社区防养老***台账-社区防养老***台账怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区防养老诈骗台账的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社区防养老***台账的解答，让我们一起看看吧。

1. 个体工商户怎么补办养老保险？
2. 养老保险手册年龄和档案年龄不一致该怎样程序更改过来？
3. 办理退休需要提供上班期间的工资台账，提供不了就不算工龄，应该怎么办？

个体工商户怎么补办养老保险？

一个体户补缴社会养老保险费的材料

1、本人身份证、户口簿（原件、复印件）2、机关、企事业单位、社会团体等有从业经历者提供原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始材料（原件、复印件）

3、个体工商户应提供工商营业执照（原件、复印件）

4、部队复员军人提供军人档案。

养老保险手册年龄和档案年龄不一致该怎样程序更改过来？

我认为养老保险手册上的年龄，是档案年龄的部分记载。档案年龄，是指档案资料记载的年龄。档案资料包括各个时期的档案资料，涉及职工个人基本信息的都有年龄记载。养老保险手册，是依据养老保险登记表填写的，养老保险登记表是档案资料之一，因此，也是档案年龄的部分记载。劳动者办理退休，对出生年龄的认定，实行居民***与档案相结合的办法，两者记载不一致的，以档案最先记载为准。最先记载是指档案资料中最早的出生时间记载。劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号二、规范退休审批程序，健全审批制度（二）对职工出生时间的认定，实行居民***与职工档案相结合的办法。当本人***与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民***和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

养老保险手册年龄和档案年龄不一致的情况，多发生实行养老保险制度改革的前期，由于没有现代化机器设备，以手工台账方式通过养老保险手册填写，记录保险缴费情况。目前，养老保险手册已经退出了历史的舞台。

关于退休出生时间的认定，实行居民***与职工档案相结合的办法。当本人***与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。

办理退休手续时，因单位招工手续在前，缴纳社会保险在后，不以养老保险手册年龄为判定出生时间。

即使养老保险手册年龄与档案年龄不一致，也不要人为的去改动。

办理退休需要提供上班期间的工资台账，提供不了就不算工龄，应该怎么办？

如果真有这样的事情，说明你在办理退休时不是年龄问题就是社保缴纳方面，还存在一些不完善的地方。

第一，退休的条件

在社保法中明确规定了领取退休金的条件，就是达到法定的退休年龄。我国法定退休年龄是指男性达到60周岁，女性干部达到55岁，女性职工达到50周岁，女性灵活就业人员达到55周岁；养老保险缴费达到15年。只要达到这两个条件的，无论是在岗职工还是灵活就业人员，都可以正常办理退休，正常情况下，是不会要求提供本人工资台账的，我想社保部门的工作人员是有这个水平的，不会无缘无故要求你提供工资台账这么一个不合理的审查事项。

第二，退休审核的内容

当然社保局工作人员有权进行审核，但审核的重点主要就是围绕年龄是否符合法定的退休年龄。对于年龄的审核，如果是具有个***事档案的，主要审核档案年龄和***年龄是否一致，不一致的以档案年龄办理退休；养老保险是否达到15年或以上，社保缴纳是否真实有效，是否符合社保法的要求。如果有视同缴费年限，要审核个***事档案，主要审核参加工作的年限和连续工龄，当然如果档案资料不全无法证明你视同缴费年限的连续工龄的，审查工资台账也是证明连续工龄的有力证据。

第三，审查工资台账的几种可能性推测。

第一种可能，社保缴费基数是否作***。作为办理退休的条件，实际上和工资是没有关系的，有关系的只有一种可能，就是没有按照本人工资来作为缴费基数，但这种错误不在员工，在社保局和用人单位。如果在职时缴费基数不是按照个人实际工资作为缴费基数，而是按照社平工资作为缴费基数，那只要当初社保部门审查用人单位社保缴费方案时没有给予否决，那这个缴费基数就是合法的，而不是到员工退休时再来审查这方面的问题。

第二种可能，是否以灵活就业人员身份办理在岗职工退休。一般灵活就业人员办理退休，对于男性这是没有什么可以审查的，都是60周岁才能办理退休；但是如果是女性想以在岗职工办理退休，50岁就有可能办理退休，为了以在岗职工办理退休，有的人***用挂靠私人公司或是社保代理公司的方式。由于这种代理方式有瑕疵，操作上不规范，所以要求提供单位工资台账进行核实，这种情况是完全有可能的。

总之，由于办理退休提供本人工资并不是必要选项，而更重要的是退休年龄和社保缴费是否达到规定的缴费年限才是最重要的。

企业在岗退休或国企改制下岗的灵就人员退休手续办理确实不需要提供什么”工资台帐”，因为养老金计发不是以你自己的工资额来定，而且如果都需提供这个东西，不但退休的人找不齐这东西很烦，办理退休柜台的人审核也会烦。

估计楼主讲的是这样的问题，当有人办理特殊工种提前退休手续时，因个人档案中虽然有特殊工种的报备，变换工种调工单也有，但离开特殊工种的时间不详，即特殊工种的岗位年限不清晰，所以会让你回原单位复印工资底册上你所在班组的工资表，上面有特殊工种工资中一栏”保健津贴”（只有特殊工种才有），每年复印元月和十二月就认定一年，八年就需要16张复印件，单位盖章确认与原件相符即可。有这个材料后就与档案的特殊工种及岗位年限相互认证，提前退休手续就好办了。

一般大一点的企业会将员工的工资底册作为档案保存三十年以上，如果是小企业或破产倒闭企业就难说，国企改制企业的留守处会找到这个工资底册。

你是什么类人？

临时工吗？

是到我家刷墙的那位老哥吗？

还是修马桶那位"水工"？！

你需要我提供发你工资的"证明″吗？！

"无厘头″！怎么提问与人不一样？

你提交存放"档案″所在地！他们自然会依据档案材料核审的！

每次增资级别档案里有！不是你可提供的！

"天下无一人"能完整提供出"30或15年″每月不缺的"工资单"！

如此不同则到我这来开个"一个月工资单″！我保证按最高[_a***_]开！

到此，以上就是小编对于社区防养老***台账的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区防养老***台账的3点解答对大家有用。