养老机构员工岗前培训***-养老机构员工岗前培训***方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构员工岗前培训***的问题，于是小编就整理了5个相关介绍养老机构员工岗前培训***的解答，让我们一起看看吧。

1. 老版，养老机构管理办法？
2. 劳务派遣公司员工怎样参加养老保险？应按什么标准缴费？
3. 广东养老中心上班需要持证上岗吗？
4. 敬老院负责人需要社工证吗？
5. 你如何看待现在云南新出的养老服务业新规？

老版，养老机构管理办法？

《养老机构管理办法》经2013年6月27日民政部部务会议通过，2013年6月28日中华人民共和国民政部令第49号公布。该《办法》分总则、服务内容、内部管理、监督检查、法律责任、附则6章36条，自2013年7月1日起施行。

2020年4月，养老机构管理办法修订草案公开征求意见。

9月17日上午，民政部召开专题新闻发布会，正式发布新修订的《养老机构管理办法》。

11月1日，新修订的《养老机构管理办法》正式实施。

劳务派遣公司员工怎样参加养老保险？应按什么标准缴费？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，劳务派遣员工是通过你所在的劳务派遣公司来参加社保的，当然养老保险也是包括在社保之内的。

一般情况按着你劳务派遣公司所下发的这个工资待遇，因为本身你的劳动关系在劳务派遣公司，所以说你的工资关系也是在劳务派遣公司的，所以说严格按照你自己本人的工资标准来发放社保待遇是比较合适的。

实际上有很多公司并没有按照本人的实际的工资标准来发放这个社保待遇，而是根据当地的一个最低缴费标准，60%来缴纳这个社保待遇。实际上从明年开始，我们国家税务部门开始征收社保以后。那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用呢，所以说按照员工本人的工资去缴纳社保费用是一个规定。

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用人单位接受劳务派遣用工时，应通过正规劳务派遣公司，并与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》或派遣协议，形成劳务用工关系；与劳务派遣人员签订《上岗协议》，明确用工要求和各自的权利与义务；劳务费用中应包括被派遣人员的社会保险费。劳务派遣机构与劳务派遗人员应签订《劳动合同》，形成劳动关系。劳务派遣公司员工必须按单位职工参加养老保险：缴费比例为28%，其中用人单位为20%、个人为8%。缴费工资基数为本人上年度月平均工资收入。

劳务派遣，我们就把这个说成“非在编人员”吧，目前机关事业单位中占很大一部分的群体，大部分的政府对外办公业务由他们撑起一片天，由于其用工性质与”在编人员“不同，因此，其缴纳的养老保险跟“在编人员”是不一样，其缴纳的是企业职工养老保险，享受的也是企业职工养老保险待遇。

以福建省（除厦门）为例：

1、基础养老金＝（参保人员退休时本省上一年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以计发月数，计发月数按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定。计算公式为：

本人退休年龄相对应的计发月数为：

1、合同方面

“在编人员”与单位建立的是人事关系，签订的是人事聘用合同，“非在编人员”与单位建立的是劳动关系，大部分的机关事业单位“非在编人员”，均是由第三方劳务派遣公司签订劳动合同。

首先我们需要知道什么是劳务派遣，劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，提供劳务，劳动报酬由用工单位以劳务费的形式，向劳务派遣单位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派遣中，派遣1单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。所以派遣单位也必须依法足额为被派遣者，缴纳社会保险和公积金。

其社保的缴纳比例按《中国社会保险法》中的的相关规定执行。社保按工资40%的比例，公积金5%――20%中选取一个比例缴纳。具体的依当地的标准缴费比例为主，不同地方比例略有偏差。

派遣工本身也挣工资，而且很多时候都是用工单位代发的。按社保规定，月缴费额的基数是上年平均工资的一定比例，所以这就是计费标准。至于具体比例，因为政策上就有一定空间，所以各单位并不完全一样，您可打听一下工作单位是如何执行的。如果觉得自己的社保偏低或有其他问题，可去当地劳动部门反映情况。仅供参考。

广东养老中心上班需要持证上岗吗？

养老院工作是需要社工证的。尽管《养老机构社会工作服务规范》中明确指出，每100个长者中应当配备一位社工，但是在我国只有一半的养老院能够配备到执证的社会工作者，而大部分养老院必须要求社会工作者执证上岗。

社工同教师、律师一样专业，一样需要经过专业的培训，一样需要执政上岗

敬老院负责人需要社工证吗？

是需要社工证的，因为敬老院也是属于社会服务机构，对于社会服务机构的负责人和一些从业人员是需要社工证的，这也是一个资格证的认证，对于敬老院的工作也是具有社会服务意识的一个特殊工种的性质的，也是需要提前学习和培训之后持证上岗的

你如何看待现在云南新出的养老服务业新规？

在[_a***_]新印发的养老服务业新实施意见中，我们更全面、更深度的了解了当前养老服务业的瓶颈，以及针对这样的瓶颈，我们该如何来应对和解决。

而云南新出的这项新实施意见中，已经非常明确的给了我们努力的方向，在“十三五”期间，对于有资质的养老服务机构，都给予一定的补贴和政策扶持。

除此之外，***还大力鼓励有创业意向的人员创办养老服务机构，注册成功后不仅可以获得创业小额贷款扶持，还可以享受专业的创业培训、指导等服务。

而国家对于养老服务业的支持，正是体现了中华民族“尊老”的优良传统，在人口老龄化严重的今天，我们都在不断思考和研究如何来解决这一社会矛盾。

子女没有办法随时陪伴在老人身边，而老年人随着年龄的增大，身边也缺不了照料的人，而养老服务机构的出现则一定程度上解决了这一矛盾。当然，这样对养老机构的要求就比较高了，不仅要设施齐全，而且还得让老人们有一种在家的感觉，机构里的服务人员的职业素养也必须得经过严格的训练才能上岗，而养老服务机构的从业资质审核也必须同样严格，只有得到相关资质和社会认可的机构，才能被允许经营，这是基础，也是底线。

无论是这次云南刚出台的新养老机构实施意见还是之前全国出台的“陪亲***”，都反映了现当代社会，老年人在整个社会发展中的重要性，更体现了中华的优良传统不应被遗忘，不论距离有多远，路途有多艰辛，常回家看看这句话，都应被我们牢牢记在心里。

到此，以上就是小编对于养老机构员工岗前培训***的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构员工岗前培训***的5点解答对大家有用。