养老年金医疗失业-养老 医疗 失业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老年金医疗失业的问题，于是小编就整理了4个相关介绍养老年金医疗失业的解答，让我们一起看看吧。

1. 失业可以领取企业年金吗？
2. 什么是六险二金？
3. 基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金计提标准是多少？企业和个人各自负担的比例是多少？谢谢？
4. 职业年金退休后如何领取？

失业可以领取企业年金吗？

不能领取。一是按照国家有关政策规定，到达退休年龄，按养老保险有关政策，办理了退休手续，领取养老保险金后，才能申请领取企业年金的。

二是失业是暂时的。如你参加失业保险，缴纳失业保险金，可以领取失业保险金，还可继续实现再就业。所以，失业期间是不能领取企业年金的。

可以领取。

失业人员在领取失业保险金期间，可以个人身份缴纳基本养老保险费。也就是说，领取失业保险金并不影响失业人员以个人身份继续缴纳养老保险费。失业人员的企业年金个人账户由原管理机构继续管理。办理退休手续后，失业人员在符合企业年金待遇领取条件时，可以领取企业年金个人账户中的单位缴费、个人缴费及其投资收益。

什么是六险二金？

“六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

“二金”指的是住房公积金和企业年金。

六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。

了解六险一金，首先要了解什么是五险一金、五险二金。

首先，“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金由企业和个人共同缴纳。工伤保险、生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。住房公积金的性质是长期住房储金，住房公积金由企业和职工共同缴纳。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金也是强制缴纳的。

其次，“五险二金”是在“五险一金”的基础上增加了“企业年金”。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。也就是退休后可以得两份养老金。但是需要特别注意的是：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

《企业年金办法》由人力***保障部和财政部联合印发，将自2018年2月1日起施行。

再次，“六险一金”是在五险一金的基础上增加补充医疗保险。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

最后，“六险二金”就出来了，也就是在五险一金的基础上增加了一险：补充医疗保险，增加一金：企业年金。

感谢您的邀请，今后大家找工作，又多了一个新的标准了，如果你还在关注“五险一金”那就已经成为过去了，以后大家经常讨论的将是“六险二金”了。什么是“六险二金”，就是在养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险上+大额补充医疗保险。这是六险，二金就是住房公积金+企业年金。其实补充医疗保险和企业年金早就有的，只不过，新出台的企业年金办法，从今年的2月1日实施。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的制度上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。简单的说，就是除了基本养老保险之外，再就是单位和企业员工多缴一分钱，这样等到你退休的时候，就可以拿双份养老金了。《企业年金》办法是由人力***保障部和财政部联合印发的，将于2018年2月1日起施行。我还了解到，人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位和职工，都可以建立企业年金制度。企业年金，不论是企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个***益。但是企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%，可以参加企业年金八年的时候，这个权益就应当属于职工个人所有，这是一个封顶线。职工或者退休人员死亡后，这个企业年金的个人账户余额是可以继承的哦。

大家都对“五险一金”很熟悉，这一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+ 住房公积金。所谓“六险二金”中，增加的“一险一金”是指补充医疗保险和企业年金，二者非国家强制执行，基于企业自主决定是否参加，这是跟“五险一金”的不同之处。

通俗来讲，年金就是有条件的企业和职工共同缴纳的另一份“养老金”，缴纳企业年金的职工在退休后将有两份养老金可拿。

“六险二金”成为热门话题，是因为最近人社部、财政部联合印发了《企业年金办法》，这是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善，所以补充医疗保险和企业年金两者早就存在，并非新鲜事物。而《办法》将自2018年2月1日起施行。

“六险二金”非强制缴纳，因此它可以成为企业的差异化优势，提供“六险二金”的企业能多一项打吸引人才、留住人才的竞争力。同时国家提供更多形式的社保选择，也能促进从总体上提高社会保障水平。

现在很多中国人都觉得活得累，一个很重要的原因就是我们的社保制度还需大力完善，人们内心觉得生活保障不足。社会保障制度一个特殊的软实力，关乎所有国民的切身利益，是国家竞争力的体现，甚至能影响国民性和文化传统。这个问题不得到更好的解决，社会压力太大，最后大家都会受不了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

现阶段五险一金比较多见。就是这个养老保险，医疗保险。生育保险工伤保险和失业保险，还有一个住房公积金

那么的确确是有六险两金这么一说的。6000里多了的，这一个险种可以说，是一个补充医疗保险。而多了的那个一金，可以说是企业年金。这个企业年金，在你退休以后可以，拿到一笔退休金，可以被认为是补充养老保险。

所以说一般好一点的国有企业，都会是6险两金这么一说。那么没有六险两金的企业，其实也很正常，因为我国的《劳动合同法》规定，只需缴纳五险就可以了。

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基本养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金计提标准是多少？企业和个人各自负担的比例是多少？谢谢？

　　《中华人民共和国个人所得税法》第二十五条　按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。不包括企业年金。

　　《企业年金试行办法》第八条　企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

　　“五险一金”：

　　1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

　　2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

职业年金退休后如何领取？

目前，领取职业年金的方法有如下几种：

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇;

2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止;

3、出国(境)定居，可一次性支付给本人;

4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。

注：1和2为单选项，参保人选定后不得更改。

办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。

办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种[_a***_]按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

到此，以上就是小编对于养老年金医疗失业的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老年金医疗失业的4点解答对大家有用。