居家养老免责声明怎么写-居家养老免责声明怎么写的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老免责声明怎么写的问题，于是小编就整理了2个相关介绍居家养老免责声明怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议协议具有法律效应吗？
2. 员工签声明放弃缴纳社保,公司是否支付经济补偿？

公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议协议具有法律效应吗？

公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议，这个协议不具有法律效力。

下面为您详细分析。

我国社会保险法规定，员工入职1个月以内，企业要给员工依法缴纳社会保险。不以任何形式而免责。

这就说明了企业给员工缴纳社保是企业的法定义务，是必须要缴纳的。

如果企业以让员工写自愿不缴纳社保的协议无效。更何况是企业强制要求的。

如果是员工主动写的放弃投保证明，后期员工通过劳动监察要企业给补足的，企业同样还是需要给补交的。只不过是员工自愿放弃投保的，不支持员工向企业索要不缴纳社保的补偿金而已。

所以即便是员工自己放弃投保的，对于企业来说也是个坑。

其实现在大部分企业都有给员工缴纳社保的法律意识，很少企业现在为了规避给员工缴纳社保的费用而选择不给员工缴纳社保，殊不知这更是给企业增加了风险。

1.比如企业不给员工缴纳社保的，尤其最重要的一大块费用就是工伤费用。

如果员工在工作时间因工作原因发生工伤的，那治疗工伤的所有医疗费用应由公司承担。

感谢邀请，我来回答：无效协议

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位***取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定协议，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。有不同意见，请留言评论。

感谢邀请，更感谢楼主的提问！

楼主你好，公司不愿为职工缴纳社保，强制员工写免责协议具有法律效应吗？这个是没有任何的法律效应的。原因很简单，劳动合同法明确规定企业单位必须要给自己的员工去缴纳社保，所以说缴纳社保是法定的责任和义务，任何不给员工交纳社保的情形，实际上就已经违背劳动合同法的行为，属于一种违法行为。

那么即便和员工约定。写了所谓的免责协议是无效的一种行为，为什么因为任何违背于法律之上的协议或者约定都是无效的，所以说我们要依据法律法规为准，去给员工正常的缴纳社保待遇，那么这样的话才符合劳动合同法的规定才符合员工的利益，对于企业单位来说才不会因此而承担任何的风险。

所以我们不能够因为降低用工成本而违背劳动合同法的规定，这样的话反倒可能给自己带来一个更大的成本，因为这样的话员工完全是有理由申请劳动监察，那么通过劳动监察调查发现结果属实，那么他必须要责令要求企业单位正常的来补缴员工的社保，同时在补交的过程中所产生的滞纳金的费用也应该一定有企业单位承担，那么这样的话反倒企业单位承担的费用更高。

感谢阅读，请加我的关注。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司不愿意为职工交纳社保。并且强制员工写免责协议。有法律效应吗？关于这个问题，实际上我之前已经多次陈述是没有任何的法律效应，因为劳动合同法中明确规定只要企业单位，和员工建立全日制的劳动合同，那么就应该根据劳动合同关系的存续时间，依法为员工缴纳相应的社保待遇，它不但是包括养老保险医疗保险实际上5种保险都是需要同步来进行缴纳的。

所以你签订这样的一个免责协议。实际上这个免责协议是违背了劳动合同法的规定，那么任何逾越于法律之上的协议和行为都是属于无效的，所以说对于你来说，还是可以依法去追究企业单位补缴社保待遇的义务，那么我们可以申请劳动仲裁来解决这个问题，要求企业单位进行补交都没有任何的问题。

作为企业单位来说，那么实际上他只能说是法律意识淡薄，总觉得签订这样的一个协议就能够生效，其实完全是无效的，等同于没有签订，所以说我们还是可以要求企业单位来给我们交纳相应的社保，并且可以补交，从劳动合同关系建立之日起，一直到现在的这个社保待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

建立劳动关系必须缴纳社保，，用人单位应该在实际用工之日起一个月内给劳动者缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，不交社保发现金和签订放弃社保协议的做法，皆因违反了法律的强制性禁止性规定而无效。

员工签声明放弃缴纳社保,公司是否支付经济补偿？

即便是员工签声明放弃缴纳社保，如果员工仍然以公司不缴纳社保为由要求解除劳动合同，公司也仍然需要支付员工经济补偿金。

这在我们实际工作当中面临过很多类似这样的案例，一般情况下***认为缴纳社保是公司应尽的义务，即便是员工主动申请不缴纳社保，那么作为企业来说也不能放弃这样的一个义务，这是没有承担自己应承担的义务的表现，而且员工的这个声明它不具备法律的效益，所以还是会判罚公司失责，如果最后员工要求补偿经济补偿金，公司也只能是按照要求支付。

但通常情况下碰到类似情况，作为单位来说可能我只是被判罚支付一半的经济补偿金，因为对于员工来说，他这也是一种失去诚信的行为，不应该得到完全的支持。

在实际的执行过程当中，还是会另外一种特殊的案例。同样也是员工签订了放弃缴纳社保的声明，但因为员工领取了公司不缴纳社保而发放的津贴，最后员工在以同样的理由申诉经济补偿金的时候，***就没有给予支持。

在***看来，员工首先自己自愿承诺不缴纳社保，这个行为他就不是用人单位单方面的行为，劳动者也负有一定的责任，同时又领取了公司给予的补偿，那相当于已经默认了这样一种行为的存在，而且还能从这个行为当中获取到自己的利益，劳动者不能一方面享受这个优惠另一方面让公司承担损失，这更是言而无信的行为，所以不应当给予支持。

从我个人的角度来看，如果确实是员工自愿放弃社保，最后却申诉经济补偿金，这就是一种失去诚信的原则，都不应该得到支持。

我是春风HR，你身边的人力专家，了解更多人力***和个人职场权益信息，欢迎关注本号。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，员工签订声明放弃缴纳社保的一个协议，那么首先这个协议是不具备任何法律效力的，也就是说签了等于没签。那么公司是否支付经济补偿呢？首先这个问题呢，如果说确实是因为单位没有给员工缴纳社保待遇，那么作为企业单位来讲，肯定是要给员工来补交这个社保待遇的，除了补交社保待遇以外，实际上不需要支付什么经济补偿。

这个经济补偿主要是。针对于企业单方面解除员工的一个劳动合同，那么只要支付一定的经济补偿，如果不存在这样的一个单方面解除劳动合同的情形，那么就无需支付一个经济补偿，但是，要将在劳动合同关系存续期间的这部分社保给员工补交完成。

比方说，这名员工在所在的工作单位工作了5年，那么这5年的期间的社保都应该由所在的工作单位来进行补交，并且包括滞纳金的一个费用都应该由所在的工作单位来承担，当然员工本人应当承担部分的比例，还是由员工本人承担。这样一来的话就符合社保的缴费了。其实并不需要承担什么经济补偿，因为不属于经济补偿的一个范围。

感谢阅读，请加我的关注。

从法律层面分析，为员工足额缴纳社保是相关劳动法规规定用人单位的法定义务，法定义务具有强制性，必须履行，否则将受到法律的制裁。法定义务的指定和解除都需要按立法程序，以法规的形式确认。社会保险法中的相关条款也规定无需公司无需缴纳社保的缴纳义务排除情形。除此之外，任何人和或组织无权通过声明、协议等形式排除自己货或他人的法定义务。所以，员工签署的自愿放弃缴纳社保的声明无法律效力，公司以此为依据不给员工缴纳医社保的行为已经违法。

从员工权益保护角度，员工签署的放弃缴纳医社保的声明，大部分情况为员工未充分了解社保的权益和作用，或者在用人单位错误诱导下签署，未必是员工真实意愿的表达。在员工了解清楚自己的权益受到损害，向企业争取自己的合法权益，应该受到劳动保障部门或司法机构的支持。

所以，员工即使签署了放弃社保的声明，不代表企业可以排除自己的缴纳社保的法定义务，员工在重新争取自己的社保权益时，企业应当支付经济补偿。

人社部：员工自愿放弃社保，公司也将担责！网友：被自愿！

你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历？

入职第二天，公司HR（人事部门工作人员）就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”，从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保（员工不愿社会保险个人应承担），并不是公司不给员工缴纳社保（导致公司无法为员工缴纳社会保险费用）；

一般有两种情况：一种是试用期间，公司完全不给员工缴纳社保（五险）；还有一种是，公司正式员工（转正后）自愿放弃社保后，公司以现金的形式，给员工补贴一部分钱！

现在，再也不用担心公司不给我们交社保了！

相关主管部门表示：即便员工自愿放弃社保，公司（用人单位）也不能因此免责！

上述相关主管部门（人社部）在接受官媒（中国新闻网）的报道时，告诉记者：根据相关规定，公司应该按时、按量（足额）给员工缴纳社保（特别是基本养老保险费），这既是公司和员工的权利，也是义务；

该主管部门还表示：不能因为员工的个人意愿（尤其是公司意愿），就可以想不交就不交（不能免除），否则公司将承担相关法律责任！

上述消息一经发出，立刻引发广大网友的关注和热议；

其中，大部分网友都表示：被自愿！

到此，以上就是小编对于居家养老免责声明怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老免责声明怎么写的2点解答对大家有用。