养老机构进高校,养老院专业学校

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本文目录一览：

• 1、湖南省属高校教师养老保险
• 2、你市养老服务行业人才流失比较严重,对此你怎么办?

湖南省属高校教师养老保险

1、我是进了湖南省属某高校，签合同时关于养老保险时，学校合同上说，因湖南省教育厅政策不明，省属高校教师暂时不交养老保险，若需要学校交即转为临聘人员以后不得入教育厅编制。

2、教师是国家事业编制，财政拨款的，不需要个人交纳保险。如果自己想补充养老或者健康保障，可以用商业保险做补充。

3、本着从广大教职工的根本利益出发，养老保险的制度不应该仅仅体现单一的基本养老保险，它应该有多种层次和补充。当然，一些补充，如教师年金制度是应该充分考虑当地和教师所在高校的实际经济状况，这也能较为客观地体现一定的公平性。至于个人行为的商业保险则由教师根据个人经济情况进行选择。

4、参保人员在参保登记或申请恢复缴费时，同步进行缴费申报，选择个人缴费档次。参保人员若要变更当年度个人缴费档次的，在养老保险费扣缴前到办理机构进行申报，重新选择个人缴费档次，并在《业务申请表》上签字确认。每年11月1日至12月25日为下一年度个人缴费标准申报期。

5、法律分析：因为事业编制的高校教师是没有养老保险的，因为按照现有的制度是退休后拿退休金，因为退休金一般比社会养老保险要高很多，如果中途离职，转入其他性质单位的，可以到社保局续接以前的工作年限，按照已缴纳养老保险办理。

6、主要表现在：首先，影响高校教师的工作热情。分配制度的改革总体方向是适合社会发展规律，提高高校教师福利待遇，而传统型的退休制度不利于提高高校教师的退休待遇，使得他们对退休以后的收入充满疑虑，这将影响高校教师的工作热情和积极性。其次，增加高校负担。

你市养老服务行业人才流失比较严重,对此你怎么办?

1、如果是养老服务行业工作强度大，我们可以增加相关职业技术学校的人才输送，完善动态培训制度，定期组织对从业人员进行技能考核，考核合格者拿证上岗，通过增加上岗人数缓解工作压力。

2、我认为可以从以下几个方面着手。塑造专业队伍，提高薪资待遇天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，想让别人干活就一定要给出相应的薪水，照顾老人，生活起居，尤其是照顾已经失能老人的生活起居，就一定要有专业的人士，而不是半路出家的非专业人士，既然要塑造专业的队伍，当然要在提高薪资待遇这一项下足本钱。

3、需要很强的劳动强度，让年轻人加入这个行业并且对这个行业改变看法，根本的就是从待遇方面要逐渐提高，改变观念。

4、劳动力市场供需比例与员工流失率负相关，劳动力市场上人才供需比例越小，员工流失率越高；供需比例越大，员工流失率越低。

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