非法养老机构查处方案-非法养老机构查处方案怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非法养老机构查处方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍非法养老机构查处方案的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作满十年没交养老保险，被辞退该怎么办？

工作满十年没交养老保险，被辞退该怎么办？

首先明确一下，如果是在同一个单位连续工作10年的话，根据《劳动合同法》第十四条规定，已经形成了事实上的无固定期限劳动关系。

个人认为，这个问题要从两方面进行解释。

一、工作十年未签订劳动合同，被辞退，经济赔偿如何确定？

根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说，工作十年，应该按照2X10个月工资，共计20个月工资的标准进行经济赔偿。

二、工作十年未缴纳养老保险如何补缴？

这个问题属于劳动争议范畴。如果在10年内，您未在其他单位或个人窗口缴纳养老保险，您可以依据《劳动仲裁法》向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业补缴在单位工作期间所有的社会保险费用，同时负担10年内社会保险费用的个人应缴纳部分。注意在仲裁过程中可能需要您提供在单位工作期间的工资发放情况、考勤情况等等相关证据，现在您可以着手收集证据进行申诉，维护个***益不受侵害。

希望这个回答对您有帮助。

针对所说的情形，首先我们确定下关键前提条件。

一、工作满十年。

二、此时签没签劳动合同已经不重要了，即便没签订书面合同，双倍工资也已经过了诉讼时效，早就视为签订了无固定期限劳动合同了。

三、没购买养老保险，也就是说医疗、生育、失业、工伤保险都有缴纳。

那么，公司的辞退肯定分为合法辞退和违法辞退，我们可以从以下几个方面来看。

一、不论公司是合法辞退还是违法辞退，因为公司只是没有给你缴纳养老保险，而缴纳了其他保险，所以你能要求公司补缴的养老年限就只有最近两年。

二、如果公司属于合法辞退，且属于不需要支付经济补偿金的情形，比如***辞退，那么除了补缴最近24个月的社保外，是没有经济补偿金的。

三、如果公司属于合法辞退，但属于经济补偿金的情形，比如以不胜任岗位，经培训和调岗后还不胜任的情形，那么公司辞退后需要支付经济补偿金。

四、如果公司属于违法辞退，那么公司要支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。

除了补缴最近24个月的社保、经济补偿金/赔偿金外，我们还可以要求公司支付哪些？

可要求经济补偿或者双倍经济赔偿，并向社保部门举报，要求查处补缴养老保险。

在同一个企业连续工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。如果被无故辞退，可以要求企业给予经济补偿。如果未签定劳动合同，或者解除劳动合同的责任在企业，可以要求双倍经济赔偿。即按《劳动合同法》规定，每工作满一年，赔偿一个月工资。

《劳动合同法》和《社会保险法》同时还规定了，从用工之日起，企业必须为劳动者缴纳“五险一金”等社会保险费用。如果企业没有为职工按时足额缴纳社保费用，劳动者可以向企业提出补缴要求，或者向社保部门进行举报，要求相处，补足社保费用。即使是企业在向职工发放薪酬时，对社保有另有约定的，也不影响企业补缴社保费用。

欠缴职工社保费用的，不仅要全额补缴，还需要承担相应的滞纳金和利息，社会部门还会对企业进行相应的处罚。企业不改造社保缴纳义务的，职工可以选择直接向社保部门举报，也可以向劳动监察大队举报要求查处。工资、社保、公积金等方面的***，由直接管理部门查处，更为合理。即使劳动者选择向******，也需要由社保等承担专门职能的部门查证处理后，才可以由***进行其它处理。

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文章看点：1、连续工作满十年为无固定期限劳动合同，不能被随便辞退；

2、企业应该按时足额为职工缴纳社保费用；

3、社保***可直接向社保部门或者劳动监察部门举报，要求查处。

到此，以上就是小编对于非法养老机构查处方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于非法养老机构查处方案的1点解答对大家有用。