养老机构心理辅导锦旗-养老机构心理辅导锦旗内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构心理辅导锦旗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老机构心理辅导锦旗的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老院的护工都是些什么样的人？
2. 每天看看头条，发现有的人在为钱烦恼，有的人为病烦恼，那你有没有烦恼？

养老院的护工都是些什么样的人？

护工不管是些什么样的人，关键在管理者！你请来的护工应进行业务和职业道德的培训，然后制定严格的规章制度，逐一检查落实，如有违反，要严肃处理，才能使养老院健康地发展！！！

我有家人在养老院已请护工二年多了。所看到的护工都来自农村中老年农民，这些人护理专业知识欠缺、服务规范不够、道德素质较差，大部分护工来自农村闲散劳力，文化程度最多只是能识字，这些人连自身的清洁卫生都做不好，却来照顾有护理难度的老人，基本都是胜任不了的！甚至没人看见时，他们是张嘴就骂被护理的对象的。

大多数养老院的护工都属于“两高三低”。

“两高”是指年龄高，流动性高。

年龄高：大多数养老机构中的护工从业者年龄在50岁左右，甚至更高。

流动性高：大多从业者都是下岗再就业人员或者外来务工人员，其工作的目的就是为了赚取更多的收入。这种情况下，工作一段时间后，当有更高的收入渠道时，就会立即放弃现有的工作岗位。

“三低”是指低学历、低技能、低待遇。

低学历：统计显示，目前普通养老院中护工的学历大多在高中以下，初中和小学比例高达76%。低学历也就意味着接收新知识的局限性比较大。

低技能：从目前普通养老院中护工的情况来看，大多从业者属于下岗再就业人员、或者是外来务工人员。下岗再就业人员基本上没有一技之长，没有自己特有的技能。而外来务工人员，总体来说都是从农村流动到城市中的从业人员。这两类从业者目前大多不具备专业的技能。

我工作的这家养老院的护工多的是狠人。

这家养老院在当地和其它养老院不同的是，入住9成以上是重度失能失智老人，这里的护工们比其它养老院更见惯了生死离别 ，面对的是常人难以接受的脏和臭，有很丰富的护士经验。这样特除的工作环境反而赋予她们面对困难和生活时，比常人更多的担当和勇气，自己也练就了一身护理硬功。

以下是以她们的视角讲述这几位非常有代表性的护工们的经历。

第一种是什么都争强好胜，***四射的陈姐。

我，60岁，性格泼辣，敢说敢干。小学毕业，没啥文化，但认准一条，干！

十五年前在养老院上班，专门上夜班，白天为老人洗衣服，尿布也有一份收入。

护工多数在50岁左右，多数是㚈地打工的，经过培训上岗，他们文化低，医疗知识缺乏，看家属去了，热情点，家属一走，又是不管，一个人管七八个人，喂饭都喂不过来，哪来周到二字，平时家属只好塞钱，时间久了，层层加码。不好说，养老只能在家。

每天看看头条，发现有的人在为钱烦恼，有的人为病烦恼，那你有没有烦恼？

谢谢邀请。人生在世，不如意者事十有八九，俗话说得好，家家都有难念的经。有人烦恼是为金钱，有人烦恼是工作不顺，有人烦恼是因为家庭不睦。是个生活在当下的普通人都会有各自的烦恼。

做为我来说当然也会有自己的烦心事。前段时间因为和合伙人管理理念不同而闹的有些不愉快。当初说好了他主管业务，负责联络客户，我负责帐目，监督***购。可是他总想什么都插手，又要让我监管后厨，结果弄的一团糟。

很多真正做事的员工气不过他把老乡叫到店里来工作，活干的不多，工资还不少拿。别人反映了问题他也含糊应对，偏袒老乡，结果很多人辞职了。我想跟他谈谈，他又总躲着我。

我把这些问题通过聊天工具跟一个朋友聊了，当中难免有几句抱怨和对他的不满。结果被人截图发给了他，他不知出于什么心理，也不和我沟通，反而把聊天记录发到了工作群，弄的员工们左右为难，而我们再见面也是尴尬满满。

这就是我的烦恼。我不知道怎么处理员工见到我们的尴尬态度，也不知道要怎么和合作搭档消除心里的芥蒂，毕竟还要长时间的相处。你们有什么好的建议可以给我留言，谢谢！

到此，以上就是小编对于养老机构心理辅导锦旗的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构心理辅导锦旗的2点解答对大家有用。