养老机构评估工资低-养老机构评估工资低怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构评估工资低的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构评估工资低的解答，让我们一起看看吧。

1. 退休后发现单位上报的工资基数低该怎么办？
2. 有人说物业维修电工职业是“养老院”，所以工资低，你怎么看？
3. 公务员是金饭碗，你们地区退休正、副处级干部养老金能拿多少？

退休后发现单位上报的工资基数低该怎么办？

这是国企领导的大毛病，高管工资高了，就是不想给自己员工拿多点。许多国企除了高管，员工的工资都不高，绩效更不用说了。企员员工有个人任务，一年到头很辛苦的，比不上一个坐办公室饮茶的其他机关人员工资。让员工心寒。

这样的事情在我单位也发生过，2000年以前，我单位是一个中一型国有建筑施工企业。下有6个土建子公司、一个安装公司、一个装饰装修公司、一个予制构件厂和一个机械化施工公司，加上集团公司机关约有1500多人。

那个时候，由于对缴纳社保费政策宣传不到位，大家对缴纳社保费认识不足，许多人都是一知半解，有的还产生了抵触情绪。在缴纳社保费的基数上，也分成几个档次：一是机关领导是一个档次，二是管理人员和中层干部是一个档次，三是生产一线上的职工和后勤人员又是一个档。

随着缴费基数的不断增加，年限延长，个人基础性养金、个人账户养老金、过渡性养老金的差距也越来越大。同样的参加工作时间，同在一个单位，因缴费不一样，退休时领导干部和一线职工退休养老金相差1000多元。

出现这样的事情，确实是心有不甘。实事求是的讲，如果在办理退休之前，知道自己往年缴费比较低，在个人经济条件允许的情况下，可以通过关系补缴一点养老保险，退休后每月就可以多享受一点。如果实在补缴不了，也没有其他好办法，只能自认倒霉了。

事实证明：“多缴多得，长缴多得。”并非是套路和空话，活生生的现实就摆在你面前，没有必要再多举一些例子了吧！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，退休以后发现单位上报的工资基数低该怎么办？首先退休以后发现单位上报的工资基数低，这种情况对于你本人的个人社保交费可能会产生一定的影响，因为你的这个工资基数申报的低，那么你社保的缴费基数相应的也就会变低，那么对于你的这个社保缴费的平均指数会造成一定的影响，所以说也会影响到你今后一个退休金的待遇。

但是你退休以后才发现这个问题的话，实际上是于事无补的，是很难来***的，所以说你只能够按照你现行的一个工资基数来解决你自己退休金的一个问题，因为你的养老保险毕竟已经交了这么多年，工作单位来讲不可能再提高你的这个社保的缴费基数了，所以说这样的一个问题是很难***的。

一般情况下在自己工作期间，所交大的养老保险的待遇和自己的工资待遇不匹配的话，那么可以申请一个劳动监察大队举报处理这个问题，要求自己的企业单位提高自己相应的一个社保缴费基数，那么一旦社保的缴费基数提高之后，实际上自己所能够获得的退休待遇相应的也会有所提高，但是你已经办理退休，所以说是很难进行***的。

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现在的企业和私营企业，上报的养老保险基数都低，有的工人，明明知道单位给工人缴纳的养老保险基数低，也没有办法，现在不像过去，按照工人工资总额给工人缴纳养老保险。

现在一般的单位给工人缴纳的养老保险都是0.6基数。比如井下工人一个月工资4000块钱，按照0.6的缴费基数是应该的，可是有的单位，不按照4000元的基数去缴，单位按照一千三四百块钱基数去缴纳，单位省了很多的钱。

工人退休以后，因为养老保险基数少，退休的工资一般都是2000元到3000元，肥了单位，穷了工人。

从2019年1月1号，国家让单位给工人缴纳养老保险，往税务部门交，就是杜绝单位给工人少缴纳养老保险，按照工人的工资总额缴费，是最合理的，杜绝单位给工人少缴纳养老保险，工人养老保险基数高了，退休以后，养老金就高。

大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！

正式职工的社会养老保险金扣费工资基数是每年都会上报的。因为工资每人每年都有变动，因此每年年初，社保部门都会催促各单位上报最新的工资基数。

若如题主所说，退休后才发现上报的工资基数低，那意味着你之前的养老金缴费已经成为定局，是无法改变的，你只有默默承受！

不过需要解释的是，职工养老保险缴费基数是以个人基本工资为主，津补贴及其它福利是不允许记入扣费基数标准的。题主是否理解错误，误将自己的工资总数和缴费基数做了比较呢？

有关公务员、机关事业单位类人事问题，可以关注我，即便我解答不了，我也会竭尽所能帮你获取官方人事部门的消息！

有人说物业维修电工职业是“养老院”，所以工资低，你怎么看？

我师傅在我入行时曾经语重心长对我说，技术犹如一件破棉襖，虽不漂亮但能遮风挡雨，几十年过去了自己也退休，我想传诵这话给刚入行的小兄弟，希望他们不要厌弃这技术，在寒冬腊月时有些暖意。

我在2012时到过一家物业公司，刚去的时候只有1100元工资开始的侯我自已有点想去、后来想想自己在外面二个小区的楼宇对维修底底也算了、他们有个政府机大楼正好有次和国家总局开视频会系统出故障了、公司的总工师去了介决不了问题、后来把叫上去我一看是这套系统的***切换出问、当时应急情况人我只好把***会义的主机跳过***切换直接和摄像机、投影机连接、解决问题、工资也提高到2500。

公务员是金饭碗，你们地区退休正、副处级干部养老金能拿多少？

说公务员金饭碗的有点牵强附会，个人感觉金饭碗应该是月工资在15000元以上，年综合收入在25万元以上的职业才称得上金饭碗（银行、电网、两桶油、烟草、通信公司处级干部配得上金饭碗）。公务员说铁饭碗还差不多，公务员铁饭碗在于它的稳定，且工资待遇一般，公务员的工资待遇和金饭碗一点都不相符。

我所在地区处级干部退休前工资大概在7000元左右（县级处级干部工资更低），公检法司的处级干部在9000元以上，但是退休后处级干部退休金大部分都在5000元多一点，处级干部退休后不在享受车补、公务员年终考核奖，公检法司处级干部退休后还要去掉各种行业津补贴，比如警衔津贴、司法津贴、执勤津贴等。

处级干部工资和退休金猛一看挺高，但是仔细想一想，诺大的一个市，处级干部也就几百号人（包括县区），他们都属于体制内精英和决策层，按照他们的地位和付出，这人些工资并不是很高。你从全市企业挑出前几百号人，平均工资绝对是处级干部评均工资的两三倍不止，但是工作强度、思想压力真不一定有体制内处级干部大。

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[_a***_]的处级干部属于公务员和机关事业单位的中层骨干了，国家也会确保他们的收入水平能够体面的生活，他们的收入水平要对标的是国企中的中高层管理人员。

由于他们的待遇来源主要是财政拨付的资金，而各地的财政收入差距也很大，因此工资收入差距大。公务员基本工资全国是统一的标准，但是国家因地而异的规范性津贴补贴。部分待遇一般被称为工作性津贴和生活性津贴，实施公车改革以后各地还有车补。

规范性津贴补贴主要跟各地的财政收入情况相关，像浙江、江苏、上海、广东深圳等地，仅这两项加起来过万也不会让人奇怪。西部的欠发达地区，这两部分加起来甚至也有不足1000元的情况。

为什么说在职职工待遇？因为过去我们实施的是国家保险制度。对于机关单位工作人员都是不需要缴费，直接享受养老待遇的。一般其养老待遇跟在职时的工资收入相关，一般能达到60%~90%的本人工资标准。国家养老保险制度，过于平均化而且对于国家财政产生了很大压力，也不利于社会公平。因此2014年10月机关事业单位也开始跟企业职工一样实施社会化供养的养老保险制度。对于参保以后的缴费年限，相应的养老金计算公式跟企业职工一样，按照缴费基数和缴费年限计算养老金。

国家实施机关事业养老保险制度改革以后，相关的待遇机制有所改变。不过，目前仍然在处于过渡期。对于没有正式实施养老保险制度（2014年10月）以前的工作年限，国家计算发放过渡性养老金，作为当时没有个人账户养老金和职业年金的一种补偿。另外，国家还设立了养老金计算老办法和新办法的十年过渡期，2024年9月结束。

目前退休的中人，领取的待遇主要包括三大部分基本养老金、职业年金和一些地方性的补贴。比如说我所熟知的两个正处级干部，一位是2018年退休，养老待遇主要包括职业年金430元、物业补贴220元、住房增量补贴1520元，另外还有7000多元的基本养老金，各项待遇加起来接近9500元。另外，一位是750元的职业年金，其他养老待遇9800元左右。

实际上，他们在退休以前每月领取的到手工资也就7000多元。为什么养老待遇会比在职到时候工资高呢？实施养老待遇以后，原先用人单位发放的各种奖金奖励待遇比如精神文明奖、年终一次性奖励等待遇就没有了，实际上收入也是相对下降的。

所以，各地的情况是非常复杂的，但总体而言退休以后养老待遇肯定是有所下降的，一般来说处级干部的养老待遇差不多是当地工资水平的1.5~2倍左右。

到此，以上就是小编对于养老机构评估工资低的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构评估工资低的3点解答对大家有用。