养老机构职工会议-养老机构职工会议记录

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构职工会议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老机构职工会议的解答，让我们一起看看吧。

1. 黑龙江社保缴费标准？
2. 职场中如何让员工在团队中稳定发展？

黑龙江社保缴费标准？

黑龙江社保交费标准，农场和农村交费差不多一年350元，我就是农村的，交的是农村合作医疗，一年350元有一张社会保障卡，现在交费很方便，可以在手机上也可以去银行交费交费时间是11月中旬到三月底，时间非常充裕而且现在社会保障卡也开通了电子码，用起来很方便

黑龙江今年的缴费标准 ，最低杠是1000块钱 高杠的是8000~1万 。应该根据自己的实际情况来选择交多少钱。社保是需要年年交钱的，交太多了一旦家里有什么变故就不能按时完成缴纳，这样会影响自己将来的退休生活，还是要量力而行，给自己留有余地！

职场中如何让员工在团队中稳定发展？

很高兴回答你的问题。据我的经验，大部分员工能理性、客观的看待自己的工作，并能积极地投入到工作中，但仍存在员工不稳定的现象，我认为：

主要问题为：

1、工资待遇问题；

2、企业发展与自身的关系问题；

3、工作认同度问题；

4、员工培训问题；

5、职业倾向问题。等等。

我认为可以从一下几方面着手：

1、观念创新。要认识到企业员工是企业生存与发展的保障，他们是人力***，而不是单纯机械的劳动力。

2、管理创新。以人为本的科学发展观落实在以员工为本上。人本管理是现代企业的系统管理方式，基本着眼点是以人为中心，尊重员工的理想、人格，培养员工的敬业精神和合作意识，重视挖掘员工的潜力，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的吸引力和凝聚力。让他们参与管理活动，使其有责任感；要真心诚意地为员工办实事、做好事，解决员工生活工作中的具体困难和问题，经营管理者更要注重自身建设，以身作则，自觉规范行为，起好示范和表率作用，用自己的理念、行为去影响人、管理人。

3、制度创新。要加强对企业干部员工严格管理，严格教育，通过建立健全各项制度，用制度规范干部员工的日常工作行为。在此基础上，要***取集中学习、培训班、员工大会和黑板报、宣传栏等多种形式，经常对干部员工进行思想政治、形势任务、理想纪律等方面的教育。

4、内容、方法、手段创新。一是在内容上，创新“三贴近”。做好员工的稳定工作，要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，这既是创新的动力，又是创新的方向。二是拓宽工作领域。要把工作重点由固定员工向合同工、临时工、农民工延伸。三是改进方法。推进员工队伍稳定的工作要由经验型运作向科学化引领转变，由灌输式操作向民主化设计转变，由模式体现向艺术表现转变。四是完善手段。要十分注重充分利用科技成果，利用文化力量，利用网络平台，搭上网络快车，善于通过局域网等形式，建立企业交流平台。

你好，很高兴回答你的问题！

个人观点，此问题应该从两方面进行回答

如果好好去分析一下你的员工离职原因的话，你就会发现，员工的离职原因有很多，什么薪酬原因，什么发展情景，什么同事关系不和谐，没有成就感，管理者不公平等，但最终归结为一点，就是薪酬不到位！

马云不是说过，员工离职无外乎两点：钱没给到位，心里受委屈了

华为也有这样的观点：只要工资给到位，不是人才也能成为人才

所以薪资待遇是能不能把人留下来最为关键的因素！

你把我工资翻一倍，加班就是领导一句话的问题，你把我工资翻两倍，吃住全在公司，三部，让我三陪都行，虽然有点夸张，但也能说明一点，工资是觉得人去留最为关键的一个因素！毕竟大家都是来赚钱养家的！不为了钱为了什么！

所以作为公司来说，健全的薪酬体系是必要的！

只有先想办法把员工留下来，才能考虑让员工稳定发展，最为企业来说，我觉得可以从以下几点进行

第一，企业有完善的晋升机制

到此，以上就是小编对于养老机构职工会议的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构职工会议的2点解答对大家有用。