社区养老项目股东需求分析-社区养老项目股东需求分析报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区养老项目股东需求分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社区养老项目股东需求分析的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险回报率是多少？
2. 针对养老第三支柱创新问题，政协委员金李「建议发展个人养老补充基金」，如何看待这一建议？
3. 请问股权怎么分才能长久的避免创始人权利被架空？

养老保险回报率是多少？

首先，养老保险分为城镇职工养老保险和城乡居民养老保险，职工养老跟居民养老的缴费是不一样的。

>>职工养老

个人养老金缴费=工资基数*缴费比率。

不同地区规定的缴费比率都不一样，但个人缴费比率一般是个人工资基数的8%，公司缴费比率是个人工资基数的20%。

当地工资基数不得低于当地平均工资的60%，不得高于当地平均工资的300%。

个人工资基数若低于最低基数则按最低基数缴纳，若高于最高基数则按最高基数缴纳，个人工资基数取决于我们个人上一年度平均工资。



>>居民养老

居民可以选择分档次交：一共分为12档，最低100元，最高档根据不同地区经济水平不同，能交的金额也不同。

同时，国家与地方财政还会根据居民的缴费档次，从低到高，从少到多给予补贴，一般能补贴30~150元。

针对养老第三支柱创新问题，政协委员金李「建议发展个人养老补充基金」，如何看待这一建议？

只要是基金投资，就可能面临一定的风险。每月定投可能会好些，降低风险，必须是长期投资才可能有更多的收益，而老百姓一般怕承担风险，尤其是作为养老的这笔钱，必须保障安全增值。

对于养老基金可以鼓励做商业养老保险。这样有固定保底利率，上不封顶，持续有效，稳定复利增值，可传承，有保障，利益明确，而且活多久领取多久，量力而行，鼓励健康长寿，财产保全，法律保护明确分配。

我们国家从1991年国发33号至1995年6实施职工养老保险改革.是成功的。那时退休干部退休教师退休工人政治待遇经济待遇基本平均.没有多大差别，后来改革漏洞百出?教育部.人事部和劳动部。三部门退休人员标准待遇距离拉大了.才行成现在分配养老不公平的矛盾,还得很好改革.制定平等的规则。

请问股权怎么分才能长久的避免创始***利被架空？

只有全民持股共同建设公共网络，把中国制造和所有商家整合一起，共同发行提货权，使每个人都拥有股权分红，同时也能解决传统债务问题，通过股权分红又能解决养老，就医，上学，吃饭等等问题，***持股，***平等，构筑人类命运共同体，实现共产主义！

第一，做好顶层设计。

顶层设计是企业管理层必须考虑的一大命题，这也是所有公司并购或合并都必须优先考虑的问题。然而，顶层设计不仅仅是股权架构与机制的设计，更重要的是决策团队的设计。

比如：股权层面，谁拥有67%以上的绝对控股权，董事会成员是怎么提名选举的？各自的席位是怎么确定的？谁占多数等，这个是要商定好，并且签协议的！

第二， 组织运营体系。

每个企业内部的运营指挥系统都各不相同，即便是同行、同规模也不例外。因此，企业在合并、合伙之前，双方有必要先解决彼此的组织运营体系的冲突，以及合并、合伙后的公司需要运用何种运营指挥体系开展日常运作，以避免日后分歧。

比如：合伙后原来的高管团队要不要变动？什么时候变动？怎么变动？如何把影响降低？市场、财务、人力***、研发等关键岗位如果安排协同等！

第三，企业要对员工奖励机制进行对等协商和融合。

每一个企业和创始人认为的激励机制也必然存在差异，企业合并、合伙之前，双方必须要对员工的奖励机制进行对等协商和融合。此外，不同公司之间的文化传承，奖励机制的调整，这些很可能会带来员工的极度不适应。在很多合伙制发生变动后，常听见公司员工会抱怨现有机制不如原来的好。

从企业创始人角度而言，赶集网和大众点评的创始人杨浩涌与张涛的商业智慧其实是很高的，但是在股权控制上却仍然失去主动权。

其实，对于从一开始就缺钱、缺***的互联网创业公司来说，在企业的发展过程中，尤其是经历过无数的融资之后，创始人的股权很容易被稀释。其间，公司的控制权已逐步让渡给了资本，而资本一定会严密监控公司的运营安全，甚至在某一个阶段要求资本回报。

到此，以上就是小编对于社区养老项目股东需求分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区养老项目股东需求分析的3点解答对大家有用。