养老机构心理辅导锦旗-养老机构心理辅导锦旗内容

C0f3d30c8 2024-05-28 45

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于养老机构心理辅导锦旗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍养老机构心理辅导锦旗的解答,让我们一起看看吧。

  1. 养老院的护工都是些什么样的人?
  2. 每天看看头条,发现有的人在为钱烦恼,有的人为病烦恼,那你有没有烦恼?

养老院护工都是些什么样的人?

护工不管是些什么样的人,关键在管理者!你请来的护工应进行业务和职业道德的培训,然后制定严格的规章制度,逐一检查落实,如有违反,要严肃处理,才能使养老院健康发展!!!

我有家人在养老院已请护工二年多了。所看到的护工都来自农村中老年农民,这些人护理专业知识欠缺、服务规范不够、道德素质较差,大部分护工来自农村闲散劳力,文化程度最多只是能识字,这些人连自身的清洁卫生都做不好,却来照顾有护理难度的老人基本都是胜任不了的!甚至没人看见时,他们是张嘴就骂被护理的对象的。

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大多数养老院的护工都属于“两高三低”。

“两高”是指年龄高,流动性高。

年龄高:大多数养老机构中的护工从业者年龄在50岁左右,甚至更高。

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流动性高:大多从业者都是下岗再就业人员或者外来务工人员,其工作的目的就是为了赚取更多的收入。这种情况下,工作一段时间后,当有更高的收入渠道时,就会立即放弃现有的工作岗位

“三低”是指低学历、低技能、低待遇

低学历:统计显示,目前普通养老院中护工的学历大多在高中以下,初中和小学比例高达76%。低学历也就意味着接收新知识的局限性比较大。

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低技能:从目前普通养老院中护工的情况来看,大多从业者属于下岗再就业人员、或者是外来务工人员。下岗再就业人员基本上没有一技之长,没有自己特有的技能。而外来务工人员,总体来说都是从农村流动到城市中的从业人员。这两类从业者目前大多不具备专业的技能。

我工作的这家养老院的护工多的是狠人。

这家养老院在当地和其它养老院不同的是,入住9成以上是重度失能失智老人,这里的护工们比其它养老院更见惯了生死离别 ,面对的是常人难以接受的脏和臭,有很丰富的护士经验。这样特除的工作环境反而赋予她们面对困难和生活时,比常人更多的担当和勇气,自己也练就了一身护理硬功。

以下是以她们的视角讲述这几位非常有代表性的护工们的经历。

第一种是什么都争强好胜,***四射的陈姐。

我,60岁,性格泼辣,敢说敢干。小学毕业,没啥文化,但认准一条,干!

十五年前在养老院上班,专门上夜班,白天为老人洗衣服,尿布也有一份收入。

护工多数在50岁左右,多数是㚈地打工的,经过培训上岗,他们文化低,医疗知识缺乏,看家属去了,热情点,家属一走,又是不管,一个人管七八个人,喂饭都喂不过来,哪来周到二字,平时家属只好塞钱,时间久了,层层加码。不好说,养老只能在家

每天看看头条,发现有的人在为钱烦恼,有的人为病烦恼,那你有没有烦恼?

谢谢邀请。人生在世,不如意者事十有八九,俗话说得好,家家都有难念的经。有人烦恼是为金钱,有人烦恼是工作不顺,有人烦恼是因为家庭不睦。是个生活在当下的普通人都会有各自的烦恼。

做为我来说当然也会有自己的烦心事。前段时间因为和合伙人管理理念不同而闹的有些不愉快。当初说好了他主管业务,负责联络客户,我负责帐目,监督***购。可是他总想什么都插手,又要让我监管后厨,结果弄的一团糟。

很多真正做事的员工气不过他把老乡叫到店里来工作,活干的不多,工资还不少拿。别人反映了问题他也含糊应对,偏袒老乡,结果很多人辞职了。我想跟他谈谈,他又总躲着我。

我把这些问题通过聊天工具跟一个朋友聊了,当中难免有几句抱怨和对他的不满。结果被人截图发给了他,他不知出于什么心理,也不和我沟通,反而把聊天记录发到了工作群,弄的员工们左右为难,而我们再见面也是尴尬满满。

这就是我的烦恼。我不知道怎么处理员工见到我们的尴尬态度,也不知道要怎么和合作搭档消除心里的芥蒂,毕竟还要长时间的相处。你们有什么好的建议可以给我留言,谢谢!

到此,以上就是小编对于养老机构心理辅导锦旗的问题就介绍到这了,希望介绍关于养老机构心理辅导锦旗的2点解答对大家有用。

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