南平社区居家养老方案实施-南平社区居家养老方案实施细则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于南平社区居家养老方案实施的问题，于是小编就整理了2个相关介绍南平社区居家养老方案实施的解答，让我们一起看看吧。

1. 福州下周会继续居家办公吗？
2. 疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？

福州下周会继续居家办公吗？

看下今天公布的数字就知道了

　10月29日0～24时，福建省报告新增本土确诊病例41例（福州市39例，厦门市1例，泉州市1例；其中无症状感染者转确诊23例）。

　　当日报告新增本土无症状感染者168例（福州市150例，南平市16例，平潭综合实验区2例）。

没有延续28日的下降趋势 ，还是要继续努力。

10月30日0-24时，福州新增本土确诊病例8例，新增本土无症状感染者158例。截止至2022年10月31日，福州有7个高风险地区，69个中风险地区，9个低风险地区。福州很有可能继续居家办公。

疫情当前，如果上班的路上被感染了属于工伤吗？

这个问题要分情况而论。一般情况下，普通劳动者不属于工伤。特殊情况下，符合条件的也可以认定为工伤。

认定工伤一般要符合“三公”原则，即劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。认定工伤和视同工伤的具体情形由《工伤保险条例》以及地方法规（规章）加以规定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。据此，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害的，不属于工伤。况且，***肺炎目前尚未列入职业病目录，因此一般劳动者在生活中或上班时感染患病或死亡，不属于工伤，除非法律或者地方法规（规章）有特别规定。

值得注意的是，2020年1月23日，国家卫健委、财政部、人力***和社会保障部共同出台《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》。《通知》明确：“新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”三部委的文件无疑扩大了工伤的认定范围。

地方法规（规章）对此有特别规定的，一般也可以适用特别规定。例如，《广东省工伤保险条例》规定：“职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，视同工伤。”浙江出台了审理相关案件的实施意见，规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染***肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。

因此，上班路上被感染原则上不属于工伤，但法律、法规（规章）有规定的，按照规定认定。

特殊时期，为了群防群控落实到位，各省市明文规定了春节***期延长，大部分企业遵循指示，也有部门公司安排员工在家办公。而疫情区域一般的地方，也有少部分企业选择复工返岗。企业既然召集员工返岗，那么就会在工作环境做好防范，员工上班期间，公司也会对其安全负责。这时候相信很多人更关心，上下班不受控的时间段，如果员工途中感染新型肺炎是否算工伤？NO。

律师解答：上班途中感染不属于工伤

针对特殊时期，企业复工可能会出现的问题，曦有范专门请教了身边律师和劳动局的朋友，得到了较为专业可信的回答。

原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所、因工外出时由于工作原因受到的伤害算是工伤。对于在上下班途中不幸遭受伤害的工伤界定：

《工伤保险条例》第三章{工伤认定}、第十四条第六款有明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。

对于在上下班途中感染疫情不应该做类比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不属于工伤范围的。

员工在单位感染“新型肺炎”亦不属于工伤

可能很多人不理解，上班期间感染了也不算工伤吗？因为工伤事故认定中的事故通常是指劳动过程中发生的伤害事故，例如意外伤害等，通常不包含疾病。

对于疾病类通常只有在满足职业病目录范围内的才会被认定为工伤，“新型冠状肺炎”目前并不属于职业病范围，原则上不属于工伤。当然这个问题在实践当中存在争议。曦有范搜索案例也发现了部分地区有认定工伤的先例，这仍有待相关部门进一步明确相关意见。

▶总之，自觉做好自身的防范才是最靠谱的事情。如果因为工作不得已需要外出，那么一定要戴口罩、勤洗手、勤换衣，做好单位和家里的卫生环境管理。

复工是为了经济能够得到复苏运转，员工不可因为单位的召回就过度依赖公司，甚至把责任推给公司。如果员工觉得上班了就恢复外出自由，到处乱跑，那企业再好的预防措施也是白费功夫。故而务必要自觉自律，从自己做起才好。

◇感谢阅读，我是@曦有范，关注我解决工作问题，一起轻松玩转职场。END

1.职工上班的路上被感染***，不能认定为工伤（但浙江地区的职工因工作原因感染肺炎的可以认定为工伤，因为浙江省高院对此有例外规定，具体规定参见本人《一文掌握：哪些感染******的情况属于工伤？不构成工伤咋办》一文）。理由如下：

（1）人社部在2020年2月21日的官方解答中再次明确企业员工工作期间感染***肺炎不能认定为工伤。

（2）《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

人力***和社会保障部于2019年12月18日给出的官方答复指出：上下班路上受到伤害认定工伤，必须同时满足：①在上下班途中；②受到伤害是因发生了交通事故；③该交通事故责任认定中，本人为非主要责任。

也就是说，上下班途中工伤的认定，应跟交通事故有关，由于其他原因遭受伤害的，比如感染***、自行摔倒，均不得认定为工伤。

2.职工因公出差前往疫区（比如武汉）途中感染***的，是否属于工伤？

（1）对此问题，有地方规定的，首先依据地方规定处理。《广东省工伤保险条例》第十条第（四）项规定：职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的，可以认定为工伤。《河南省工伤保险条例》第十三条第二款规定： 职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤。因此该两个省的劳动者可申请认定工伤。

到此，以上就是小编对于南平社区居家养老方案实施的问题就介绍到这了，希望介绍关于南平社区居家养老方案实施的2点解答对大家有用。