居家养老保险怎么算工资-居家养老保险怎么算工资基数

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老保险怎么算工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍居家养老保险怎么算工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 上班前居家隔离工资怎么算？
2. 西安疫情在家待的这些天，工资该怎么发？

上班前居家隔离工资怎么算？

隔离在家工资怎么算

法律分析：如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

疫情隔离在家工资怎么算，在家隔离工资怎么算的

居家隔离工资

隔离居家办公工资怎么算

拓展资料：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

法律依据：根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及***取其他必要的预防措施。因此，为严防***肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

根据疫情防控三年来，员工在各个不同单位，疫情防控被隔离不能上班的处理意见是不同的。

公务员，国有企业员工。事业单位职工，按照上班规定发工资

有些私企效益好，也发工资。效益不好的就没有工资了

自由职业者也没人发工资

西安疫情在家待的这些天，工资该怎么发？

首先因为疫情封控，员工被隔离或居家期间公司不得解除劳动合同，所以大家可以放心不会失业。

那工资应该怎么发呢？

今年人社部还没有相关通知，但是可以参考2020年湖北地区大范围疫情时人社部发布的通知：

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或***取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

针对工资的具体放发标准，各地对相关政策有所细化，如山西规定，对因实施隔离措施等情况导致不能提供正常劳动的员工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。因疫情未及时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休***。

上海明确，企业应当按正常出勤支付工资报酬，不得依据劳动合同法的有关规定与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者******取的紧急措施结束。

企业受疫情影响停工停产，工资标准该如何支付？

人社部明确，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。比如山西、浙江明确，企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照本地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。辽宁明确，生活费标准按不低于本地区月最低工资标准的70%执行。

以上为2020年疫情期间各地的一些相关政策，供大家参考！

到此，以上就是小编对于居家养老保险怎么算工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老保险怎么算工资的2点解答对大家有用。