养老机构关爱员工的建议-养老机构关爱员工的建议和意见

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老机构关爱员工的建议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老机构关爱员工的建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何体现公司对老员工的关怀？
2. 想组织本村的爱心人士成立爱心志愿者服务队，关爱本村空巢、孤寡老人，你有什么建议？

如何体现公司对老员工的关怀？

这个我有一定的发言权，因为我现在属于人力***专家了：

1、从薪酬角度，建议薪酬结构中设立工龄工资。这个之前在国有企业很常见，但现在民企都不再提这个了。实际上工龄工资的管理价值还是很高的，这个金额不需要太高，但却可以很好的起到关怀老员工，稳定骨干员工的作用。我们知道，员工如果职位没有突破，到一定年限薪酬就会遇到天花板，这个时候是员工稳定性最容易出问题的时候，而且这些员工的历史对企业的伤害最大。如果设置了岗位工资，员工就总能看到薪酬上涨的期望，这个工龄的积累一旦离开就会丧失，从心理上也会增加员工的离职障碍。

2、从荣誉角度，阿里这方面做得好，对于3年、5年等年份的员工，会给员工发放纪念戒指，命名上似乎还有三年醇、五年醇的叫法。大致是这个意思，这种荣誉花不了多少钱，但是员工的自豪感就会很强，激励员工留在公司。就跟我们打游戏一样，虽然没什么实在收益，为了打下来后面的大BOSS，大家就都忍受过程中的枯燥挖矿了。而且这些荣誉授予，可以***取正式场合授勋的形式，用氛围感染人，还可以通过公司网站、媒体公众号甚至大众媒体进行对外传播，塑造企业品牌形象，提升对优秀人才的感情吸引。

想组织本村的爱心人士成立爱心志愿者服务队，关爱本村空巢、孤寡老人，你有什么建议？

谢邀，当我们还没有步入老年的时侯，当我们的身体还健康的时侯，我们应该走进弱势群体，帮他们做一些力所能及的事，刚才这位同志的想法很‘好，值得提昌(想组织本村的爱心人土，成立爱心支愿者服务队，关爱本村的空巢老人，孤寡老人，你有什么建议)你这个想法好，可以组织自愿者，走进空巢老人，孤寡老人家中，为他们擦擦玻璃，洗洗衣服，被子，床单，把屋子收拾干净，给老人洗洗头，洗洗脚，剪剪头发，指甲，做顿可口旳饭菜，和他们聊聊天，多和老人接触，让他们不在孤独这样挺好的，在从小村子，推行出去，推行到邻村，推行到镇上去，让大家行动起来帮助无助的人，让那些空巢老人，孤寡老人也感到辛福和来自社会的温暖，让***都有爱心，减轻了社会的负担，献上了自已的爱心，让自已在做善事的同时，也感到幸福的，让志愿者带着老人走出屋子，去晒太阳☀️，看看春暖花开的美景，启动好久不曾说旳嘴唇，看看好久没有的笑容。

首先这个想法特别值得点赞，关注空巢老人，这是一个积德行善的举动。现在农村里面好多的空巢老人孤苦伶仃，特别可怜。有的是儿女在外面定居的，有的是孤身一人。现在国家出台好政策，各个地方办的都有养老院，解决了很多空巢老人的吃住难问题。个别农村还有老人在家吃不包穿不暖，也有儿女不赡养的。这个少之又少，现在人们的素质在提高，生活水平在进步。也有的是儿女常年在外务工，心有余而力不足。组织爱心人士关注本村的孤寡老人这是一个善举。有想法是好的，能不能实施？关注弱势群体，不是一朝一夕能解决的。做下去就是持久战。会有很多你意想不到的困难，如果组织起来爱心人士可以多帮助老人。给老人一些简单的生活用品。解决温饱不是问题，可有的老人缺少的不是食物，而是陪伴。多多和老人沟通。让老人在有生之年开心一笑。我觉得做的都值。不要等到子欲孝而亲不在，去世的时候上再多的供品，不如活着的时候端一碗水。

到此，以上就是小编对于养老机构关爱员工的建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老机构关爱员工的建议的2点解答对大家有用。