关于疫情期间养老机构轮岗-关于疫情期间养老机构轮岗的通知

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于关于疫情期间养老机构轮岗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍关于疫情期间养老机构轮岗的解答，让我们一起看看吧。

1. 大庆油田轮岗取消了吗？
2. 疫情期间，公司采用轮岗制，按天计薪合法吗？
3. 这次疫情，公司决定轮岗，咨询下是不是合理？
4. 因疫情导致生产经营困难的单位，可否降低工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短工作时间？
5. 疫情期间停薪留职有社保吗？

大庆油田轮岗取消了吗？

目前还没有关于大庆油田轮岗是否取消的官方消息。近期，针对***疫情的防控要求，大庆油田***取了多项措施，包括做好员工健康管理、加强工作场所的消毒和通风等，确保生产和员工安全。同时，公司也在加强员工轮岗的管理，但是否取消需要以官方发布的消息为准。因此，建议关注大庆油田相关官方通知。

疫情期间，公司***用轮岗制，按天计薪合法吗？

如是劳动合同里约定为计时制，疫情期内按天计酬无争议，但应根据国家政策，适当做一些补贴是应该的。如劳动合同里无约定计时制，疫情期按天计酬不合法。另外无论合同里如何约定，在疫情期内的劳资方应确保劳动者在环境安全性符合国家规定的前提下工作。

你问的是合法，如果是月薪，那就不合法。但是我还要表达一个意思，即合理。在这个大环境下，公司很困难，如果大家都要求全薪，很可能公司根本发不出来，然后宣布倒闭破产，最后很可能你也拿不到钱。所以，大家相互体谅吧，如果要想长久下去，复工了就找一个折中的办法，要不然你很可能再次面临找工作！

这次疫情，公司决定轮岗，咨询下是不是合理？

个人认为，这种情况下咨询一下是合理的。

很明显，疫情面前无论是公司和员工都有责任和义务积极投入到疫情防控工作，为国家早日战胜疫情贡献出自己的一份力量。

但是，疫情面前公司也要继续经营，人也要吃饭，大家的生活都要继续下去。所以，公司安排轮岗，维持经营，也合情合理，可以理解。

当然，作为员工，对公司一些人事安排，特别是涉及到本人的安排，主动向公司咨询一下，毫无疑问，也是合情合理的。这样更能让员工对未来的工作有一个提前的心理准备，为胜任以后的工作提供有利条件。作为公司领导，相信也会理解员工的咨询诉求，看到员工工作的主动性。

最后，希望大家加油，共同抗疫，争取早日回归正常的生活。[奋斗][奋斗][奋斗]

以前在公司。我还建议不同岗位都要轮岗，很有必要

你还可以多学习技能，很好的。虽然可能团队会变，自己不适应，但很快就会适应，在一个单位内部轮岗是对职员的考验，更是对公司的考验。任何人都可以被替代，所以一人多职或者说一职多能是公司最需要的人才

主要看你在哪个地区，除湖北外在当地政府容许复工前提下，安排轮岗是合理的，第一降低办公密度，第二避开出行分险，也可以复工复产降低企业生存压力！！

上班期间要做好消毒，戴口罩，登记测体温相关工作，为自己为大家，为国家我们共同努力！！！

因疫情导致生产经营困难的单位，可否降低工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短工作时间？

这种情况就看你企业的凝聚力了，如果这个企业员工都愿意同舟共济，那不失为一个好办法，这样能减少开支，弥补因疫情影响而引起的资金压力，从而降低企业的风险。而如果企业本身各方面条件就一般，同行企业又多，本来平时人员流动就频繁，员工的主人翁存在感差，本来就身在曹营心在汉，你提出来降薪或轮岗恐怕就不行。

你好，我是李小沐，关于你问的受疫情影响的企业，能不能降低员工的工资标准这个问题，我来回答

1、根据中央的规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”企业可以***取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和职工协商一致。

2、由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节***日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。

3、此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。

4、因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

这就是我的回答，希望能对你有所帮助，谢谢你，我是李小沐

我是小丸子，我认为企业发生困难时，确实可以这样做！因为活下去才有希望再次强大！

经营发生危机时，节省开支是有必要的，因为资金流是活下去的根本

有人说企业节省开支为什么要从人员上下手，而不是其他！但对于企业来说只有员工上才可以下功夫，因为租金什么的是硬性的，房东来说才不管你怎么样，租金照样给！也不能才产品上下功夫比如降低产品的成本，这样一样产品的质量就下来了，这等于企业来说是自取灭亡的节奏！所以这样一来只有员工上面才可以下功夫了，对劳动者进行轮岗轮休或缩短工作时间就是常见的手法了！我大学时打寒***工时就遇到过这样的事，那年我在惠州某电池公司打寒***工，那个公司为了节省开支，每天不加班（大家都知道打工依靠的就是加班）而双休日也要上班不算加班费，公司说过年后补上***期，这是很多人不干了就进行了***，我记得非常清楚当时公司开除了好多人，本来是不打算赔偿的，最后还是劳动局进行了处理才有进行了赔偿，就是那次给我好好的上了一课，公司没有一个好心的，都是为了自己的利益，为了让自己活下去！

虽然理解公司的做法，但作为员工来说维护自己的利益也是天经地义的事

当公司提出这样的做法时，就是在侵犯自己的利益，要是公司待遇平时待遇什么的都还可以的话，而这次疫情只是突发状况，大部分企业都好不到那去，所以还是可以理解下的，确实可以陪公司走下去，等正常了待遇也就正常了，要是公司平时就不怎么样，对公司没有任何感情，那就可以完全拒绝，公司强制这样做的话，可以去劳动局进行举报！

总结：很多公司正常时期不把员工当人，困难时期就打感情牌了，希望员工跟自己同甘共苦，很不现实的！所以我的建议是如公司平时对自己不错，那困难时期跟公司走下去确实可以的，要是公司平时就不怎么样，那么就一定要维护自己的利益！人都是相互的！

我是小丸子，以上是我个人建议供你参考，希望可以帮到你，同时也希望大家可以给我点个赞加个关注，谢谢了！

很高兴回答你的问题，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，企业应通过协商民主程序与职工协商***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对企业现金流严重不足，暂无工资支付能力的企业，要与工会或职工代表协商延期支付，以减轻企业***压力。希望我的回答能帮助你

从企业良性运营发展来说，碰到今年的百年一遇的这种情况，企业经营困难，资金紧张，企业在发展高峰期间也给予员工足够的人文关怀，重视员工的成长，作为员工与企业共进退，为企业做一点贡献，在合理范围之内，完全是可以理解的！

从员工角度来说，员工平时在企业的归属感强，在发生这种事情，员工肯定愿意与企业分担一点，但如果平时效益好，对员工不重视，这时候却要来与员工共进退，员工肯定不会接受的。

总结一点，平时积累的福气，是未知某一天的回馈！

疫情期间停薪留职有社保吗？

停薪留职和下崗不同，前者应该向企业上缴續职金，企业负责續保，疫情期若留职人不间断上缴，企业也会邦助續保，如果间断，企业也会停止續保，是不会计算工龄的，也是说社保处在空挡期。但非常时期或许可以補交。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，这个停薪留职的概念和在家待业的概念是完全不一样的。因为很多企业单位由于在疫情期间不能够正常的复工生产，导致很多员工在家待业，或者说在家线上办公，那么这样一来的话，自己是在劳动合同关系存续期间，作为企业单位有责任和义务来正常的发放工资待遇，所以说他是不会停薪的。

但是如果说你所在的工作单位给你停薪留职的话，那么很明显就无法享受到相应的社保待遇，因为本身它将你自己的个人薪酬待遇都停止发放了，那么也就意味着你自己所承担的个人社保是无法从工作单位当中来支出的，甚至工作单位给你依法来承担的社保待遇也是无法来正常的支出的。

这样的话就会造成自己社保待遇的缺失，因为作为疫情期间工作单位停薪留职这样的做法，我认为是绝对不妥当的，为什么呢？因为疫情期间很多工作单位无***常的开工生产是很正常的，但是如果因此而停薪留职的话，那么很明显企业单位对于员工来说是一种不负责任的表现，我认为是不可取的。

感谢阅读，请加我的关注。

你问的问题是“疫情期间停薪留职有社保吗？”不知你想问的是疫情期间你想向单位申请办理停薪留职，问有社保没有？还是想问疫情期间单位无法从事生产经营，停发工资薪酬保留工作职位，这种情况下有社保吗？

因两种情况都可能存在，现回答如下，供参考：

一，疫情期间如果个人提出停薪留职的话，应当何所在单位提出书面申请，并经单位同意后方可停薪留职，而且还需要和单位订立《停薪留职[_a***_]》，明确停薪留职期限及工资***、社会保险等有关事宜。没有申请离开单位，不叫停薪留职，单位可与你解除劳动合同；有申请而未订立巜停薪留职协议》，将来你回单位时可能会发生争议。这种情况下的停薪留职，由于个人未何单位提供劳动，单位除了不发给个人工资外，也不承担社会保险费用。可在《停薪留职协议》中明确，社会保险费用由个人全额承担，单位负责向礼会保险经办机构缴纳。

二，第二种情况不是严格意义上的停薪留职，而是因为疫情无法开工，单位停发工资，一旦开工条件成熟了，你便要去单位工作的，这种情况下停工期间单位应当缴纳职工的社会保险。

看双方具体约定。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保***等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可连续计算工龄;职工在停薪留职期满前未办理复工手续或辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

这得看公司是怎么规定的，以及你和公司签订的劳动合同上是否有相关的约定，而每个单位的规定可能都不一样，如果合同上有明确的规定，那合同是怎样规定的，就怎样按规定来；而如果合同上没有明确的规定，一般都需要由个人来缴纳。

到此，以上就是小编对于关于疫情期间养老机构轮岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于关于疫情期间养老机构轮岗的5点解答对大家有用。