动事业单位机构编制得到严格控制

农民工现实际不种田了，十亿人口的他们未来的出路会怎样？

其实决定种田与否的根本在于生存和生活质量。这一点与动物生存一样，只要你能挣到钱养活自己和家人，种不种田并不是主要的。因为种田目的就是解决生存和改善生活。只要有生存技能和手艺特长，并被人欣赏使用，那你就有了舞台就能挣到钱养活家人，生活质量就会改善。市场经济社会练就了生存技能就不会饿肚子，在亲人帮助下扩大点经营资本和范围，过上幸福生活就没有任何问题了。所以农民工也好，城镇人也罢，只要掌握生存本领，幸福如意的好日子离你就不远了。

国家大政方针，稳住粮油供应，进一步向外开放，占领生产市场(***，外国)，提高和稳定国民基本生活，劳工输出，农工产品输出，全球共同发展，聘请一部分人指导，机器和机器人为主力，发展农业生产。

农民工不种田了大国农业人口众多未来的出路怎么办，现实还有老农民种地，今后老零化会引响到年青人的，由于***生育每个家子女都少，到时候总人口少了消费也就少了，未来的出路不成问题，天生一人必有一路，何必担忧呢。

我曾经是一名知青，按照中国国情和我们的理解，农民暂时不能离开土地。虽然我们也在发展高效农业，推进新农业合作化组织，但是，区域限制和中国特有土地情况，在大多数地方还是无法实现集成化大规模土地使用，不是山地、梯田、河湾地，就是小区块的小平地被住宅、公路、林地所分割了，没有办法实现大规模机械机耕作业。我们还是需要很多农村劳动力小规模种植农作物，还需要大批农民兄弟实施田间地头的劳作。

但是，这样的土地却不再需要这么多的农民工了。他们未来的出路在哪里呢？那就是不断城镇化扩大，将一些长期在城市工作，有一定生产技能的农民工转成城市成员，很多农民工可以从事园艺、餐饮、建筑、保洁、运输、商业等服务性岗位，增加城市的活力。

“农民工”这个不雅名称是原90年代对农村剩余劳动力的称呼，经过30多年的时代变迁农民工单打独斗下地种田，外出谋生打工等劳动方式随时代的发展逐渐被淘汰。如今高效农业，公司加农户，新农业合作化组织，土地流转等现代农业发展[_a***_]应运而生。农业种植能手，养殖达人很快取代传统的，粗筒的，原始的，低效的种田农民（农民工），农村现有田地科技化管理将代替原始的体力劳动，高科技电子产品将广泛用于田间地头，无人机治病防虫将代替传统的人工打药，极大减少有毒农药对农民工的伤害，庄稼 苗圃 工厂化育苗将会大批涌现，极大降低病虫害的滋生，人工智能机械化将代替传统的柴油或汽油机机械，坐在家中办公室便可实现田间地头的浇水，施肥等各种农事作业。产，供，销一体化的产业链将帮助现代种养殖达人解决多年的销售瓶颈问题，能快速有效地将农业成果兑现成经济效益。这种大好的局面是党中央农村惠农政策的真实体现，是社会主义优热性的具体表现，是十亿农村人的福音。在这新时代，新农村发展的进程中拥有近十亿的中国农民，将各自根据自己的不同特长会被逐步分流到高效农业的各个岗位，或转行其它工作岗位，他们象老板一样坐享农田流转红利，实现双收入或多收入。用不了多时新时代农民工头上的这顶“农民工”之帽子将会很快摘下，存入历史的博物馆！方觉。

超10年的终身制员工如被公司裁员，如何赔，2N+1吗？

本人亲身经历一次题目所说裁员。

1、没有所谓终身制，只有无固定期限合同，企业一样可以裁员，赔偿N+1属于正常操作。

2、可不可以要求仲裁要求2N+1？当然可以，那是你的权利。但仲裁机构支不支持2N+1又是另外一回事，他们考量的东西很多，所以大家自己品吧！上次裁员笔者几个同事跟仲裁机构申请2N+1，但经过协商，最后还是N+1。

3、2N+1有没有？肯定有，这个其实跟公司有关，笔者当时是日韩外资大厂没有，听说有朋友欧美一些大厂有2N+1，甚至3N+1，这些基本是公司主动给的，或者公司层面谈判得到的，但毫无疑问这种良心公司很少！

4、对于裁员我认为好合好散吧，N+1属于正常操作。走到仲裁看似让公司面子难堪，其实很多公司不在乎的，因为他们知道他们站在优势一面。

5、有没有让原公司***打脸的方法？那就找到更好的工作呗，发现自己更大的价值，这是最快捷打脸方式了！

这个要根据公司如何操作来确定，如果是公司与员工协商一致的或提前一个月通知的解除合同，按n*M+1补偿；如果是公司单方面强行或违法解除合同，理论上是按照2n*M+1进行补偿。

员工在单位连忙工作满10年以上，可以签订无固定期劳动合同，即提问者所说的“终身制员工”。对于无固定期员工，只要本人提出续签劳动合同的，用人单位必须续签；如果员工同意不续签的，用人单位可以不续签。

1.员工严重违反公司的规章制度、给公司造成严重经济损失的或刑事犯罪的，公司可以依法解除合同，且不需要进行补偿。

2.公司单方面解除，特别是离退休不满5年的或女员工在怀孕哺乳期内的，则需要进行2n*M+1补偿。其中，n是工作年限，M是前12月的平均工资（若超过城市职工平均工资3倍的，按3倍计算）。

实际工作中，2n*M+1补偿的案例很少，因为公司通过调岗、降薪等常规方法，把问题带入拉锯战的，真是司空见惯。

除非像体制内的公司，或者是民营企业被资方投资，需要优化团队又要没有污点和负面影响，同时为将来上市做准备的，公司才会给予2n*M+1的补偿。

否则，如果公司不愿意给，即使员工通过仲裁或诉讼获得2n*M+1补偿，公司通过上诉和执行上的不配合，拖上个二年到二年半的时间，也不少见。对于员工来说，谁愿意耗这么长时间呢？即使愿意，耗得起的又有几个呢？

3.公司裁员通常都是提前通知，然后进入双方的协商沟通阶段，当围绕n*M+1原则，双方在M和1上，妥协到七大不离八时，事情也就过去了。

辞退无固定期员工，通常都会在公司会办会上提出来，特别是大面积裁员时，公司都会安排人事和法务进行专项讨论。甚至有的公司会对人事和法务下指标，即把补偿金控制在什么范围内，给他们多少奖金。

因此，面对裁员，员工绝不是面对的一个人，而是训练有素、阴招频出和软硬兼施的一群人，稍不留意就会泄露自己的底线，从而落入他们精心设计的圈套。

题主说“终身制”，其实就是无固定期限劳动合同。但并不是真正的终身制，如果员工严重违反公司的规章制度等，公司仍然是可以合法辞退的，并不用支付任何经济补偿金。只是公司要有铁证，能够证明员工存在严重过失。并且员工也承认自己有过失。

如果公司未调查清楚、且员工没有可解除合同的过错事由、而公司单方面强行辞退，那么公司涉嫌违法，要给员工支付违法解除合同2N的赔偿金的。劳动仲裁时，要以证据文件来判断处理。

2N是劳动***案件中最高的赔偿金，2N+1通常是不存在的。

希望上述回答能帮助到你。

杨叔在公司工作了20年，以厂为家，还与厂长是发小，他自我感觉：不管厂里再怎么裁人，也不可能裁到他，谁知，几天后人事公布的裁员名单，却吓到了他！

杨叔50多岁了，从建厂之初就在厂里工作，可以说是厂里的元老级人物。吃、住在工厂，以厂为家，把厂里的事情当作是自己人生中的大事，可以说工厂能有今天的发展，真的离不开杨叔的付出。

可谁也没想到，杨叔的名字会出现在裁员名单上。就在大家议论纷纷时，杨叔的行为再一次引发了关注。杨叔被裁后，非但没有生气，却能心情不受影响，一切照旧：该吃就吃，该住就住，该上班就上班 ，......

很多人都说杨叔傻！这就好比辛苦培育的孩子，长大了却被告诉他，孩子的父亲不是他，与他没半毛钱的关系。这工厂确实是老板的，即便你再怎么花费心机，也不能改变被裁员的现实。

看了楼上很多大咖的回答，老朱表示非常遗憾，很多回答完全是错误的，既然是讨论劳动法的问题，首先就要确保是正确的、合法的！

老朱如此表述，可能会得罪很多人，但老朱宁可得罪人，也不能误导各位老铁！😅

现行的《劳动法》和《劳动合同法》从来就没有企业赔2N+1的说法，当然，不差钱的老板愿意赔2N+10是另当别论！

企业单方解除劳动合同从大类来分，可分为两类：员工有过错和员工无过错：

如果员工存在***、犯罪、试用期不符合录用条件等情况，企业单方解除，属合法解除，企业无需赔钱；

如果员工不存在上述过错，而企业单方解除，又可分为4种情况：

(1)、企业提出，双方协商一致（即员工同意），属于合法解除，企业赔N（企业额外多付另当别论）；

(2)、符合经济性裁员的条件，企业解除，属于合法解除，企业赔N（企业额外多付另当别论）；

(3)、三种情况下（医疗期满不能恢复工作、二次不能胜任工作、客观情况发生重大变化），企业提前1个月通知并支付N（或者直接支付N+1）可解除，属于合法解除；

(4)、不符合经济性裁员条件，也不属于上述可支付N+1的三种情况，企业强行单方解除，属于违法解除，需要支付2N的赔偿金；

到此，以上就是小编对于养老机构降本增效的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构降本增效的4点解答对大家有用。