养老服务机构教育试卷-养老机构题库答案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老服务机构教育试卷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老服务机构教育试卷的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老护理员申报条件是什么？养老护理员题库APP用什么？
2. 富士康里面有哪些不为人知的规则？

养老护理员申报条件是什么？养老护理员题库app用什么？

养老护理员作为新兴职业，将伴随全球老龄化社会的到来，呈现需求大于供给的总趋势。所以近年来也是有不少人在往这个行业摸索，并且报考参加了养老护理员的考试。那么养老护理员申报条件是怎样的呢？以及养老护理员题库APP哪个好用呢？下面小编就来为大家解答疑惑：

申报条件

初级（具备以下条件之一者）

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

中级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

高级（具备以下条件之一者）

富士康里面有哪些不为人知的规则？

从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。

在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。

总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西

首先，第一个潜规则就是，老郭首肯了单给哪了，哪儿就至少有三个月的班加。第二个潜规则是，老郭给了单，开始打样时做好点，因为老郭及身边人喜欢看那些个花样。只要是真个下了大单，要名烂做各烂的良率，因为到头来谁却不知道问题出在哪了。因为只有这样才有班加。其次，各事业处，大大小小各个老板掌握了各种杀生大权。顺者昌，逆者就挤走你。要升级，先送礼。完全不会凭个人能力。故而各储备干部也只能些吹牛拍马的，做足了表面功夫的诸流之辈。再者，林子大了啥鸟都有。因为老郭也管不了那么多。

富士康潜规则:

在成都富士康呆了5年，你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了，但有人的地方就有江湖！我也唠叨唠叨:

1.产线是作业流水线，工作很单调，动作很单一，每天就是重复再重复！产线的管理干部大多学历不高，天天的任务就是产能是否达标，达标不了早会晚会就开会骂员工，导致员工压力很大！

2.产线上现在大多数都是大妈级别，很多都是周边***的，就是为了混社保的，如果产线上有新来漂亮的小妹子，不好意思，老板优先，只要嘴巴甜，一年升1级那是小事，关键是可以调到办公室里面做文员，不用白夜班倒班，运气好，作了部门的助理，那嘴巴不晓得翘得多高，加班，考勤，请***，全部在其手上.

3.一般干部，工程师感情这些没有外界说的那么乱，基层干部和下面的员工私生活真球混乱，很多已婚的在富士康又组建临时夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的为了一个渣男还争风吃醋！

4.关于晋升，个人觉得富士康还是比较公平的，虽然也有关系户，但是只要你很优秀你的绩效决对比较好，比外面所谓国企好多了！

5.关于工作强度，作为工程师，我个人觉得富士康分工太明确，造就很多人觉得富士康是个养老地方，在里面时间久了，和外面的世界完全脱节了！很多人干了5-6年，除了年龄涨了，啥也没学到！年轻人还是应该在外面多闯荡！

6.富士康工资，作为过来人，我在富士康算集团重点人才了，5年绩效基本优甲，从师2到师4，但那有咋样呢？5年工资从3200到5700，但是加班给你管控，一个月也就5000多块，还不如新来的菁干班！

哎，码字不易，请多点赞！

到此，以上就是小编对于养老服务机构教育试卷的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老服务机构教育试卷的2点解答对大家有用。