养老机构安全举报制度-养老机构安全举报制度内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构安全举报制度的问题，于是小编就整理了5个相关介绍养老机构安全举报制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老院过失向哪里投诉？
2. 事业单位档案被弄丢了投诉到哪里？
3. 中国式养老为何成了“道德绑架”？
4. 丧葬费拿不到找什么部门投诉？
5. 315到了，你会投诉你的用人单位违法违规关于社保工资待遇问题吗？

养老院过失向哪里投诉？

敬老院，依法由民政部门批准设立，如果该院态度恶劣，影响老人健康，可以向民政机关投诉，要求对当事人进行处分，如果民政部门不处理，还可以向纪检部门投诉。

敬老院（geracomium），为老年人提供养老服务的非营利性组织，又称养老院。

西方国家的养老院通常由地方政府或慈善机构与企业合作开办，能接收有各种各样需求的老人。

敬老院的收养对象主要是五保老人。有条件的敬老院，还接收享受退休金的自费老人，坚持入院自愿、出院自由的原则。

敬老院经常组织一些老人参加力所能及的生产劳动和适合老人特点的文娱体育活动。

事业单位档案被弄丢了投诉到哪里？

到上级主管部门投诉，或者是到***部门，纪律检查委员会投诉，到底是哪一个环节出了问题，谁把你的档案弄丢了，应该是首先到上级部门去投诉，由上级部门为你做主，彻底查明此事，该补档案的补档案，该处理当事人的处理当事人，只有上级主管部门才可能为你做主。

寻找丢失档案分两种情况：

1、如果是自己丢失的，遇到这样情况你首先应该积极地寻找，让人社部门的工作人员仔细的查找，没有找到就要去单位或者是单位的主管部门去寻找。

2、如果个人确实将档案存放到当地劳动部门，且劳动部门查找后发现档案丢失，则是工作人员的失职，我们这个时候可以向有关部门投诉。找不到交费档案了，如果能够提供一些工资支付凭证或记录抑或是单位出具的证明，比如，从单位出来时办理的是辞职还是调动抑或开除。

除此之外还可以找原始的下乡、回乡等能证明自己工作经历的相关文件,如能找到这些文件,拿到养老保险处进行审批后，也可以办理。

中国式养老为何成了“道德***”？

中国式养老为何成了道德***? 中国养儿防老的模式延续了两千年,大家都约定俗成,没有异议, 但到经济繁荣的了现代社会却成了一个问题,而且常常是道德***?为什么呢？

一

只提倡养老，而没有顾及到儿女的经济能力。从理论上来说，不管你有钱没钱，赡养老人，天经地义。但实际上，一分钱难倒英雄汉，没有钱，人是有孝心也没有孝力。

每个人的家庭条件差别很大，有人的父母每月有四五千元甚至更高的退休金，衣食住行完全不要儿女一分钱，还给儿女买房买车；有人的父母，自己有年轻时挣下的钱，他们不在乎儿女养不养自己，还不停的给儿女贴钱出力；有人的父母既没有退休金，一辈子也没有什么积蓄，老了就全靠儿女了;有人的父母，自己不但没有钱，还还常年身体有病，除了合作医疗能报一部分外，剩下的钱都要儿女掏了。这让一部分低收入者，赡养老人实在是苦不堪言，又无法言说。 哪怕自己穷得都没饭吃了，老人还在指责，你这个月为什么没有给我们生活费？父母养你有多不易，你真是一个不孝子！

生活中越是贫穷的家庭，越需要年轻人去赡养老人，而他们偏偏是买房没有人资助，生活陷入困顿时，没有人帮一把的困难人群。他们独自承受低工资、高消费、高房价的生活压力，还要硬生生的在自己捉襟见肘的生活费中挤出钱去赡养老人。其实很多人是硬着头皮在撑。如果不去撑，一方面要受老人的指责，养个孩子有多不容易，养大了，却不管老人的恶名背不起;一方面还要承爱那些一边享受着父辈们的大量资助，过上了有房有车，经济宽松生活人的指责。从家庭到社会舆论，大家都在谈孝，谈儿女为老人养老是美德的文化传统下，年轻一代人的实际困难却没有多少人体谅，他们只有默默去承受那份养老的压力了。 二

不注重家庭关系的营建,而一味强调养老责任的付出.现在家庭价值观念多元化了，三代同堂的大家庭生活观念已经解体。儿子儿媳都想追求独立自由的生活，不想和老人捆绑在一起生活。儿媳没有责任赡养公婆已是法律明确的事情。

但从传统观念上依然认为，养儿防老，儿媳赡养老人是应该的，因为男人都忙着挣钱，家中只有儿媳和老人，儿媳不赡养老人，谁来赡养老人？至于，儿媳和公婆关系如何，那另当别论。有的家庭，老人和儿媳关系冷漠，老人也不给儿媳带孩子,但却固执的认为儿媳就应该给自己养老，这样抛开情感关系，而只是站在年龄大，需要人养老的角度来看待这个问题，确实是有道德***的嫌疑。 三

家庭里责、权、利不明晰，老人存款房产都送给儿子或孙子，但养老却只让女儿无偿承担，理由是:老人自己的财产，愿意给谁就给谁。但老人把女儿养大，不能白养大，给老人养老送终是义务。这样的养老方式确实就是道德***，只能引发更纠缠不清的家庭矛盾，让很多人心生不平。

所以，在贫富差距大，价值多元化，利益多元化的现代社会，养老的确是一个复杂的社会问题，它牵涉情、理、法、经济条件、思想观念等多种因素的平衡。养老若只从道德层面出发，难免就陷入了道德***。

主要是***媳妇给公婆养老。一般老人都是投诉媳妇不给自己养老，没有投诉儿子的。你问你儿子呢？老人说会说儿子忙，儿子没[_a***_]，那怕儿子媳妇同样在上班。真正是孝子家庭的，都是儿子没老婆，家徒四壁，穷的叮当响的家庭，儿子跟父母住一起相依为命。这样家庭的老人就不会说媳妇不孝了，因为根本就没媳妇，也不会说儿子不孝，只会说自己照业命苦。

什么叫道德***，说这种话的人就不是有道德的人，你是父母生出来的还是石头缝钻出来的，是喝西北风长大的吗，你生下来自己就会养活自己了吗，你知道自己有家庭要负担，有子女要扶养，生活压力大，你父母是一口气把你吹大的吗，他们也是含辛茹苦一把屎一把尿一口奶一口饭喂养你们的，他们沒压力吗，上有父母要照顾下有儿女要扶养，确没有现在的物资条件和没有这样的优越生活中把儿女养大的，按理父母这要把儿女扶养成年就完成了扶养使命，儿女自己应该去奋斗，成家立业那是自己的事，父母以后可以为自己的养老做准备，那样就没有现在的什么道德***一说了，因为父母有足够的时间挣钱养老了，可现在的儿女成家立业变成父母的责任了，父母把自己的养老钱为儿女创造了幸福，可自己的养老成了问题，他们说压力大没法赡养父母，推给社会，那就是让老人自生自灭吧，当初父母压力大时为啥不抛弃自己的儿女呢，愿苦了自己也不让儿女受委屈，这是大多数父母的道德，可现在老了养老确成了道德***了，中国人养儿防老那是民族传承孝道，父母把你养大你就得养父母老，父母把一切给了你，你就的回报，这是做人的本分，，

别拿孝心说养老。只要你有意识的增强自己老了也要靠自己，孩子不要寄望，他们的生存状态也很难，你的晚年生活就会越来越好。人啊，你越是独立就越坚强，你养育的孩子也会自立自强，这是言传身教。你从来在孩子面前不倚老卖老，孩子就越记挂着父母。我是60后退休了也开始老了，我非常反感中国的所谓“孝经”，中国讲中庸之道，任何只偏向一方的不给另一方以平等对待的道理都是狗屁。我的父母，从我记事开始就在向我“讨债”，养育恩情债。用钱还是用情来偿还？怎么都不对，对的基本已经放弃了自己的人生，就舍生还孝心债了。现在生活好了，父母那一代，扛过枪，吃过糠，从小流浪，父母早亡，那个身子骨儿特别抗造，长寿啊！而且极端自私自利，孩子争气脸上有光，荣华富贵得着好处就是孝，自己过着紧巴，孩子也活的艰难，那就有多少悲惨的故事啊！我喜欢王朔对中国父母的评价，大家有时间学习一下，深刻体会。

中国式养老就是中国传统文化的一部分，养儿防老是国人的共识，怎么成了道德***？是谁***的？养老抚幼是做人的责任担当，如果不养老育儿作什么，其实养老是一种自然循环过程，千年来如此，现在却受到了质疑成了道德***，说这话的人可能是不爱养老和孝敬父母，你现在肯定还年轻，但你考虑没有你自己会不会老，将心比心自然会明白其中道理。

丧葬费拿不到找什么部门投诉？

到社保部门，如果社保部门不作为可以去******，现在我们国家的窗口部门办事效率挺高的，经过多年治理整顿，现在这些服务部门态度发生了翻天覆地变化，现在基本没有敢吃拿卡要的了，现在是服务态度也好，办事效率也快，老百姓满意度提高了很多。

考虑生前是企业还是事业、行政单位退休人员，地区不同，死亡待遇不同，建议直接咨询当地人社局，可以拨打12333人力***和社会保障热线咨询。

还是去找社保部门，丧葬费是直接打入继承人银行卡里的，不应该拨付到单位，流程不对，社保部门有问题。社保不予理会立即去纪检委举报不作为！。

丧葬费拿不到，首先要搞清楚是什么原因。一般来讲，人去世后首先要有医院出具的死亡证明。如果是退休干部，则可以拿着死亡证明到单位老干部部门申请相应的丧葬费。

如果是普通职工，可以到单位工会部门去申请相应的丧葬费。如果这两个部门都不管的话，可以到所在辖区的民政部门去投诉。

315到了，你会投诉你的用人单位违法违规关于社保工资待遇问题吗？

谢邀！“3.15”，想说爱你，不容易。这个日子，是广大消费者的***日，话又说回来，***只在这一天吗，答案肯定不是。从给定的问题看，员工与单位的工资等待遇问题，不该是“消法”调整的范畴吧！希望与智者交流互动，恳请赐教了。 下面谈谈个人意见和众友分享，切磋。从宏观而言，近年来***及执法等部门对消费市场，监管，查纠，惩处力度不断加大。话有说回来，消费市场是七分阳光，三分雾霾！这三分雾霾，让众多消费者，“赔了夫人又折兵”！有些被坑，被骗，被蒙致倾家，荡产。这类情况中，老年人居多。 第二，有侵权必有***，这是通理，是常识。但就***而言，不论是投诉到消协，还是诉到***，对中老人年，是一件苦差事，时间成本，经济成本耗不起！ 第三，我认为消费市场，***应完善相关监理，查处***机制，整合各方***划归统一部门授理。只要消费者提供消费证据，查办，处罚交有公权部门行使，这样对消费者可减轻人，财力等的麻烦。现在，消费市场多龙治水，但效果往往不佳。 href="***s://***.wukong***/user/?uid=94051184686" target="_blank" class="QIHEIHQbe43acfd987856f1 link-at" data-uid="94051184686" href="***s://***.wukong***/user/?uid=96888584941" target="_blank" class="QIHEIHQacfd987856f1d317 link-at" data-uid="96888584941" href="***s://***.wukong***/user/?uid=59259698327" target="_blank" class="QIHEIHQ987856f1d3171af8 link-at" data-uid="59259698327"

虽然我也知道3.15,但是我不会去举报或投诉本单位违反社保的问题。原因有以下几个。

第一，我是成年人，我有自己的思维和判断能力，从刚迈进单位大门的那一天，社保问题我应该有初步了解，并且在一两个月内就应该得到印证，并且社保可网上查询，社保局和本单位可以咨询，不合理之处我可以和单位协商，协商的结果，我要么接受，要么选择离开。

第二，我一直关注自己的社保，是长年持续关注，不会积攒成大问题再处理，连续三个月不交或少交，我直接找一把手要个说法。如骗我，我也不是好惹的。

第三，一般不投诉，内部解决，毕竟是朋友介绍的工作，再说社保局的保密制度，我也不完全放心。针对我个人的社保问题，也不会有人给我为难。

第四，找个工作不容易，好合好散。

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这是两码事，请不要混为一谈。315是消费者权益保护日。对象是消费者，现在提倡天天315，而不是非得在3月15日前后进行***。***的对象是不良商家，通过消协或质量监督部门来***。

2、社保工资***待遇问题，属于劳动者的权益，***的对象是不良企业，通过劳动行政部门或***来***。

3、一旦发现自己关于社保工资***待遇的合法权益受到侵害，应当立即收集相关资料劳动部门投诉，而不是选择在315消费者权益保护日前后进行。首先与公司沟通协商解决问题。然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。

4、其次可以用法律来维护合法权益。***如通过与公司的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但***需要自己搜集或保留一些证据员,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。

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首先，这个问题提的不对。315是干什么的，你都没有搞清楚。

2.劳动局也未必有你想象的那么好。所谓的民不举官不究也是看情况的。看你这个影响价值大不大。人多不多。一个单位。就你一个人举报。毛用，要一群人性质就不一样了。警察还不抓***者（部分）呢。怕他死在派出所里。有些***严重的连监狱都不收。

到此，以上就是小编对于养老机构安全举报制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构安全举报制度的5点解答对大家有用。