社会企业参与社区养老案例-社会企业参与社区养老案例分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会企业参与社区养老案例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社会企业参与社区养老案例的解答，让我们一起看看吧。

1. 五大社会保险险种的案例分析？
2. 有些人已到退休年龄却仍在原单位工作，但养老金被单位领取了，这样合法吗？

五大社会保险险种的案例分析？

五大社会保险包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育险。例如一个人在工作中受了伤，工份保险就会帮助你解决医疗费用，再如待你到了法定退休年令，就会按你所交的社保费，领取一定的退休金。

五大社会保险险种包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。以下是针对这些险种的案例分析：

1. **养老保险**: 该制度旨在保障公民年老时的基本生活需求。例如，陈某认为，用人单位作为在中国境内的企业，应当为其办理社会养老保险并缴纳费用，因为他从1988年3月10日起就在该企业工作。

2. **医疗保险**: 基本医疗保险旨在补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。

3. **工伤保险**: 当员工在工作期间或因工作原因受伤时，该保险可提供医疗和经济支持。

4. **失业保险**: 为失业人员提供经济支持，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活。

有些人已到退休年龄却仍在原单位工作，但养老金被单位领取了，这样合法吗？

单位领取你的养老金肯定不合法。我想可能出于你退休后继续在单位工作，继续享受着原来标准的工资***和奖金，如果你再领一份养老金属于双份工资了，其他的人心里会不平衡。不过，单位不管出于什么样的想法，这样做肯定是不对的。单位正确的做法是，如果确实还需要你继续工作，可与你签订一份劳务合同，重新商定工作时间、工资***、奖金等，也不需要再为你缴纳五险一金了。而且，你和单位是劳务关系了，如果发生***协商解决不了的问题可到当地******。

这当然是不合法的，真的是有点匪夷所思。

大家好，我是社保专家思之想之，有些人已到退休年龄，却仍在原单位工作，但养老金被单位领取了，这样是合法的吗？

这当然是不合理也不合法的，对于单位参保人员来说，到达退休年龄时，养老保险缴费15年就能领取养老金。

养老金是退休人员本人领取的养老待遇，是属于退休人员个人的财产收入，单位无权代为领取。如果单位领取了养老金，这显然是侵犯个人的财产权利。

虽然该退休人员退休后依然在单位工作，此时属于再就业，输入属于再就业收入，跟养老金是两码事儿。

所以，对于退休人员来说，如果依然在原单位工作的话，是既可以自己领取养老金，又能在单位领取再就业的收入。

这两者并不是冲突的，那么，有些单位领取养老金，然后用来给退休人员发放工资，这其实是让退休人员白工作了，成为免费的劳动力，所以单位这样做其实是很缺德的。

所以在达到退休年龄的时候，要一定及时去申请养老金，及时办理退休手续，养老金是直接发放到退休人员的社保卡或者是银行卡里，也有的是发放到养老金存折里，总而言之，养老金这笔钱是由本人来领取的，而不是应该发给单位。

所以退休人员不要被单位忽悠了，拿着自己本来应该拿的养老金却免费给单位在干活。

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这种情况不存在！

首先按照社会保险法规定，养老保险累计缴费满15年，到达法定退休年龄，就可以按月领取基本养老金。

养老金的发放

养老金发放的是个人财产，供退休人员生活使用的费用。如果用人单位克扣，就属于侵犯公民财产的行为了。而实际情况下，养老金是不通过用人单位发放的。现在养老金的发放都是直接发放到退休人员***个人账户中去，用人单位没有能力去个人账户中扣钱。下一步，我们国家的养老金发放将全部发放到社保的金融账户中去。

根据人社部《关于在养老保险工作中全面推进社保卡应用的通知》（人社厅发[2019]13号），各地要2019年6月底以前实现新增养老金业务通过社保卡发放，2019年12月底之前实现新增和存量养老金实现社保卡发放，2020年底之前养老金业务全部通过社保卡办理。

最早的养老金发放模式

实际上，我们的退休制度是经历了历年多次转变的。在1951年国家建立了劳动保险制度，当时规定到达退休条件的老人可以按月领取退职养老补助，这一部分费用由劳动保险基金承担。1966年，根据财政部的有关要求，国营企业停止计提劳动保险基金，相应的养老费用由用人单位承担，相当于用人单位承担退休金的发放责任。机关事业单位和企业都一直***取这种方式。企业执行到90年代养老保险制度的建立，机关事业单位养老保险制度是2014年10月建立的。

退休返聘，指的是因企业工作需要需要留退休职工继续工作，用人单位要按照按其本企业工龄的长短，在劳动保险基金按月支付退职养老补助费以外，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。

退休老人和用人单位的关系

退休老人退休后再实现就业的跟用人单位的关系，就不是我们平常所说的劳动关系，属于劳务关系，不受劳动法、劳动合同法的约束。《劳动合同法实施条例》规定：到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。即使养老保险缴费不满15年，享受不了养老金待遇，也不能继续履行劳动合同，由用人单位缴纳社保了，只能通过自己灵活就业人员方式继续参保。

用人单位不用给退休老人缴纳社保，理论上发放的待遇也不叫工资，叫做劳务报酬。有点像我们找一个零工，帮我们干点儿事情，给点儿跑腿费的样子。国家对于大龄人员就业困难群体的一系列就业扶持政策，退休老人都不可以享受。

所以，退休老人即使退休后仍然在原单位工作，它可以领取的是用人单位发放的劳务费和社保基金发放的养老金，用人单位是不可能扣掉职工的养老金的。

到此，以上就是小编对于社会企业参与社区养老案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会企业参与社区养老案例的2点解答对大家有用。