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已到达法定退休年龄,但退休条件不够,是否可以签订劳务合同?
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,已经到达法定退休年龄,但是退休条件不够,是否可以签订劳务合同?这种情况是可以签订劳务合同的,但是签订劳务合同的性质和签订这种全日制劳动合同的性质是完全不同的,这个是完全取决于工作单位来决定,当你如果签订了劳务合同,那么实际上作为工作单位来讲,是不用承担我们个人的社保交费的。
因为本身根据劳动合同法的相关规定,在达到法定退休年龄的个人,实际上这个就自动解除了劳动合同,那么只能够以退休人员的方式来返聘到企业单位继续工作,当然前提条件是自己的企业单位愿意返聘,自己作为工作人员来继续工作,那么就可以签订劳务合同。
这样一来的话,你可以获得一部分的收入,但是个人社保的交费只能够自己来完成,只能够按照灵活就业的方式来进行参保,因为毕竟企业单位没有责任和义务来承担你的个人社保,除非企业单位愿意去继续缴纳你的个人社保,那么这个东西你只能和企业单位来进行商量解决了。
感谢阅读,请教我的关注。
《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
从以上规定可以看出,达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇劳动合同达到了法定终止的条件,可以终止。但终止后,如果继续在用人单位工作的,双方究竟是形成劳动关系,还是劳务关系?形成劳动关系,签订劳动合同;形成劳务关系,签订劳务合同。
《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民***提***讼的,人民***应当按劳务关系处理。
按照以上规定可以看出,已到达法定退休年龄,但退休条件不够,没有享受养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作的,双方形成劳动关系,应当签订劳动合同。
养老型理财产品有哪些?
目前我国的养老保险制度分为三大支柱,第一支柱是基本养老保险制度,就是国家强制缴纳的社保;第二支柱是企业年金或补充养老保险;第三支柱是个人商业养老保险,后两者都属于市场化调控的养老保险制度,企业和个人自愿缴纳。
市面上的养老型理财产品一般都是指个人商业养老保险。
朋友们好!这个问题面儿很大…没有固定的规则,如果从大的方面来讲,所有的理财产品都有养老的好处…那么我们缩小一个范围,以稳健,长期积累,受益为出发点,那么,很明确的讲:大体上分为三类…
第1类长期储蓄!存款储蓄从大方面来讲也是一种投资理财,而且可以持续进行,最主要的优点是,保本保息,安全性极佳…特别适合长期积累,利用时间换取利息,用来补充晚年生活…这也是最稳定的一种养老理财…
第2类保险类!保险投资具有分期缴费,压力低,强制储蓄,获取红利和保障的功能,但细分起,养老保险主要有三类:
一是分红险,通过长期的投入,保险公司进行运营,一定年期,有一年或两年不等,根据经营情况参与分红…同时还能获得一些人生的保障到期返还等…但是需要注意的是分红不做具体承诺…这一保障的优势是通常也有保底利率!如果保险公司经营得当可以获得较好的分红…虽然收益总体不高但风险小适合谨慎型投资者…
第2,万能险!之所以称为万能险,最简单讲是因为它可以随意支付保费,并且可以任意调整,死亡保险金的给付金额…所投资的保费,其实是两个部分,保险保障部分和储蓄投资部分…这一保险的优势是,大多数有保底利润2.5%甚至更高…适合中高阶层收入人群以及长期投资人群…不适合短期…
第三大险种是投资连养老险!该险种也包含有养老金责任,身故保险金,全残保险金责任等,大白话讲是寿险和投资基金结合的产物…那么由此可以看出。他有一定风险,同时不提供保本,风险自担,甚至亏损!!!该险种最终的结果,与运营人,保险公司的管理能力,有直接关系…因此比较适合高风险偏好,承受能力强,追求较高收益的朋友…
第四其他!例如,国债安全稳健,适合长期投入,一些低风险,或保本型的理财,普通的寿险等等,都具有一定的养老功能…也是可以选择的产品之一!
综合分析:目前养老理财市场极其广阔,各大型金融机构,都开发有类似的,具有养老功能的产品…但作为养老,加入社保,仍是第一选择,因为社保由国家提供,安全性无疑质疑,同时会随社会发展及以及GDP,CPI等进行同步调整确保生活!这是投资理财或商业险种所不具备的!但,在有能力的情况下,进行一些投资理财和购买商业性养老保险,是养老的有益补充,既能赚取收益改善生活,要进一步完善补充的保障…人生夕阳红,安然无忧,其乐融融,尽享社会关爱,经济发展的成果…
到此,以上就是小编对于个人居家养老服务合同模板的问题就介绍到这了,希望介绍关于个人居家养老服务合同模板的2点解答对大家有用。
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