政协居家养老服务中心调研-政协居家养老服务中心调研报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于政协居家养老服务中心调研的问题，于是小编就整理了4个相关介绍政协居家养老服务中心调研的解答，让我们一起看看吧。

1. 济南政协聚焦社区居家养老，新建小区必须配养老服务设施, 你怎么看？
2. 针对养老第三支柱创新问题，政协委员金李「建议发展个人养老补充基金」，如何看待这一建议？
3. 事业编跟公务员区别在哪里？为什么越来越多人考公务员跟事业编？
4. 公务员是金饭碗，你们地区退休正、副处级干部养老金能拿多少？

济南政协聚焦社区居家养老，新建小区必须配养老服务设施, 你怎么看？

真心实意的搞养老，就是要强制各小区同步建设养老体系，其它都是搞花架子。比如强制每个小区必须建有餐饮中心、医疗服务中心、活动中心。中心实行有偿服务，但对本小区老人实行按月补贴。政府补贴发到小区管理处。小区养老管理处隶属小区所在的街道居委会管辖。

针对养老第三支柱创新问题，政协委员金李「建议发展个人养老补充基金」，如何看待这一建议？

根据政协委员金李的建议，补充基金可以作为老年人财务安全钱包，用于补充和完善新型养老保障系统，也可以为中低收入人群提供财务支持。同时，基金实施会带动金融、技术等多部分的发展，加强养老金融的监管，从而推动养老保障体系的建设。

❶随着我国人口老龄化问题日趋严重，金李提出构建国家养老补充保障机制，建立一套有利于私营企业和个体工作者普遍参与的可持续养老机制，以实现全民共享。中小民营企业养老保障缺陷严重，金李呼吁未来应积极发展针对普通百姓的财富管理，在国家责任与用人单位责任之外打造一个全新的养老金补充机制，以应对人口老龄化带来的养老问题。

❷金李提出了一种新的养老第三支柱——个人养老补充基金，实现以单一身份证为验证基础的单一账户管理，即使在频繁更换工作或者灵活就业情况下，养老收入也可以汇集到同一账户中。由所有参投者而非***出资，可以实现全球资产配置，避免国际政治因素干扰，之后也可以对接到股权投资机构，募集投资支持实体经济发展。但是这种方案也存在着政策层面的障碍，需要政策手段的支持，提升养老保障型的政策对普通老百姓的吸引力。

❸金李提出，推动养老金融发展需要多部分配合，即财政税收优惠政策、金融监管机构支持、市场化机构参与。通过国家财政税收优惠政策和金融监管机构支持，并加强市场化机构的参与，以提升养老金融水平。

事业编跟公务员区别在哪里？为什么越来越多人考公务员跟事业编？

公务员比事业单位强，这是社会共识，虽然个人认为没有什么更强的地方。最起码有两个直观的证明，一个是公务员单位是主管部门，管理事业单位。另一个是每年的国考、省考，从大学毕业生中招考公务人员，首先考的是公务员，其次才是各省招考的事业人员，换句话说，是先由公务员单位挑选完了之后，才由事业单位挑选。

事业单位是***或者行政部门的下属单位，是社会公益服务组织，主要职能是公共服务职能，或者由行政部门委托行使行政执法和行政***职能。事业单位职能是行政部门公共服务和业务承担机构，是行***力的细化。

公务员属于行政编制，比较高大上，行政单位领导都必须要行政编制，行政编制和事业编制都是财政拨款，由国家给你发工资，无论经济多困难，每月10号左右都会发工资，节***日还回提前。在我们这个四线城市，公务员又车补，科员450元，副科550元；而事业编科员每月车补，副科550元，其他奖励差不多，事业编只能在事业单位提拔，公务员和事业编可以调转，但需要一定能量。学校的老师、公立医院的医生，属于公益一类、公益二类。

谢谢头条君邀请回答[大笑]

第一：编制不同

事业单位是事业编，公务员是行政编哟，二者编制不同哟

第二：***待遇不同

事业单位的***待遇和公务员的***待遇构成成分是不一样的哟。相对相对来说还是公务员***待遇更好，尤其是***，你懂的[狗头]

第三：自由程度不同

忙的时候都忙，但是相对来说，公务员管理机制比事业单位更加严格，所以正常情况下是事业单位比公务员稍稍自由些！

第四：稳定性不同

公务员比事业单位更加稳定，尤其当遇到疫情或者其他事情的时候感觉更明显[灵光一闪]

事业编与公务员的区别：
1.编制不同

公务员属于行政编，也就是***机关正式的工作人员，无论是哪个层次的公务员，都是行政编制。这一点没有例外，所有工资待遇都有财政全额拨款，岗位主要就是各地的***机关以及***各职能管理机构等等。

而事业单位编制则相对复杂，主要分为全额拨款事业编、差额拨款事业编和自收自支事业编。

其中全额拨款主要是一些公益性质的单位，或者是具有行政执法职能的事业单位，这种单位通常也背叫做参公编制。全额拨款的单位一般有公办的义务教育学校、防疫站、等等；

差额拨款事业编顾名思义，就是由财政进行差额拨款，相关的单位有公里医院、公里大学、公办报社等等；

自收自支事业编制，其实跟企业已经差不多了，近些年也一直在推动这类事业单位转为企业形式运转，到时候这种编制肯定也会有所转变，这种编制的单位多是些服务型的事业单位，比如***招待所、应用型研究和开发的科研单位等等。

2.上岸难度不同

公务员考试主要分为国考和省考，国考每年只有一次，一般是在下半年举行。省考则是分为联考和个别省份单独举办的省考，每年报考的人数都特别多，竞争非常激烈，而且近些年还在不断提升。考试的科目则是行测和申论，两门课都有一定的难度，需要大量的练习才能拿到高分。

事业单位考试则没有像公务员那样的统一考试，多是各地区自行组织的，考试时间也完全不同，这也导致[_a***_]传达没有公务员考试那么彻底，你如果不专门关注，什么时候有考试你根本都不会知道。

非联考地区考试科目主要是公基、也会有行测、申论和专业知识等等，联考地区主要考察职测（行测）、综应，事业单位考试的科目是不固定的，不同的地区和单位都会有所差别，这一点必须要注意。大家也可以关注咱们华图事业单位的公众号，及时了解最新考情考务及公告资讯。

3.***待遇

公务员和事业单位都是国家公职人员，前者是行政编制（含参公），后者是事业单位编制，工资奖金补贴这些都由财政发放。

网友是这么总结这两个工作的：衣食无忧，生活规律，***多多

从事业单位和公务员的工作性质来看，他们的工作相对稳定，只要不犯原则性和大错误，完全不用担心失业，安安稳稳到退休。另外基本上都可以享受标准的朝九晚五工作模式，这对于很多私企来说是满足不了的，尤其是加班常态，九九六常态的公司。

另一方面，近年来事业单位和公务员的工资待遇也在不断地提高，这对于很多刚毕业的大学生和社会职场人生来说也是比较羡慕的地方吧。

虽然打卡工资不高，但是公积金、年底奖金、绩效奖金、社医保、补贴等加起来还是很不错，各种节***日小礼品之类。

还有的就是，2020年的那场疫情之前，可能很多人还不想考公务员和事业单位，疫情之后才认识到稳定工作的重要，加上每年高校毕业生数量一直在走高，所以考公务员和事业单位的人会越来越多，当然同时竞争也会越来越激烈。

对此，大家怎么看？评论谈谈你的想法。

公务员是金饭碗，你们地区退休正、副处级干部养老金能拿多少？

具体要看每个人的领导职务层次与级别。

作为从正丶副处级领导岗位上退休的干部，他们都是机关事业单位的退休“中人"，也和普通的机关事业单位人员一样，通过在职缴纳养老保险费，退休时根据本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶社平工资丶计发月数等要素，用“中人"统一的养老金计算公式一项一项计算出来。

根据《中华人民共和国公务员法》实施方案的规定，公务员担任领导职务也是有不同的职务层次与级别的，担任同一个职务，由于层次与级别不同，所享受的职务级别工资也会有差异。比如:同为县处级正职，从十八级至十二级，共有七个级别；同为县处级副职，从十四到二十级，也有七个级别。一般来讲，在某个职位任职时间越早丶任职时间越长，层次与级别就越高，享受的工资待遇也越高。比如:同样是县处级正职，十二级的与十八级的相比，每个月的职务工资至少要多一千四百元。

大家知道，养老保险的缴费基数丶缴费金额是按照本人的实际工资总额来确定的，工资总额越高，缴费基数和金额越多，退休时计算的基础养老金和个人账户养老金也越多。所以，在缴费年限丶社平工资、退休时间等因素都相同的情况下，退休时的级别不同，同样是正丶副处级领导退休后的养老金水平也会不相同。

另外，退休时间不同丶退休地点不同，同样是正丶副处级领导退休后的养老金水平也不相同。

现在介绍一下我认识的几位正丶副处级领导的养老金情况:

坐标: 中部某地区。

李书记，退休前担任过县委书记，2016年退休，养老金9600元；

王书记，退休前担任过县委书记，2019年退休，养老金11600元；

刘***，退休前担任过某县政协***，2015年退休，养老金10500元；

公务员是金饭碗、是当今社会不争的事实！

按职位、年龄、参加工作的时间分类，：

①：***的县长、县委书记一类公务员的退休工资：平均在12000元一14000元之间；付职（副县处）级的退休工资：在10000元一12000元之间；

②：***机关（县处收）的退休工资：平均在10000元一12000元之间；付职（副县处）级的退休工资：8000元一10000元之间；

③：央企、大型国企相当〈县处）级的企业干部的退休工工资，正职：在7000元一8000元之间；副职的退休工资在6000元一7000元之间；

企业干部：司、厅、局级的干部，：在职时的工资与待遇、退休后的工资与待遇、是按国家公务员的待遇；

企业的县处级、科级干部的在职工资与待遇、是按企业干部享受工资与待遇的；退休时的工资（退休金）的计算、退休后退休金的上调与上涨、都是按企业职工的计算标准、计算方法对待的，他们不属于公务员；这也是企业中、下层干部不稳定，辞职、下海的主要原因！

以上的数字、不太精准，实际上、内部的差别也是很悬殊！

说公务员金饭碗的有点牵强附会，个人感觉金饭碗应该是月工资在15000元以上，年综合收入在25万元以上的职业才称得上金饭碗（银行、电网、两桶油、烟草、通信公司处级干部配得上金饭碗）。公务员说铁饭碗还差不多，公务员铁饭碗在于它的稳定，且工资待遇一般，公务员的工资待遇和金饭碗一点都不相符。

我所在地区处级干部退休前工资大概在7000元左右（县级处级干部工资更低），公检法司的处级干部在9000元以上，但是退休后处级干部退休金大部分都在5000元多一点，处级干部退休后不在享受车补、公务员年终考核奖，公检法司处级干部退休后还要去掉各种行业津补贴，比如警衔津贴、司法津贴、执勤津贴等。

处级干部工资和退休金猛一看挺高，但是仔细想一想，诺大的一个市，处级干部也就几百号人（包括县区），他们都属于体制内精英和决策层，按照他们的地位和付出，这人些工资并不是很高。你从全市企业挑出前几百号人，平均工资绝对是处级干部评均工资的两三倍不止，但是工作强度、思想压力真不一定有体制内处级干部大。

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

目前看，处级干部的养老金差距非常大，主要是基本工资的四项中，有两项（工作津贴，生活补贴）没有尺度可依。在同级财政退休的基本平衡，在一个省域，省会城市和县域差距也很大，发达地区和欠发达地区有倍数差距。

目处级退休干部的基本养老金并不高。他们当中一部分是”老人“，一部分是”中人“。老人的养老金是按照退休时的基本工资按比例发放，中人的养老金是按照2014年9月30日之前的基本工资按比例发放的。那个时候既没有套改也没有增资，基本工资并不高，退休后的基本养老金一般般。

同时，处级干部或副处级干部。由于工作年限，级别不一样，养老金就有差异。比如，正处12级和18级之间，副处14级和20级之间，也有几百元差距。

我这个地区地处皇城外，大臣们出城后尿尿的地方，经济并不发达，工资不高，养老金就不会太高。

总体看，省会城市的正、副处级干部养老金大约在7000~8000元。

地市级城市的正、副处干部养老金大约在6000一7000元。

十八级小县，正、副处干部的养老金大约在5000一6000元不等。

每年一次的文明奖，大约在4000~6000元。

居士解答，谢谢阅读！

到此，以上就是小编对于政协居家养老服务中心调研的问题就介绍到这了，希望介绍关于政协居家养老服务中心调研的4点解答对大家有用。