养老机构员工流失的原因-养老机构人员流失问题新闻

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构员工流失的原因的问题，于是小编就整理了3个相关介绍养老机构员工流失的原因的解答，让我们一起看看吧。

1. 人口流失严重的原因？
2. 有人认为大同市人才资源的流失，你觉得是什么原因导致的？
3. 为什么员工在公司多年被开除备受关注，而企业培养人才多年后人才跳槽却无人关注？

人口流失严重的原因？

农村人口流失这种情况越来越常见了，回家的时候就会发现农村的人口越来越少，房子也越来越少。这种现象在大多数农村都存在。农村人口流失的原因有很多，主要原因有以下几个。

农村经济条件差，就业条件也差，导致人们生活不下去，去城市寻求好的就业机会，农民在家挣不到钱，年轻力壮的大部分就都出去打工了，相对有文化、有技术、能创业的都慢慢的，留在城市发展不回农村了，这种情况是很常见的，在火车站也能看见，有些节***日很多成年男子从城市打工回家。去城市寻求工作是农村人口流失的主要原因了。

还有就是为了孩子的教育水平，现在我们的国家越来越重视教育，家长们也知道，只有得到好的教育孩子出息的可能性才越大。所以农村的家长会在城市租房或者买房陪孩子去城市的学校上学，因为大部分农村的教育水平是很差的。

还有一点就是自己的子女在城里安家，经济在发展，年轻人也都会选择去城市生活，做家长的到了一定岁数没有了工作就会选择去城市陪伴子女，为子女照顾孩子做做饭。并不是人们都喜欢在城市生活，也是有很多不得已的原因，才让人们选择去城市，有很多也说过，自己也是想在农村养老。

有人认为大同市人才***的流失，你觉得是什么原因导致的？

大同人才流失最主要的就是没工作，大同市连个正经的码农都没有，除了考公务员，剩下的就是服务员，快递，外卖，销售。也没有什么新兴行业，政府也不发展，私人公司也不正规。有技术的找不到工作只能出去。我见过一个招聘平面设计的，面试了五个人，三个本科一个大专一个中专在学校都是学的平面设计，最后中专的成功应聘，然后我问他们招聘主管为什么不用技术更好的，人家的回答就是，第一在大同平面设计不需要那么高的技术，第二也是最主要的就是他便宜，一个月一千就能干。再说大同的工厂，有几家？招过几个技术工种？每次招人基本的都是保安，做饭大妈。每次这样人才只能外流。

留下来的第一必须有关系，上大学之前工作已经有着落啦！学到学不到东西无所谓要的是大学的毕业证，第二家是里有钱的上大学也是混回家也是混工作也是混，反正工资多少无所谓，家里房子车子一大堆，钱早就够好几辈子用啦，当然不需要努力工作啦，工作只是怕生活太单调娱乐一下而已！第三就是没钱没关系的，还上了个烂三本烂大专的，去劳务市场找个工资两千八，大专以上学历，年龄24岁以上的正好合适！

这似乎是问东北地区的尴尬和窘境 啃老和在外地上大学后就不愿回大同工作 除非父母在***部门工作能安排子女当公务员

按说大同福地宝城人杰地灵 现在也落到这般田地 令人叹喟吁嗟

没高端制造业没实业撑门面 大同GDp山西由第二落到五六位

唯一欣慰的是大同蓝空气质量全省第一

养老不错

为什么员工在公司多年被开除备受关注，而企业培养人才多年后人才跳槽却无人关注？

这个现象就如“好事不出门，坏事传千里”一个理，员工在公司多年被开除，这对大多数人来说是坏事，觉得这种事情会不会有一天降临在自己头上，所以大家都去关注这个问题；但跳槽对人才来说是一种提升，这是好事；好的事物只要不是发生在自己身上，大多都会很快被大家遗忘。其实开除与跳槽都不应该被吐槽的，这很正常；在公司多年还被开除，自己应该反思自己为什么会被开除？而人才会跳槽，就要公司去反思了，为什么留不住人才？公司开除员工和人才跳槽都不能被谴责的，谴责别人那只是道德***。

到此，以上就是小编对于养老机构员工流失的原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构员工流失的原因的3点解答对大家有用。