大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于养老机构与雇主关系的问题,于是小编就整理了2个相关介绍养老机构与雇主关系的解答,让我们一起看看吧。
养老保险雇主缴费比例?
1、基本养老保险费由雇主单位和个人共同承担,单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老费的比例为本人工资的8%。
2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
我是一个保姆,如果因为疫情原因被隔离了,雇主会付我工资吗?
要雇主来支付工资啊!你被感染成阳性,那就意味着你密切接触的雇主家所有的成员都有可能要被隔离了,他们被隔离时候工资是不是照付呢?如果是政府单位,国企的可能还好点,如果雇主家庭是私营企业,那就不一定了
我是一个保姆,如果因为疫情原因被隔离了,雇主会付我工资吗?
这个问题,要分清原因是在雇主家照顾老人因疫情被隔离是要付工资的,要是你请***回家被隔离,就不付工资。分清原因,免的麻烦。
这种问题要分几个层面回答。
1.你要确定你与雇主签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》,一般情况下,既然出现“雇主”这个词,而不是“老板”,那应该是劳务合同。如果是劳务合同,雇主是不会给你钱的。
2.如果是《劳动合同》,那么,你们之间就出现了雇佣关系(《劳务合同》大致等同于承包关系的甲方乙方),那么,雇主必须为你支付不低于当地最低工资标准的工资。
3.如果你们没有签订任何合同,那么,在法律上,默认你们成立“劳动关系”,那么,他不仅仅要为你支付疫情隔离期间的“基本工资”(或当地最低工资标准的工资),你还可以要求赔偿给你法律规定的的双倍工资、三倍工资、各种社保。
在这里,我解释一下“劳动关系”和“劳务关系”。
你需要保姆,而我是开家政公司的,你来我们这里找保姆,那么,我们(公司)和你签订的就是《劳务合同》。因为是我们(公司)承包了你们家的家政工作。此时,你没必要为去你家里做家政的保姆发任何***、工资、社保。当然,如果你心地善良,逢年过节给保姆一些***,那你就是积了德了。
换个方式。
如果你需要应聘保姆,我是开家政公司的,那么,我们(公司)和你签订的就是《劳动合同》,我们必须为你缴纳足额的社保,必须按时发放足额工资等等。
有很多黑心老板,员工应聘,他们忽悠员工签订《劳务合同》,因为自己不用担责啊,员工工伤、养老啥啥啥的他都不用管。所以,大家在应聘时,一定要擦亮眼睛。
这个就比较难了。
保姆跟雇主之间属于劳务关系。因为疫情原因被隔离,你无法为雇主提供劳务服务,雇主也没有享受到相应服务,原则上就不需要支付劳务费用。至于雇主会不会支付工资,这可能就取决于你跟雇主的关系、雇主对你工作的满意程度以及雇主的经济能力等情况考虑。但决定权在于雇主。
2020年2月1日,我乘坐朋友的私家车来到了上海,朋友把我送到小区门口,就被小区门卫拦下来了,他的车不可以进去。然后我一个人提着行李箱在门卫室登记以后进了小区。当时老公和女儿都没有来上海,他们单位没有要求上班,我们雇主也没有要求我上班,可我着急呀!我一天不干活,一天就没工资。所以我决定了2月1号来上海。
进了自己的出租屋,按照小区的要求,我要在出租屋隔离14天。如果出门还要有出门证, 在这14天里,我就出了一趟门,买了米,油,菜 和生活用品。当时还没有学会玩头条, 每天在家就看看电视,玩玩抖音。
这时十四天日子真的很难熬呀! 又担心自己会传染病毒,关键是 没人给我发工资,没有干活,哪来工资呢?
终于熬了14天,去雇主家上班,向门卫出示了隔离证明才可以进去。 那段时间特别难, 每天都小心翼翼的,生怕哪里不对,就被传染了。雇主也很小心,一遍一遍的让我消毒。
到了月底,终于等到了发工资的日子,到手的工资就那么几天的工资, 因为我隔离了14天,2月份又是28天,除去休息天,我只上了12天班,所以工资就那么一点点。
当时老公还笑我,说我那么早来上班,工资只拿几百块,他和女儿那个月没有来上海上班,工资照发,一分都不少。我很庆幸老公和女儿的单位给他们发工资, 我虽然没有拿整月工资,有几百元也可以做生活费了。当时想想,还有好多人在水深火热之中,我们一家人也算不错的了。
题主问:我是一个保姆,如果因为疫情原因,我被隔离了,雇主会发我工资吗?
我的回答是:这种情况下,一般的来说,雇主不会发你的工资的。因为他只是雇佣你,并没有定合同,你那几天也没有为他服务,所以是没有工资的。
那几天虽然没有工资,我们也不能有怨言,疫情期间,谁的日子都不好过,每个人都要自己扛过去。不要指望别人同情你,施舍你。相信我们的祖国我们的党,疫情一定会结束,我们的生活依然很美好!
到此,以上就是小编对于养老机构与雇主关系的问题就介绍到这了,希望介绍关于养老机构与雇主关系的2点解答对大家有用。
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