建立养老机构人员健康档案-建立养老机构人员健康档案制度

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于建立养老机构人员健康档案问题,于是小编就整理了4个相关介绍建立养老机构人员健康档案的解答,让我们一起看看吧。

  1. 养老保险医疗保险和人事档案一定要在一起吗?
  2. 社保档案制作方法
  3. 职工养老手册算档案吗?
  4. 自己交养老保险,还要办理档案托管吗?

养老保险医疗保险和人事档案一定要在一起吗?

  养老保险医疗保险和人事档案原则上要在一起,因为办理退休领取养老金需要

  养老金领取条件:   参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。  按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。  养老金也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定:在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据他们社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月或一次性以货币形式支付的保险待遇,是造福社会的需要,主要用于保障职工退休后的基本生活需要。  养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。

社保档案制作方法

社保个人建挡步骤,个人建挡只要年龄不超过交社保自己建挡也行。带身份证户口本去社保局办理就行,因为在办理的过程中,养老保险和医疗保险是分开的,你可以先办理养老保险,带上你的***和你的《就业失业登记证》去养老保险的窗口办理,办理完毕了以后,带上所有的证件,再去医保窗口去办理医疗保险,这样子就完成那社保档案了,其实企业的员工每个人都是有社保档案的,只是个体可能社保档案的人少一些

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职工养老手册算档案吗?

职工的养老手册不能算是个人档案,但它是记录(记载)和反应职工个人社会养老保险交纳情况和个人账户累计金额的情况。《职工养老保险手册》是当年开始实行养老保险制度时候,每个人都有一份《职工养老保险手册》,只是为了当年进入养老保险缴费时在一个红本子上面,所以每个人都是有《职工养老保险手册》的,最后实行用电脑开始记录每个人的养老保险,那么这个养老保险手册,红本子就不再使用了。所以养老保险手册不是档案,只是记录你养老保险的缴费情况。

职工的养老手册不能算是个人档案,但它是记录(记载)和反应职工个人社会养老保险交纳情况和个人账户累计金额的情况。

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。

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自己交养老保险,还要办理档案托管吗?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,如果你是自己交的养老保险,也就是说以灵活就业的形式交纳的,这种职工养老保险,那么这样的话,个人档案确实是需要托管的,因为个人档案如果你拿在自己手里的话,就会形成一个死档,也就是是一个无效的档案,因为个人拿在自己手里的档案是有修改的一个嫌疑的,所以说社保部门不会承认你的这份档案的,必须把它托管出去。

托管档案实际上也是非常简单的,而且现在托管档案都是完全免费的,你只需要在自己的户籍所在地的人才交流开发市场开具一个档案的一个调档函,然后持有这个调档函,就可以将你的个人档案托管在这样的一个机构当中,那么这样的机构是完全符合档案托管权限的,在最终办理退休的时候,通过这样的机构公对公调档过去,那么社保局都会承认你的这个个人档案的。

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所以说以灵活就业身份,自主缴纳社保的群体一定要将个人档案正常的托管出去,无论是你选择第三方托管机构也好,还是选择一些人才交流开发市场也好,只要是具备托管资质的一些企业单位或者是机构,那么都是完全可以的,都是行之有效的。

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到此,以上就是小编对于建立养老机构人员健康档案的问题就介绍到这了,希望介绍关于建立养老机构人员健康档案的4点解答对大家有用。

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