养老机构防汛演练总结-养老机构防汛演练总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构防汛演练总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构防汛演练总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
2. 2022年的建筑工地都是大面积停工未来建筑行业真的要落寞了吗？
3. 如果农村有养老院，能否解决农村养老问题？

国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、***待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，***待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

央企11年员工为您解答。

个人观点：

疫情期间，小型企业，个体经商受了很大影响，有些裁员和倒闭，外企和民企也受到了一定影响。

但是国企这时候体现出很强的社会责任意识，就业稳定不裁员，待遇稳定不降薪，甚至还会给大家很多防疫补助，这一点是国企的优势。

国企分为央企和国企，央企目前有96家，算是***院各部直接控制的企业。包括国家电网，三桶油，三家运营商，各大银行等，以及其他一些央企是专业性强。

我把总体待遇分为5挡，最好的还是国家电网，烟草、是有企业等，大致薪酬待遇可见下表。

央企之外的国企可以说为普通国企，一般来说，员工待遇与企业效益、员工职级相关。而效益跟企业的垄断性，市场竞争能力有关。

企业差别较大，选规模大，效益好的肯定有优势。

1、工作内容

选择进入国企，还是需要对工作内容有所了解，特别是一些高危、高污染的行业。

作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他***还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休***，两大节日***。

🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。

“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。

🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。

新人经过***培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。

🔹培训 明确的年度培训***，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。

通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。

🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。

优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。

🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。

我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。

我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。

除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以***这块国企还是蛮有优势的。

在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。

大家好，我是辉哥，世界五百强央企员工，结合个人经历来回答一下题主的问题。

1.国企待遇怎么样？

首先要说明的是，不同性质的国企待遇天差地别，甚至同一个国企内部不同成员单位之间的薪酬待遇比人和狗之间的差距还大。

国企的级别、经营主营业务、薪酬制度对待遇的影响很大，也就是所谓的选择大于努力，同样的学历、能力，在不同薪酬制度的国企里所能获得的薪酬回报是不同的。

辉哥硕士毕业通过校招进入现在的单位，起薪10000＋，但同班同学入职同地区同集团其他成员单位，起薪只有7000。我的薪酬在单位里属于最低档，而他的薪酬在单位里已属于中上水平。主要原因:

我单位属于股权投资单位，类金融，且定位于集团重点产业投资运作平台，对标市场化运作，员工入职门槛是硕士，所有员工起薪就不低。同学所在的单位主要承担传统设备制造，属于劳动密集型企业，单位成立已20年，按部就班承担集团任务，整体薪酬水平比较一般。

所以，在评价国企待遇如何的时候一定要划分到细分领域，什么级别？主营业务是什么？人员构成？定位如何？

很多人说国企工资低，实际上管中窥豹，了解不全面。国家统计局其实已经给出了答案，有兴趣的可以搜索城镇非私营单位和私营单位的平均工资对比，便一目了然了。

2.建议去国企吗？

今年的疫情已经有所体现，在众多中小企业经营乏力无奈破产的情况下，国企依然坚挺，这是最好的证明，毕竟对大多数普通人来讲，稳定压倒一切。

2022年的建筑工地都是大面积停工未来建筑行业真的要落寞了吗？

我认为：建筑业并不是落寞，而是改革。第一，这次改革对整个建筑业的整合、统一、规范，并进入一个稳定有序的发展。

第二，建筑企业和地产公司会进入两极分化，强者恒强，弱者淘汰。

第三，竞争会很激烈。强强联合，合伙、并购，优胜略汰。

第四，会出现用工难，建筑工人会越来越少。需改变用工模式，工人职业化。

肯定不如前几年那么风光，房建从黄金时代到白银时代，白银时代再到黑铁时代，各大房企都在节衣缩食，拿地也都谨小慎微，去库存也都比较缓慢，房产建筑行业整体真的是处于低谷，也会是房企重新整合的过渡期。但是国家大力推进“大基建”，我觉得[_a***_]有可能会成为最近建筑行业的“顶梁柱”，这样看，我觉得有实力的总包企业会相对好一些。

个人观点认为:未来建筑业的落寞是受大环境所影响的，受养老，医疗，教育，住房等民生问题影响，国家的人口目前基本步入老龄化，人口的增长相对迟缓。未来的住房主要面向的人群是刚需房、改善型住房，但综合分析这种人群只是一部分，需求量的减少对建筑行业的发展是一个大的瓶颈。

国家对房地产发展新的要求:稳房价，稳地价，稳预期的逐步实施，对房地产业不能逾越的三条红线的落实，都会使房地产向健康的轨道上发展，不会再出现原来的红利期。

但毕竟房地产业毕竟是地方的支柱性产业，它牵涉着将近60多个相关联企事业单位，解决着大部分的劳动性就业问题，所以建筑业的萧条应该不会出现，只是肯定会趋于稳定、健康的发展！

首先需要说明建筑行业不仅仅是我们看到的房地产行业，建筑行业维度非常广泛。只是，目前大环境是房地产行业受到融资、土地、环保、由卖方市场向买方市场转变等多方面不利影响，显得有点不景气，但是体量还是非常庞大的，建筑行业也在不断转型升级中。

近期还有不少利好消息，近期会议强调3.6万亿新增专项债***重点投向交通/水利等基建领域。

1）加强交通、能源、水利等网络型基础设施建设：发展分布式智能电网，建设一批新型绿色低碳能源基地，加快完善油气管网；加快构建国家水网主骨架和大动脉，推进重点水源、灌区、蓄滞洪区建设和现代化改造。

2）加强信息、科技、物流等产业升级基础设施建设：布局建设新一代超算、云计算、人工智能平台、宽带基础网络等设施；推进重大科技基础设施布局建设；加强综合交通枢纽及集疏运体系建设；布局建设一批支线机场、通用机场和货运机场。

3）加强城市基础设施建设：打造高品质生活空间，推进城市***通一体化，建设便捷高效的城际铁路网，发展市域（郊）铁路和城市轨道交通，推动建设城市综合道路交通体系；有序推进地下综合管廊建设；加强城市防洪排涝、污水和垃圾收集处理体系建设；加强防灾减灾基础设施建设；加强公共卫生应急设施建设；加强智能道路、智能电源、智能公交等智慧基础设施建设。

4）加强农业农村基础设施建设：完善农田水利设施，加强高标准农田建设；稳步推进建设“四好农村路”，完善农村交通运输体系；加快城乡冷链物流设施建设；实施规模化供水工程，加强农村污水和垃圾收集处理设施建设。

所以，在转型升级过程中，聪明的你一定有机会的。

2022年建筑工地大面积停工已是不争的事实，如果就此判断建筑行业要落寂未免有些过于悲观。造成大面积停工的直接原因还是由于资金问题。资金一方面来自银行的***，另一方面来自商品房销售。某大暴雷，连续的疫情，部分城市房价下滑，生活的方方面面都受到了很大影响，造成购房者信心下降。开发商能到手的现金流越来越少，简直达到捉襟见肘的地步。资金出现了问题，施工效率肯定会降低，速度自然会放缓。目前，也是处于一种市场***大整合的时刻，有实力的，品牌口碑好的会越做越强，中小型开发商逐渐会被淘汰。目前都比较困难，但熬过这一阵，强者的只会更强。

如果农村有养老院，能否解决农村养老问题？

很高兴回答你的问题。

随着社会的发展，人口老龄化增多，尤其农村人口数量大。随着越来越多的青壮年人员外出务工，空巢来人现象越来越多，加上农村人口普遍没有养老保险，农村养老问题越来越突出。

1、首先说家庭养老，家庭养老依然是农村现在最主要的养老模式，但是传统的“养儿防老”已经不贴合实际。因为严格的一胎***生育，导致部分农村家庭没有儿子，女儿就成了养老的依靠和保障。不管是男儿还是女儿，都是农村养老的主力军。虽说如今***生育政策已经放宽，但是之前的***生育政策影响很大，给独生子女家庭养老带来负担。

2、家庭富裕的人也可以购买商业保险和医疗保险金来养老。比如说在农村推广的新农合和新农保。

3、养老院集中供养，老龄化带来的问题就是，现在的年轻人没有足够的经历来照顾老人，特别是行动不便，甚至是长期卧床的老人。农村可以集中兴建养老院，将符合条件的老人集中供养。养老院可以根据实际进行合理的收费，照顾老人的饮食起居，可以有效解决农村养老问题。

友情提示：

1.家庭子女多的话，子女轮流照顾老人，进行家庭养老一定要照顾父母的尊严，不能简单的就是提供一顿饭，不能虐待、打骂老人要善待父母。

在老人生病的时候及时就医看病，认真履行照顾的职责。

2.如果农村有养老院，对于独生子女来说是好事，愿意把年迈的老人安置到养老院生活，可以减轻工作压力，有时间来照顾自己的小孩，同时也能抽时间去养老院看看父母，节***日可以接回来团聚团聚。

综上所述仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢！

到此，以上就是小编对于养老机构防汛演练总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构防汛演练总结的3点解答对大家有用。