养老机构关停应急预案-养老机构关停应急预案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构关停应急预案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构关停应急预案的解答，让我们一起看看吧。

1. 政策性关停国企下岗失业人员退休政策？
2. 单位“关停并转撤”，工伤职工的权益该如何保障？
3. 企业政策性关停后，对职工经济补偿有哪些规定和标准？

政策性关停国企下岗失业人员退休政策？

国企下岗工人按规定退休。国家规定企业退休年龄为：男性60周岁、女性50周岁，缴纳养老保险费15年以上、医疗保险费20年的，才能办理退休手续，享受退休养老金和医疗保险待遇。所以，国企下岗工人属在职人员，同样按上述规定执行的。

单位“关停并转撤”，工伤职工的权益该如何保障？

企业改制一般是国资委牵头，做好资金预算，在企业资产转让资金仍不足改制成本的，余额由财政兜底。那么有几项重点，补缴企业拖欠的社保医保，退休人员那一块医保也是大头，必须为所有退休职工医保逐年缴费至滿足享受医保退休待遇（所以退休人员常因财政划款不及时也影响到医保个人帐户返还），职工工龄补偿到位，大家才签解除劳动合同，你才算改制成功。那么，还有一块也是你所关心的原工伤员工如何处理？虽然在工伤治疗终结进行工伤的伤残等级认定后曾有过工伤赔付，那么，由于企业改制后已不存在，全体员工全员走向社会，为保障工伤员工的合法权益，免除后顾之忧，所以在工龄补偿之外还按原伤残等级再次给予一次性的伤残补贴。此后，除了事后你丧失劳动能力可以由劳动鉴定委评审提前退休外，你和其他员工一样正常缴纳养老保险正常退休。我们这个企业当时转让部份厂房设备才780万，但改制成本是四千多万，不满足所有条件职代会就不通过，后来是农行进厂，拿到银行卡就签解除劳动合同并拿到一张企业盖章的解除劳动合同文件。.

企业政策性关停后，对职工经济补偿有哪些规定和标准？

经济补偿金计算标准第四十七条　【经济补偿的计算】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。” 而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

到此，以上就是小编对于养老机构关停应急预案的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构关停应急预案的3点解答对大家有用。