大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于养老机构违法的问题,于是小编就整理了4个相关介绍养老机构违法的解答,让我们一起看看吧。
公司交养老保险个人承担合法吗?
应该由公司交的养老保险,由个人承担,明显是不合法的。因为我国的劳动法和《社会保险法》都明文规定。企业有义务为企职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育等五大险种,如果企业将该有他负担的交易个人承担,那么一定是明显的违法行为。当地的劳动保障部门。和社保管理部门会接入并对企业进行那个处罚,并责令其为职工。缴纳并退赔职工承担的部分。
公司交养老保险个人承担合法。因为,公司给员工上社保(五险一金),不全是由公司缴纳费用。养老保险费用就是由公司(单位)和个人按照规定比例共同缴纳的保费。
如北京市缴纳养老保险的比例规定是,单位承担16%、个人承担8%。因此说,公司交养老保险个人按规定比例承担是合法的。
应该公司交的部分让个人承担是不合法的。
用人单位依法参加养老保险,是法定的义务和责任,但是必须按照规定,用人单位和职工共同承担,全部由职工承担,是违法行为。
《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
挪用养老保险算什么罪?
国家不允许任何组织或个人私自挪用社保基金,如果一经发现组织或个人私自挪用社保基金的,那么国家将追回被挪用的社保基金,如果有违法所得的,将没收违法所得并入社保基金。同时对挪用直接责任人或者直接负责主管人员给予行政处分。当然,如果私自挪用社保基金数额巨大构成犯罪的话,国家也会依法追究其刑事责任。
根据《劳动法》第七十四条规定,社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定、对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
未解除劳动关系,企业停缴员工养老保险和医疗保险合法吗?
不合法,你在提出劳动仲裁期间单位没有理由停交保险,根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定,仲裁庭处理劳动争议的时效分别是: (1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。
”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后,经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说,仲裁庭处理劳动争议,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束,因案件复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。(2)对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过15日。(3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件,即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,决定另行组成仲裁庭重新处理的争议,应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。老易养是正规公司吗?
是正规公司,四川老易养养老服务有限公司于2019年04月04日成立。法定代表人杨晓峰,公司经营范围包括:老年人、残疾人养护服务;社会看护与帮助服务;健康管理咨询服务(不含治疗或诊断服务)(不得从事非法集资、吸收公众资金等金融活动);销售:营养品、保健品、水果、蔬菜;酒店管理;餐饮服务;住宿;茶座等
到此,以上就是小编对于养老机构违法的问题就介绍到这了,希望介绍关于养老机构违法的4点解答对大家有用。
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