养老机构合同到期-养老机构合同到期未签订有效吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构合同到期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构合同到期的解答，让我们一起看看吧。

1. 3年合同到期公司不续签社保怎么？
2. 合同终至日是不是不用上班了？
3. 到了退休年龄，劳动合同还没到期，公司要解除合同违法吗？

3年合同到期公司不续签社保怎么？

1、合同到期不续签，养老保险、医疗保险、公积金，合同到期不续签社保有两种处理方式：一是转入新单位接续下去，如果其间有一段时间没有单位，则按自谋职业者（不是自由职业者）的规定继续缴纳；二是在办理完相关手续后，按自谋职业者进行缴纳。

2、做为自谋职业者缴纳，最大的影响有：一是缴费年限比有单位的职工多5年；二是达到年龄时只能领取养老金，而非退休金，数额上会有不同。不好说哪个比哪个多，因为自谋职业者也可以多缴多拿。自谋职业者的缴纳比例（以养老保险为例）可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。

3、失业金的领取长短与工龄（或者说合同年限）和失业保险的缴纳年限有关，满一年的可领三个月，最长的可领二年。不过一个人一生最多也就只可以领两年，是要累积计算的。

合同终至日是不是不用上班了？

　　不是的。劳动者在劳动合同期满时不想在用人单位继续工作，就应当主动中止工作，要求与用人单位办理终止劳动合同关系证明，一次性结算工资走人。如果劳动者继续上班几个月后再提出辞职，就应该依法履行提前30日告知义务。　　《劳动合同法》第44条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

① 劳动合同期满的;　　

② 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

③ 劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的;　　

④ 用人单位被依法宣告破产的;　　

⑤ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;　　

⑥ 法律、行政法规规定的其他情形。　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

到了退休年龄，劳动合同还没到期，公司要解除合同违法吗？

《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

所以根据法律规定，劳动合同不是公司解除的，而是法定终止的，这个一般是不能找公司要赔偿的。

按照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

即使用人单位与劳动者签订的劳动合同尚未到期，而劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同也自行终止，无需用人单位解除劳动合同。

到此，以上就是小编对于养老机构合同到期的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构合同到期的3点解答对大家有用。