实现养老机构长效运营-实现养老机构长效运营的意义

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实现养老机构长效运营的问题，于是小编就整理了3个相关介绍实现养老机构长效运营的解答，让我们一起看看吧。

1. 2023养老认证什么时间开始？
2. 兜底性养老保障制度是什么？
3. 2019版国家养老护理员标准 职业守则添加？

2023养老认证什么时间开始？

每年4月1日至6月20日，2023年认证有效期为一年。从今年起，我市建立认证工作长效机制，全市企业和机关事业单位离退休人员及供养亲属于每年3月底前成功认证一次，即可正常发放养老金。

(1)省内退休人员养老金领取资格认证时间为每年4月1日至6月20日，如超过6月20日办理，养老保险待遇将从7月起暂停发放，待办理养老金领取资格认证后再重新发放。

　　(2)省外退休人员可根据各自退休所在市经办机构规定的时间办理。

兜底性养老保障制度是什么？

在民生领域，“兜底”指的是政府制定政策保障困难群众基本的生产生活需求。主要有以下几个方面：住房兜底、医疗兜底、教育兜底、养老兜底。

住房兜底，保障群众住有所居。城乡贫困人口由于自身经济条件的限制，在市场经济大环境下没有能力购买住房，只能依靠***“兜底”来解决。

医疗兜底，保障群众病有所医。扎实开展医疗卫生精准扶贫，在提高医疗保险待遇的同时，加快完善《医疗救助实施办法》，全面落实医疗救助制度，构建医疗综合保障体系，实现贫困人口基本医保、大病保险、医疗救助和兜底保障相互衔接。

教育兜底，保障学生学有所教。坚持城乡统筹，构建覆盖全社会的留守儿童关爱体系和教育扶贫结对帮扶体系，加大对贫困家庭大学生的救助力度建立保障贫困家庭学生入学的长效机制。借鉴发达国家经验，在办好学前教育、义务教育、普通高中教育的同时，重点办好职业教育。

养老兜底，保障群众老有所养。进一步强化老年人社会保障体系，加快完善高龄津贴、养老服务补贴和护理补贴制度。加强养老服务设施建设，探索建立医养融合养老新模式。

2019版国家养老护理员标准 职业守则添加？

人力***和社会保障部职业能力建设司负责人介绍，《养老护理员国家职业技能标准》于2002年颁布实施，2011年进行了首次修订。相较于2011年版标准，2019年版养老护理员国家职业技能标准增加了对养老护理员的技能要求。

2019年版标准规定，顺应居家和社区养老需要，在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求；强化消防知识在养老安全中的重要作用，在“基础知识”中新增“消防安全”内容；关注失智老年人照护需求，将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求；根据地方积极探索“养老顾问”服务等实践，新增“能力评估”和“质量管理”等两项职业技能。

该负责人说，2012年以来，我国养老服务事业进入了新时代，养老服务不断涌现新的需求，养老护理工作呈现出新的发展趋势，特别是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人及其家庭照护需求日渐庞大，而现有养老护理从业人员仅30万，远不能满足养老服务需求。

为吸纳更多人从事养老护理工作，缓解人才短缺困境，2019年版标准放宽了养老护理员入职条件，将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上”；明确未取得小学毕业证书的考生，理论知识考试可***用口试的方式，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。

为打通养老护理员职业晋升通道，加快培养高技能人才，2019年版标准将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个，新增“一级/高级技师”等级，明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能；对申报条件进行了较大调整，增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。

此外，还缩短了职业技能等级的晋升时间，将申报五级/初级工的从业时间由原来的2年缩短为1年；取得五级/初级工职业资格证书（或职业技能等级证书）后，申报四级/中级的，由5年调整为4年。

据了解，下一步，人力***和社会保障部、民政部将以公布实施2019年版标准为契机，建立养老护理员队伍建设长效机制。开展养老护理员培养培训示范点建设。开展养老服务人才培训提升行动，确保到2022年底前培养培训200万名养老护理员。

到此，以上就是小编对于实现养老机构长效运营的问题就介绍到这了，希望介绍关于实现养老机构长效运营的3点解答对大家有用。