公办养老机构收入管理-公办养老机构收入管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公办养老机构收入管理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公办养老机构收入管理的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？
2. 机关事业单位养老保险缴费基数算少了，可以补交吗？

养老保险单位不按照上一年度平均工资缴纳违法吗？如果违法反映给哪个部门？

很多网友反映，企业没有按照国家规定基数给职工缴纳社保。但是，究竟应当以什么为基数给职工缴纳社保呢？很多人莫衷一是。

实际上有一点是可以肯定的，用人单位应当按照职工上年度的工资水平给职工缴纳社保。

是应发工资、实发工资还是平均工资？亦或者其他什么名目。

实际上我们的工资内容，在1999年国家统计局的规定中就有明确。工资总额一般包含6大部分：分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资，计件工资很简单，大家也很理解。

奖金指的是，用人单位支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

津贴、补贴是只为了补偿职工特殊或者额外的劳动消耗原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

加班、加点工资很简单，就是加班费。

特殊情况下支付的工资主要是指，工伤及产***、计划生育***、婚***、丧***、事***、探亲***、定期休***、停工学习等等，按照国家规定应该支付给职工的工资。另外，法定节***日的工资实际上按照国家规定，不需要工作也应当支付工资待遇。

当然是违法的。

大家好，我是社保专家思之想之，一般来说，养老保险的缴费基数是职工上一年度月平均工资，不过也有缴费上下限。

其中，本人工资水平低于当地平均工资60%的，按照60%下限缴纳；本人工资水平高于当地平均工资3倍的，按照3倍上限缴纳。

根据上述规定，你的平均工资在当地平均工资60%和300%之间，单位就应该按照你的个人平均工资来给你缴纳养老保险。

如果单位不按照职工上年度月平均工资缴纳养老保险，就是违法违规的行为。

举个例子，***如你的工资水平是每月5000元，当地平均工资是6000元，相应的缴费下限是3600元，缴费上限是1.8万元，你的工资在3600和1.8万元之间，单位应该按照5000元缴费基数给你缴纳养老保险。

如果单位没有按照5000元，而只按照3600元的下限给你缴纳养老保险，那么毫无疑问是违规的，这属于少缴社保。

社保缴费基数要如实申报，如果没有如实申报，故意给员工少缴、漏缴养老保险，则属于违法行为。

现实生活中，很多企业尤其是小微企业为了节省开支，减少用工成本，不按职工平均工资缴纳社保，故意按照社保缴费下限缴纳社保，这会让职工的商社保权益受损。

对于这种未如实申报社保缴费基数，而且拒不整改的企业，是要受到失信联合惩戒的，也是要受到法律规范和处罚的。

如果遇到企业不缴、少缴社保的情形，职工是可以依法***的， 可以向劳动监察部门或者社保部门投诉举报***。

机关事业单位养老保险缴费基数算少了，可以补交吗？

机关事业单位养老保险基数算少了，可以补缴吗？我啄磨，这应该没有太大问题的，基本上可以如愿以偿的。

为什么提出养老保险基数算少了，而提出补缴问题呢？这肯定还是与缴足补差参保人员的缴费工资基数有关，即与着力提高参保人员的社保缴费指数，以及增加个人养老金帐户的划入金额，密切关联。

这无疑应是一个大好事情，也是人们的社保权益意识，全民参保意识明显提高的一个标志。按照实事求是原则和社保费用应收尽收的规定，这个具有客观基础数据作支撑的正常诉求，在一般情况下，是应该而且完全可能实现并落地到位的。这与过去时有发生的压低与打折社保个人缴费基数的做法，形成了鲜明的对比，让人欣慰与坦然。

据此可见，目前基层参保单位每年稽核落实，统筹单位和参保人员的社保缴费基数是何等的关健与重要。退休养老待遇与在职参保人员的缴费基数紧密挂钩，多缴多得，长缴多得，这些法定的基本原则与机制规范，它们的政策宣示、导向与引领作用，还是无以伦比的，也是举足轻重的，人们的社保参与和***意识的大大提高，也源出于此。

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到此，以上就是小编对于公办养老机构收入管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于公办养老机构收入管理的2点解答对大家有用。