居家养老长护险混淆-居家养老长护险混淆怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老长护险混淆的问题，于是小编就整理了1个相关介绍居家养老长护险混淆的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么把国企退休人员转向社区领工资？

怎么把国企退休人员转向社区领工资？

根据我们国情现阶段养老退休人员统一归社区管理 弊大于利 不利于社会和谐稳定 原因有三 : 1、就退休人员工资待遇差别太大，由于行业不同导致退休后的工资相差悬殊，不是能力与贡献问题造成的而是由社会分工待遇造成的矛盾，所以通通划在一起这个矛盾可能更加凸显，不利于和谐稳定，2、现在网络这么发达 退休养老认证很容易网上就可以完成没必要划到社区认证。 3、有的单位对本单位退休职工逢年过节有些关怀慰问补助 如果划到社会 这部分单位或部门是不是取消了这部分的利益呢？我个人觉得退休人员工资发放和认证全部划到社会的时机还不成熟 。

国企退休人员转向社区领工资，准确的说法应该是推行国企退休人员社会化管理。

这个根据的是2019年中办下发的《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》。

文件要求在2020年年底前，将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理，主要是将社会保障管理服务、人事档案管理、党员组织关系、社区管理服务等工作进行移交。

长期以来，我国的国有企业承担了离退休人员养老及社会福利事业等各项费用，企业的经济压力是比较大的。随着市场竞争的越发激烈，为国有企业减负让它们轻装上阵，才能够更好地适应竞争新形势，专注生产进而提高效率和效益。

同时，将退休的人员的待遇和企业发展挂钩也并不公平。企业在发展过程中难免经历起起落落，如果因为企业效益低下破产就影响到退休人员的养老金或其他待遇的发放是不合理的。

因此，实行退休人员社会化管理便成为改革的必然选择。

首先，要将退休人员的社会保险关系转移至退休人员户籍地或常住地街道，养老保障待遇按时足额发放。

其次，将退休人员的党员组织关系转入相应街道和社区党组织，由社区组织党员开展相应活动。还要将退休人员的人事档案移交属地实行集中统一管理。

最后，社区要根据实际情况，为退休人员提供活动学习场所和各类管理服务***。

最终的目标是要实现退休人员老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

因为我国目前退休人员社会化管理服务较为滞后，企业退休人员纳入社区管理后所能享受到的服务项目较少，所以企业的退休人员对社会化管理工作并不能理解，存在着较多的顾虑。

关于这个政策早几年已经在全国五个地方试行，要求今年到年底全部实行！我认为现在阻力大，如果全部国企退休人员社区管理，那么社保局是否肯放弃这块肥肉，另外的社会化街道办事处是否能管理好，划出了国企退休人员后，社保局剩下的事业退休和集体退休人员！一系列的事情，为什么要把国企退休人员社会化，难道社保局管理不是社会化？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，怎么样把国有企业单位退休人员，转向社区领工资呢？首先我们需要搞清楚一点的是，作为任何退休人员，无论你是从企业单位退休的人员也好，还是从机关事业单位退下来的人员也好，还是自己按照灵活就业方式来参加基本养老保险，退休下来的人群也好，还是包括那些参加城乡居民养老保险人员，退休下来的人群也好。那么实际上这些人员有一个共同的特征，就是养老金的，待遇实际上都是由社保基金来给予支付的。

是不存在原工作单位来发放退休金的问题，所以你在办理完成退休的那一天起，根据劳动合同法的相关规定，你跟自己所在的工作单位就自动解除了劳动合同关系，跟工作单位是没有任何的关系了，无论是机关事业单位还是企业单位，那么工作单位将不会承担任何一分钱的用工成本的。因为我们的退休金的待遇是通过社保基金来给予发放的。

那么既然通过社保基金给予发放，是不存在社区发放的问题，因为社区是一个非常小的基层组织，那么他无力去承担如此多退休人员养老金发放和合算的问题根本就没有办法实现，当然现在有人提出就是由社区来代管这些退休人员，这是可以做到的，但是他的***的范围是非常有限的，只是帮助自己社区内的一些退休老人，比如说出具个什么样的通知，那么我们作为退休老人来说，需要履行这样的通知，比如说每一年养老金的生存资格认证，那么这是社区的责任和义务，但是发放养老金的待遇，还是由社保部门由社保基金来给予支付，由银行代发，这个方式是不会改变的。

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到此，以上就是小编对于居家养老长护险混淆的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老长护险混淆的1点解答对大家有用。