大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于泰康人寿上海养老社区招聘的问题,于是小编就整理了4个相关介绍泰康人寿上海养老社区招聘的解答,让我们一起看看吧。
泰康保险公司招聘标准?
招聘岗位及要求
工作职责:
通过电话沟通完成电话咨询、推荐及完成销售工作,为客户提供快速、准确而专业的咨询服务,无需外出;
对公司老客户提供专业的电话回访与跟踪服务。
任职要求:
2、标准普通话,声音甜美,表达能力强,熟练电脑操作技能;
3、个性开朗、反应敏捷,具有较强的事业心与团队协作精神;
泰康保险招聘是骗人的吗?一天二小时,打满22天2000块?
不仅是泰康,几乎所有保险公司都是相同的套路,但是里面的水很深,因为这类的招聘其实是盯上了应聘者的保险合同,参与应聘的有两类人,其中有一部分是专门针对保险公司提供的米面粮油,至于承诺的工资,能拿到就拿,拿不到也无所谓。还有一类就是保险小白,之前没有参与过保险行业,又需要一份工作的人。而保险公司盯上的就是他们。培训打卡的这个时间,保险公司就是在画大饼和讲产品,他们的目的其实就是挖掘应聘者身上的***,在培训的这段时间,你会发现,当米面粮油到手后,会有至少三分之一的人不再出现,而后期培训就会加大对保险产品的介绍,只介绍保险产品的优势和分成,至于详细条款是不会讲的。在这个阶段,会有各种奖励政策来***应聘者购买保险,而这两千块钱也在其中,你必须要完成一定的销售任务,否则,呵呵……因为出钱的不是保险公司,而是组织培训的业务部,规则他们说了算。
如果你能够坚持在保险公司半年以上,你会发现和你同期参加培训的人,最多还剩十分之一在身边,你的身份就是业务员,你赚的钱都是保险提成,当你和你的家人都买了保险之后,瓶颈就出现了,谈一份保险合同越来越难,毕竟产品几乎都是理财险,一份理财险动辄上万,有多少家庭能够支撑这样的保险呢?一年之后能坚持下来的屈指可数,你的上级领导也可能早已跳槽。等到离开保险行业后,每年的保险费用会让你头大,有很多人坚持不了两年就会选择退保,退保的时候能拿回的本金却是少之又少,因为你之前的工资和提成都是从保险合同中来的,这就是保险公司招聘的套路。
你说的情况是电话销售保险,通过电话联系筛选客户,向客户介绍保险询问客户信息直接在线抵扣每月保费,一天两个小时时间上差不多,但是新人来说也不少,不是想象中的找朋友聊天似的,你需要按照你的话术流程走,还有大多数人一听电销就直接挂断电话了,根本连一分钟都用不了,你需要不断拨打电话,才能打够两个小时,可能会涉及到加班,再说一个月2000元钱的工资水平不算高现在应该要高一些了
泰康招聘哪些岗位最好?
内勤岗,办公室岗最好。
一般来说,所有保险公司的内勤人员,工资,福利待遇都是挺好的,比一般企业的内勤人员都高,因此,保险公司内勤人员不可能发生人员流失现象,应该是非常稳定可靠。
殡葬墓地行业真的不好招聘吗?为什么?
就目前的行业认可度而言,受传统观念的影响,确实不能与一般行业相比,加之近年来屡屡被一些“天价墓”、“活人墓”、“平坟运动”等等的负面报道所渲染,更让这个行业的社会认可度降到了冰点。
但不代表所有的殡葬单位都很难招聘。首先就殡葬行业的细分业务来说,殡仪业务因为要直接接触遗体,并进行专业处理,因此要比陵园业务相对更难一些;其次就具体某一单位而言,取决于自己的企业规模、经营理念、社会知名度和薪酬待遇,比如像泰康同泰这样的公司,作为跨界进入者,以旅游➕纪念园的模式寻求对行业的变革,打破传统陵园阴森、恐怖的印象,不仅能祭祀,还能禅修、观鹤、***茶等。下面是一些同泰项目的陵园实景,供欣赏。
本人就在公墓工作,回答一下你的疑问。
以前:
由于受到传统观念的影响,好多人对这个行业充满了误解甚至职业歧视。人们由于受到一些恐怖故事,、电影的影响对殡葬墓地害怕甚至恐惧,认为我们的工作环境比较阴森,还经常说我们是跟死人打交道的,跟我们交往不吉利,晦气。
殡葬墓地行业的从业人员主要来自退伍军人安置,好多人是被迫或者不情愿来墓地工作。
现在:
人们的传统观念有少许的改变,人们也慢慢的了解殡葬墓地行业的情况,墓地环境也有很大的变化,有些地方的殡葬墓地行业的***待遇还挺不错的。
殡葬专业队伍也在壮大,越来越多的有志青年进入到殡葬墓地行业队伍中来。例如我们公墓的平均年龄在24岁左右。
陆续有高校开设殡葬专业以北方的北京社管学院和南方的长沙民政学院为主。
各种殡葬行业展览会和国际间的交流会越来越多。
陆续有资本投入到墓地行业中来。泰康人寿收购了多家墓地,王思聪投资的上海福寿园是内地第一家上市公司。
到此,以上就是小编对于泰康人寿上海养老社区招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于泰康人寿上海养老社区招聘的4点解答对大家有用。
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