居家养老疫情防控新闻-居家养老疫情防控新闻稿件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老疫情防控新闻的问题，于是小编就整理了3个相关介绍居家养老疫情防控新闻的解答，让我们一起看看吧。

1. 三年疫情接近尾声，有人说：居家养老是一种趋势，对此你怎么看？
2. 下岗职工自己缴纳养老保险，这次大疫情国家有没有相关补助措施？
3. 疫情期间人力资源怎么做？

三年疫情接近尾声，有人说：居家养老是一种趋势，对此你怎么看？

三疫情接近尾声。马上结束这种状态。居家养老是一种趋势，我不认为是这样。疫情过去，人们还是应该走出去。去与人们学习沟通，参加与生活息息相关的活动，不能光宅在家里，这样会很压抑、很郁闷，我认为过不了多久，随着12月的结束，疫情也就快结束了，人们就可以出去了，那时候的最高传染期也就过去了，回归人们的正常生活是没问题的。

有一点道理，也不全对。

道理一： 三年半隔离的生活，已经养成一个习惯，就是安全第一，至少以后不会去人多的场所。

道理二：每个人的生活方式不同，健康程度不一样。亚健康的人都会特别注意自己的生命长度。不再随意出行，以免身体原因，长期卧床，降低生活品质。

道理三：疫情让商业的模式改变，人们已经学会更简洁省事的生存模式，网络模式，生活中的所有事情都会通过网络完成，足不出户，吃遍天下，走遍天下。

居家养老不仅是一种趋势，在特殊时期，也是一种安全有效的生活模式。

居家不应该成为一种趋势，人与其他生物的最大区别就是社会属性，每个人不管是上学、上班、退休其社会属性是不能改变的，居家养老是剥夺了人的基本属性，长期与外界无沟通、无交流、无互动，会导致焦虑、孤独，甚至会出现交流障碍、社交恐惧。如此种种摧毁了晚年幸福，甚至导致心理障碍和疾患。因此强烈呼吁退休人士，淡漠疫情，放弃居家，到大自然去饱览大好河山，到社会中去，使自我价值得以实现。让我们张开双臂去拥抱纯洁的白云、蓝天！

不用“三年疫情接近尾声”这个前缀，直接说后面的就可以了。

最近看了不少养老院的广告，唯美的画面，唯美的人物，优雅的环境和入住于此的优雅的男男女女，让人心生无数遐想：啊！这不是人间仙境吗？这不是我最后的有尊严的归宿吗？

实际没这么美好。

我的婆婆有俩儿俩女。1999年公公去世后她又和一位人品挺不错的大叔一起生活了7-8年。大叔脾气好，人也干干净净，最重要的是他对我婆婆非常好。大叔后来得了中风，口不能言，回到儿子家由儿子照料。每次婆婆去看他，他都会大哭一场，因为他说不出来话了，他想表达对婆婆的思念但是一个字也说不出来。再后来，大叔走了。

彼时，婆婆已经78岁。我们很想把她接来北京，但是她坐不了火车也坐不了飞机。我还有俩小姑子，她们当时已经退休但是他们都不愿意呆在家照料自己的妈妈。甚至在其它子女都同意由大姑子照料，随后将房产（不大）全部由大姑子继承这样的条件都没能打动她的心。婆婆权衡再三，去了一家当地政府的样板养老院生活。

那家养老院是当地不错的养老院，分成能自理和不能自理两部分。婆婆属于能自理，她们房间仨人同住，宽敞明亮，吃饭的食堂有一段距离但是每日三餐权当锻炼。她在市里的房子一直没动，通常我先生每年回去几个月会把她从养老院接出来同住一段时间。其它在当地的儿女会时不常去养老院看看她。

原以为日子就会这样泼澜不惊地走下去，没想到2016年一场突如其来的流感改变了所有。开始是同住的70多的老太太中招，接着婆婆就中招而且一下子就发展成带状***，住院就进了ICU！在这个吞金兽一般的地方住了十多天由于她已经86岁，终于是没能熬过病毒，匆匆走了……。那个时间离春节只有不到半个月！

有人说，她已经86岁，应该算高寿。但他家人都挺高寿的，如果不是这场流感，她活过90一点问题都没有。

我对于居家养老和养老院养老，或者是抱团养老的看法，还是非常赞同居家养老。只要社会面养老设施逐步完善，居家养老无论对养老者的身体和心理都是有益无害的。前提一定是居家养老的社区环境得到改善，功能得到完善。

三年疫情，害了百姓，苦不堪言。生活，学习，上班都受到伤害，因此三年后疫情接近尾声，但是一定要查清楚，疫情是什么地方来的，必须要重视外国的敌对分子，任何一个人来中国必须要严查，绝不放过任何一个细节，从重从严，所以国人们永远都要记住，美帝国主义妄我之心不S，必须要重视那些破坏分子，大家一定要提高警觉，严防国外小人来搞破坏，还是不要外出旅游，出门带口罩，勤洗手，为了自己和全家身体健康，努力吧！

下岗职工自己缴纳养老保险，这次大疫情国家有没有相关补助措施？

日前，人力***社会保障部、***院扶贫办印发《关于应对***肺炎疫情进一步做好就业扶贫工作的通知》。

《通知》明确，在确保疫情防控安全的前提下，抓好涉及决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚的重点任务，切实做好就业扶贫工作，不能有缓一缓、等一等的思想。

《通知》还提出，要鼓励重点企业优先招录；安全有序组织外出返岗务工；促进就地就近就业；对受疫情影响失业的参保贫困劳动力按规定发放失业补助金；优化线上服务线上培训等。(人民网)

疫情期间人力***怎么做？

疫情期间人力***怎么做。

谢谢邀请，疫情期间，人力***四大模块，都要苦练内功，尤其是培训工作。员工心态训练。读书成长，培养高情商、高逆商、高爱商。高情商会做人。提高顾客满意度。高逆商、高爱商。勇于尝试，挑战自我。勇于担当和承担。读书训练，《为人三会》会说话、会办事、会做人，《修心三不》不生气、不计较、不抱怨《口才三绝》会赞美、会幽默、会拒绝。工作中勇担重活累活。利用困难挫折，时刻修炼自己，不断学习完善。《自控》冷静智慧，《精进》内心强大，《变通》受用一生的学问。《读心术》看透人生、洞悉先机。以上技能领会，熟练掌握，为疫情过后，供需两旺做准备。

HR作为[_a***_]人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。

为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：

首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解一下员工的***期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。

其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；

同时建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。

最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。

1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；***买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。***买费用列支工会费用或劳动保护费用。

2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。

3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。

4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利和劳动关系。

到此，以上就是小编对于居家养老疫情防控新闻的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老疫情防控新闻的3点解答对大家有用。