全国养老机构护理技能大赛-全国养老机构护理技能大赛***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国养老机构护理技能大赛的问题，于是小编就整理了1个相关介绍全国养老机构护理技能大赛的解答，让我们一起看看吧。

1. 奖金要计入社保基数吗？

奖金要计入社保基数吗？

奖金要计入社保基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

扩展资料

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或***用公示的方法确认。缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工以本人上年度月平均工资数（上工资、奖金、津贴、补贴等收入）作为当年的缴费基数

理论上法律规定是需要，实际上不一定，因为法律存在可执行性不足的问题。比如年终奖，实际当年无法计入社保基数，只能在下一年需按前一年的平均收入计社保基数，下一年又是如此循环，***如员工在领完当年的年终奖之后离职了，就再也没办法将奖金计入社保基数了，到另外一个公司又是从新开始计。

奖金要计入社保基数，针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，奖金要计入社保基数吗？实际上奖金是不需要计入到社保基数的。因为我们每个月发放的这个应发工资的总额是要计入到社保基数的，比方说你应发实际工资的总额是8000元，但是这个8000元是不包括奖金的，我们的社保基数就应该按照这个8000元来计算，因为这个奖金的发放，它不同于工资的发放，因为奖金的发放每个月都会变换，甚至有些时候还没有奖金，所以说把奖金计算到社保的缴费基数当中，很明显是不合适的。

比方说你的应发工资是8000元，这个8000元还是没有扣除社保之前的一个工资待遇，那么我们就应该按照这样的一个工资基数来缴纳社保待遇，那么选择一个8000元的缴费基数，比方说正好选择100%的缴费基数是你们当地的标准，那么你个人的社保缴费就应该按照100%的缴费指数来进行缴纳。

严格的按照个人的工资标准来进行缴纳社保待遇，也是2019年社保税改以后的一个明确要求，作为企业单位来讲，那么就要相应的按照自己员工本人的工资标准来缴纳社保待遇，所以说在今后社保税改之后，那么所有的企业基本上想要完成社保税改的要求，那么一定要提高相应的缴费比例达到员工本人的工资标准，这样的话才是符合社保税改的要求。

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到此，以上就是小编对于全国养老机构护理技能大赛的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国养老机构护理技能大赛的1点解答对大家有用。