养老机构薪酬制定表-养老机构薪酬制定表格

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构薪酬制定表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老机构薪酬制定表的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位五险一金扣3000什么水平？
2. 公务员是金饭碗，你们地区退休正、副处级干部养老金能拿多少？

事业单位五险一金扣3000什么水平？

属于较高的水平！五险一金扣除中、五险是有确定的比例，公积金缴费与单位缴费标准相同、都是工工资基数的5%至12%的比例。

养老保险与医疗保险职工个人分别缴纳工资基数的8%和2%的比例，失业工伤生育三险主要由单位缴费。

***如单位缴纳公积金比例是5%，则缴费基数是20000元、如果单位公积金按12%缴费，则工资基数是13500元。均大大高于社会平均工资基数！

五险一金扣三千多的话算是比较好的了，在全国来说都算是中上层了为什么这么说呢，按照五险一金中的缴纳比例来算，个人住房公积金最高按百分之十二来算，三千的扣款里面个人住房公积金占一半左右就算是1500，1500/12%就可以得出个人缴纳基数为12500，这就是上一年的平均月收入，妥妥的月入过万，不管在哪哪怕是北上广也是中上层次了

公务员是金饭碗，你们地区退休正、副处级干部养老金能拿多少？

具体要看每个人的领导职务层次与级别。

作为从正丶副处级领导岗位上退休的干部，他们都是机关事业单位的退休“中人"，也和普通的机关事业单位人员一样，通过在职缴纳养老保险费，退休时根据本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶社平工资丶计发月数等要素，用“中人"统一的养老金计算公式一项一项计算出来。

根据《中华人民共和国公务员法》实施方案的规定，公务员担任领导职务也是有不同的职务层次与级别的，担任同一个职务，由于层次与级别不同，所享受的职务级别工资也会有差异。比如:同为县处级正职，从十八级至十二级，共有七个级别；同为县处级副职，从十四到二十级，也有七个级别。一般来讲，在某个职位任职时间越早丶任职时间越长，层次与级别就越高，享受的工资待遇也越高。比如:同样是县处级正职，十二级的与十八级的相比，每个月的职务工资至少要多一千四百元。

大家知道，养老保险的缴费基数丶缴费金额是按照本人的实际工资总额来确定的，工资总额越高，缴费基数和金额越多，退休时计算的基础养老金和个人账户养老金也越多。所以，在缴费年限丶社平工资、退休时间等因素都相同的情况下，退休时的级别不同，同样是正丶副处级领导退休后的养老金水平也会不相同。

另外，退休时间不同丶退休地点不同，同样是正丶副处级领导退休后的养老金水平也不相同。

现在介绍一下我认识的几位正丶副处级领导的养老金情况:

坐标: 中部某地区。

李书记，退休前担任过县委书记，2016年退休，养老金9600元；

王书记，退休前担任过县委书记，2019年退休，养老金11600元；

刘***，退休前担任过某县政协***，2015年退休，养老金10500元；

公务员是金饭碗、是当今社会不争的事实！

按职位、年龄、参加工作的时间分类，：

①：政府的县长、县委书记一类公务员的退休工资：平均在12000元一14000元之间；付职（副县处）级的退休工资：在10000元一12000元之间；

②：***机关（县处收）的退休工资：平均在10000元一12000元之间；付职（副县处）级的退休工资：8000元一10000元之间；

③：央企、大型国企相当〈县处）级的企业干部的退休工工资，正职：在7000元一8000元之间；副职的退休工资在6000元一7000元之间；

企业干部：司、厅、局级的干部，：在职时的工资与待遇、退休后的工资与待遇、是按国家公务员的待遇；

企业的县处级、科级干部的在职工资与待遇、是按企业干部享受工资与待遇的；退休时的工资（退休金）的计算、退休后退休金的上调与上涨、都是按企业职工的计算标准、计算方法对待的，他们不属于公务员；这也是企业中、下层干部不稳定，辞职、下海的主要原因！

以上的数字、不太精准，实际上、内部的差别也是很悬殊！

到此，以上就是小编对于养老机构薪酬制定表的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构薪酬制定表的2点解答对大家有用。