老年医疗照护择业动机ppt-老年医疗照护技能篇论文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老年医疗照护择业动机ppt的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老年医疗照护择业动机ppt的解答，让我们一起看看吧。

1. 弗隆的择业动机理论公式及步骤？

弗隆的择业动机理论公式及步骤？

弗隆的择业动机理论公式如下：
J = I × V × E
其中，
J表示个体对特定职业的动机水平；
I为个体对特定职业的兴趣程度；
V为个体对特定职业的价值观匹配程度；
E为个体对特定职业的能力与自信程度。
步骤：
1. 确定个体对特定职业的兴趣程度（I）：个体需要认真思考自己对不同职业的兴趣程度，可以通过评估自己在特定领域的兴趣、爱好和个人满足感来判断。
2. 确定个体对特定职业的价值观匹配程度（V）：个体需要了解自己的价值观，如对金钱、社会地位、自我成长等的重视程度，并与特定职业的价值观要求进行比较和匹配。
3. 确定个体对特定职业的能力与自信程度（E）：个体需要评估自己在特定职业所需的技能、知识和经验，并将其与自己当前的能力和自信程度进行匹配。
4. 应用公式计算动机水平（J）：根据个体的兴趣程度（I）、价值观匹配程度（V）和能力与自信程度（E），将它们代入公式J = I × V × E，计算得出动机水平。
通过执行以上步骤，个体可以较全面地评估自己对特定职业的动机水平，以便做出更明智的职业选择决策。

弗隆的择业动机理论是指个体选择职业时，会考虑到工作对其满足需求的程度。弗隆提出了一个公式来解释择业动机的形成：M = E - V，其中M代表个体对工作的满意度，E代表工作对个体的期望和需求的满足程度，V代表个体对工作的现实情况的感知和不满意程度。
下面是弗隆的择业动机理论的步骤：
1. 设定目标：个体首先需要明确自己的目标，包括工作所希望获得的期望和需求。
2. 期望和需求的评估：个体需要评估工作对其期望和需求的满足程度。这包括对工作内容、薪水、工作环境、晋升机会等方面的评估。个体会根据自己的期望来判断工作是否能够满足自己的需求。
3. 感知和不满意程度的评估：个体需要评估工作的现实情况和自己对工作的不满意程度。个体会比较工作的实际情况与自己的期望，从而形成对工作的感知和不满意程度。
4. 计算满意度：个体根据公式M = E - V来计算自己对工作的满意度。满意度的值越大，表示个体对工作越满意。
5. 决策：根据个体对工作的满意度，个体会做出是否选择该职业的决策。如果满意度高，个体可能会选择该职业；如果满意度低，个体可能会考虑其他职业选择。
需要注意的是，弗隆的择业动机理论是一个相对的理论，个体的期望、需求和不满意程度是经验性的，因此在实际应用中可能存在一定的主观性和不确定性。此外，个体的择业动机还可能受到其他因素的影响，如社会和文化背景、个体的价值观等。

美国心理学家佛隆（Victor.H.Vroom）通过对个体择业行为的研究认为，个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低，动机强度与效价及期望值成正比，1964年在《工作和激励》一书中，他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。期望理论的公式：

　　F=V.E式中，

F为动机强度，是指积极性的激发程度，表明个体为达一定目标而努力的程度；

V为效价，是指个体对一定目标重要性的主观评价；

E为期望值，是指个体对实现目标可能性大小的评估，也即目标实现概率。

　　员工个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低。效价越大，期望值越高，员工行为动机越强烈，就是说为达到一定目标，他将付出极大努力。如果效价为零乃至负值，表明目标实现对个人毫无意义。在这种情况下，目标实现的可能性再大，个人也不会产生追逐目标的动机，不会为此付出任何积极性，付出任何的努力。如果目标实现的概率为零，那么无论目标实现意义多么重大，个人同样不会产生追求目标的动机。

佛隆的择业动机理论的具体内容

到此，以上就是小编对于老年医疗照护择业动机ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于老年医疗照护择业动机ppt的1点解答对大家有用。