老年人医疗***短缺-老年人医疗***短缺的原因

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老年人医疗***短缺的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老年人医疗***短缺的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何解决劳动力短缺？

如何解决劳动力短缺？

城市的用工荒和农村流动人口特别是青壮年的外出，是当今社会劳动力短板的重要现象，现在的发达城市在工业发达的今天，找工作方面仍然是弱肉强食，由于环保问题，很多的大企业吞并小企业，大厂收购小厂，如果你没有一点技术，是很难在这个社会混，甚至于找不到工作，这就引起老板要找高质量的劳动力，工人想要找高工资，于是就引发所谓的用工荒，很多农民工因此失业。

在农村由于重要劳动力的外出，每个村子里留下的只有少部分劳动力，甚至留下的都是老弱病残，很多孩子成为留守儿童，这个社会就是这么现实，由于劳动力的短缺，导致了很多田土的撂荒，几乎现在的年青人都不会种田了，都有这种消极的想法，反正出门打工一个月够买几个月的粮食了。现在的农村土地慢慢在转型，大富带动小富，小富带动贫困户，大田并小田，***取包工式耕作，一方面解决了劳动力短板问题，另一方面也解决了一些农民工就业问题，既带动了产业也带动了贫困户！

农村现在劳动力缺乏 全国农村现在都有一个问题 年轻人几乎都走了 留下老人和儿童在家务农 现在60多岁的老人还都在种地 在过几年这些人种不动地 就更没人种了，年轻人不爱种地 最主要是种地不挣钱

我国地少人多，农村种地收益低，所以大多年青人都选择进城务工，农村劳动人口大量减少，导致很多农田无人耕种失荒。

国家大力整合耕地，利于耕地流-转承包，才能实现规模化种植，减少种植劳动力和种植成本。

这是一个广泛的社会问题，也是中国式发展的遇到的新问题。一方面，我国有广泛的农村人口，随着工业化进程，大多数年轻人都喜欢进城工作，导致家园荒废。另一方面，随着制造业不断加速升级和企业之间的竞争，导致用工荒，也缺少劳动力！

对于农村缺少劳动力而言，我们要积极响应中央的新农村建设号召，培养一拨带头的，科学的农业技术指导员。利用互联网，人工智能来开创新农村建设。比如植保无人机的引入，收割机自动化等等这方面来培养新型农业人才，填补或释放农村剩于劳动力。

对于企业缺少劳动力而言，随着制造业的不断升级和工业4.0自动化进程，较以往用工有很大的不同，企业应该多培训劳动者的应用技能。劳动局等相关机构也要做好中国产业转型所带来的机遇而培养适合的工业人才，改善企业劳动力用工情况。对于一些发展良好的企业应加强人员招聘的渠道；改善现有劳动力流失出现的一些问题，如待遇、薪资、工作环境等；加强公司企业文化建设等。而一些效率低，产值不高，劳动力密集的企业，建议转型。

当下中国人口老年化是一个不争的事实，不论农村还是城市企业用工，都会出现劳动力短缺的现象。科学合理分配，培养现代化建设的人才，才是重中之重。

1、提高民工工资，调整劳资关系，改革开放20年以来的实践充分说明，市场是配置***最有效的方式。“民工荒”的出现正是市场供求规律作用的结果，解决这一问题最终还是应该依靠市场这只“看不见的手”的作用，通过提高工资来解决供求矛盾。只有改善民工的待遇，改善企业劳资关系，改善工作环境，企业这样才能留住所需的员工，才能改善管理、促进产业升级、最终提高企业的竞争力。  　　  　　

2、调整产业结构，促进产业梯度转移，民工荒在某种程度上传递了产业梯度转移的一个信息。中国的很多企业一直以加工为主，研发能力、营销创新严重滞后，因此，整个产业利润很低，企业主只有靠压低工人工资才能够赢得利润。“民工荒”的出现迫使企业必须提高工资，这样一来，企业的成本提高，国际竞争力下降，企业将面临生存困境。  　　

3、通过将部分企业迁移到人工成本相对低廉的中西部地区，以降低企业的成本。中西部地区的低成本为这些企业的发展提供了良好的基础。当众多的劳动密集型企业进入中西部地区后，中西部地区的许多民工不再需要出去打工，可以就地解决工作问题，从而加速中西部经济发展，提高城市化水平，缩小与东部地区的差距。产业梯度也将促使沿海经济发达地区产业的升级换代，转移落后的产业，发展出新型产业。产业梯度转移能够使得中国长期保持低成本竞争优势，虽然沿海地区的成本的提高了，但通过转移仍然能让中国保持低成本的竞争优势。

另外一种措施是，推迟退休年龄。但此举只是短期解决方案，将很快招致不受欢迎的社会后果，因为这有可能增加年轻人的失业率。

　　中国农业的一种潜在革命性变革从当前以家庭为基础的小规模种植转变为大规模机械化作业将有可能减少农村地区的劳动力需求，释放出的剩余劳动力将进入城市。但中国的土地所有制是最大障碍。

到此，以上就是小编对于老年人医疗***短缺的问题就介绍到这了，希望介绍关于老年人医疗***短缺的1点解答对大家有用。