合伙养老机构招募方案-合伙养老机构招募方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合伙养老机构招募方案的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合伙养老机构招募方案的解答，让我们一起看看吧。

1. “搭伙式养老”不应该被社会“歧视”，你认为呢？
2. 新型养老产业？
3. 两人合作开养老院，他一人建养老院，我一人经营管理，股权利益怎么分合适？

“搭伙式养老”不应该被社会“歧视”，你认为呢？

搭伙养老前提是在两位还是健康的壮态下，大家一起做饭、一起旅游、一起娱乐。

当大病来临大家都老了谁也照顾不了谁，有心也没有那个能力了，还是各找各的子女吧，各回各家吧，搭伙过日子前必须是各健康的情况下，养老不现实。

很难说用那一种方式养老好，搭伙养老一般是低收入又想生活质量高一些的人的想法，出发点是互相照顾，互相安慰，互为保姆，理想主义成份多一些，只有搭伙者都有奉献精神，包容对方，才能持久，否则很难持续。如果经济条件好，我认为还是雇佣一个保姆比较可靠，总之，要选择适合自己的方式，没有任何一种方式适合所有人。

现在这个社会，是开放市场经济的社会，***都是讲现实的，搭伙生活的他们更是现实的，除了每月给女方固定金额外，每天每月每年女方的生活费用全管！这样也是不能到老的，能算是养老吗，就是原配的才是真正的养老！因为她他们是真实的爱情老妻！她他们是不讲究条件的！相互关怀和照顾！如走到弟二步养老她们是讲条件的！就是上述所说的，他她们！你情我愿！这个事谁也干涉不了！真正能相互关怀！相互尊重！配伴到老！就是现实点，也是对的！能养老更是大好事！

新型养老产业？

1.抱团养老，

就是抛开传统不再依赖子女，几个或十几个志同道合的人在某地合伙租一个房子，大家搭伙过日子，共同承担生活成本。但是组团之前一定要做好功课，避免出现语言不通、生活习惯差异、爱好不一、经济差异等问题。

2、旅游养老

年轻人很多人都憧憬有一场“说走就走的旅行，”但不是因为没钱就是因为没时间一次次都被搁置了。不过到了退休以后就有大把的时间了，只要钱包厚精力足，随时都可以说走就走。

这种养方式可以陶冶情操，增长见识，只不过需要足够的经济支持，以及家人支持。如果钱不够多，家里还有孙子需要帮忙带，那就不太适合了。

3、旅居养老

旅居养老。啥意思呢？前期和旅游养老差不多，就是到处走到处看，不同的是当你被某个地方吸引可以长期留下来。

两人合作开养老院，他一人建养老院，我一人经营管理，股权利益怎么分合适？

这种合伙方式呢，简单理解就是一个股东出资金，一个股东出管理经验。

所以要考虑到第1个问题就是先确定资金和管理经验在企业目前阶段的权重大小。因为项目是重资产还是轻资产的不同，对于资金与管理经验的需求度也是不同的，随着企业的发展和推进，那么对于资金和管理经验的需求程度也会有所不同。

第2个要考虑的问题是因为目前只有两个合伙人，那么随着你项目的推进，将来是否会遇到需要引入其他***合伙人的情形？我相信大多数企业都是需要的，尤其对于养老产业而言。他不仅需要资金，需要管理，还需要营销、渠道、政策等。所以在你们合伙之初是进行一定的预留，还是直接全部分配完毕？如果一次性分配完毕，那么将来引入其他合伙人时，是按照同比例稀释，还是通过增资来解决？

第3个要考虑的问题是控制权的问题。因为你们的分工很明确，一个人负责投资，一个人负责管理，那么在企业经营中，如果对一项重大事项需要进行表决，或者两个合伙人意见不一致的时候，按照谁的决策来进行？所以这时你们可以考虑将分红权与决策权进行一个分离。或者***用表决权委托或一致行动人协议来解决决策问题。

第4个要考虑的问题是：因为项目还在创设中如果出现出资不到位，或者是提前抽回出资，那么对于该股东所出资的份额应当如何返还与退回？因为你们只有两个合伙人，任何一个合伙人退出，将导致整个项目的流产，那么因为退出所造成的损失是最大的。所以在创业之初，务必要对该等清醒进行一个合理的约定。比如成熟机制等。

第五，不论你们最终牺牲的结果是什么，但都需要签订书面合伙协议，否则一切都无从谈起。

以上是我在进行合伙规则设计时所常见的一些问题，希望对你有所启发和帮助。关于股权规则设计的更多资讯，可以关注我的今日头条。

到此，以上就是小编对于合伙养老机构招募方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于合伙养老机构招募方案的3点解答对大家有用。