居家养老拒绝服务的合同-居家养老拒绝服务的合同有效吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老拒绝服务的合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍居家养老拒绝服务的合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老保险不参保什么意思？
2. 为什么申请4050社保补贴需要停保一个月呢？
3. 签的无固定期合同，到了退休年龄了，公司要求重新签临时工合同，合理吗？
4. 原事业单位职工，单位事转企后拖欠职工养老保险，现在无法退休且要求职工自己补缴，怎么办？
5. 如果劳务派遣公司不签合同、不交养老保险、怎么办？

养老保险不参保什么意思？

根据劳动合同法规定，有人单位必须为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

现在你已经参加了社会保险其中的四种险种，所以你有权要求单位为你缴纳养老保险，如果单位不为你缴纳养老保险，你可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门来维护你的合法权益。

为什么申请4050社保补贴需要停保一个月呢？

是各地方社会养老机构对灵活就业社保的申请时间是有要求的，应以本地标准执行。

       社保补贴政策规定一年申请一次，当年已缴费未提交补贴申请，那么就无法享受当年的社保补贴。

         社会保险的有关法律规定是社保断缴后补缴必须在三个月之内，超过三个月的部分不会补缴，社保缴费长时间中断不能补缴，导致其停三个月社保的原因。

没有的

没有停社保才能领补贴的说法。“4050”工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。

4050是国家推出的一个捏了解决困难人群。而推行的一个社保优惠政策，但是我够年龄的，男的到了50，女的到了40，都可以去当地的社保办理申请，申请的过程中，先办理一个《再就业优惠证》或者《就业失业登记证》。就可以申请了，申请通过以后就可以享受4050的优惠政策了，停保一个月是你原先是单位给你缴纳的养老保险，单位缴纳的养老保险是不允许享受4050。优惠政策的，只有自己缴纳养老保险的，才可以享受4050的优惠政策，只要你和单位解除了劳动合同，自己缴纳了养老保险，那么年龄到达申请4050的标准的时候，就可以去申请了，这个优惠政策是补贴三年，是按着你交养老保险的60%给予返还。

签的无固定期合同，到了退休年龄了，公司要求重新签临时工合同，合理吗？

既然你与单位签订的无固定期劳动合同，那么你可以依法服务到你退休依法享受养老保险待遇为止。

劳动者依法享受基本养老保险后，劳动合同自动终止。

既然到了退休年龄了，那么你与公司的签订的无固定期劳动合同，随着你退休年龄的到来和去社保部门办理退休手续，领取退休金，劳动合同终止。这在劳动合同法第四十四条第二款有明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同终止。

退休后继续为公司服务，需要签订临时性劳动合同

如果你退休后，公司因为工作需要继续聘用你，并且你本人也同意的话，你可以继续反聘为公司服务。但因为你己经退休并领取了养老金，公司己经无法与你签订正常的劳动合同，但为了保证你的权益，公司重新与你签署临时工合同，确保你的劳动时间和薪资待遇，是可以的，但也这种临时工劳动合同，公司不再给你交纳社保，你也可以随时依约中止劳动合同。这是一种好事情。

合理并且合法。

但是只有在用工单位为您办理了退休手续，而您已经开始享受所有退休权益之后，再与您签订临时用工协议，也就是我们常说的劳务关系，这才是合法的。这样您在享受退休金的同时可以再领取一份劳动工资。

当然，如果用工单位依签订临时用工协议为由，不为您办理退休手续的话，这事就违法了。

个人建议您，找专业律师咨询一下，用法律来维护自已的合法权益。

谢谢邀请，职工达到法定退休年龄，根据劳动合同法实施条例规定，劳动合同自然终止，因此，职工不再是用人单位的职工，如果继续使用，可以签定劳务合同，从描述的事情来分析，用人单位的做法是合理的，也是合法的。

签的无固定合同，到了退休年龄，公司要求重新签临时工合同，合理吗？

公司的做法是合法合理的。

《劳动合同法实施条例》第21条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。当员工达到法定退休年龄之后，之前签订的劳动合同自动终止，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同。

也就是说，之前员工跟公司签订的无固定期限的劳动合同，因为员工达到法定退休年龄而自动终止了。如果公司想继续使用这名员工，当然要重新签订合同。

聘用达到退休年龄的员工，属于劳务关系

员工达到退休年龄后继续在公司工作的，无论是否已经享受退休待遇，跟公司都不属于劳动关系了，而是属于劳务关系，不需要签订劳动合同，而是签订劳务协议；不需要缴纳社保，如果公司愿意，可以缴纳一些商业保险。

原事业单位职工，单位事转企后拖欠职工养老保险，现在无法退休且要求职工自己补缴，怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，单位事业编制转成企业编制以后，拖欠养老保险，这种情况，如果不能正常退休，要求职工自己补交，这是很不正常的。因为企业单位也好，事业单位也好，都有责任和义务为员工缴纳相应的社保费用。

所以说这种情况要求职工，自己补缴是不合理的现象，那么楼主完全可以拒绝自己补交，并且通过法律的途径来申请自己的权益和主张。一般情况下，只要是能证明你是单位员工，那么就可以按着这个劳动仲裁的程序，或者是***诉讼的程序进行处理这个问题。

因为本身从2014年开始，我们全国的事业单位都开始正式缴纳养老保险了，所以说任何企业也好，事业单位也好，都不能拒绝为员工缴纳养老保险。只要是劳动合同关系存续期间，那么就要依法购买社保。所以说你所在的单位是有义务给你补交这部分社保费用的。

感谢阅读，请加我的关注。

转企后，用人单位应该依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，和劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。

社会保险费个人部分，由劳动者承担，用人单位予以代扣代缴。社会保险费单位承担部分由单位按月缴纳。

建议:与用人单位协商解决，协商不成，可以向当地社会保险征收机构反映。

这个，基本上很难。

先说留言里面的多数观点，告他。怎么告？去劳动仲裁和***？现在大多数地区的仲裁委和***都不把欠缴社保的作为劳动争议处理，所以去仲裁和***的结果就是，不予受理。

去劳动监察告他？这倒是个正确的***途径。可是，问题在于这个单位欠缴的原因。如果单位有钱不给缴，去劳动监察可能会解决问题。如果单位因没有钱而欠缴，恐怕劳动监察也很难解决问题。

所以，直接告他并不能解决你的诉求：尽快办理退休。

没有办法了吗？我觉得有办法。那就是和单位协商好，可以答应自己先垫付欠缴的社保费，但前提是必须和单位签订协议，约定你垫付的这个钱是借给单位的，要么单位分期返还，要么约定一个还款期限。这样，之后单位不还钱，你就可以拿这个协议去******，要求单位还钱。这就变成了借款合同，民事***，不属于劳动争议了。

其他的办法无非就是找单位的上级主管机关出面协调处理。其他的我想不出来还有更好的办法。

你好，谢邀。可以说目前这种情况呈高发势态。企业有这情况，事转企后也有这种情况，此种情况已成为影响职工正常退休的“后遗症”，应当引起相关部门的重视并***取严历措施加以解决，确保正常退休人员的合法权益。

无论是企业职工，还是事转企人员，遇到此类情况都要进行利弊分析。在谋求法律支持的同时（投诉至劳动监察部门），对企业提出的不合理要求签订书面协议、保存相关证据（如让个人垫付企业应缴纳的劳动保险部分等等），待企业日后经济形势好转或变卖资产时予以追讨。谢谢！

谢邀回答！

事业单位转企后，要看你是否与企业签订劳动合同关系，如果没有与企签订劳动合同关系，也没有到企业上班，应该按灵活就业人员，个人缴纳社保，如果你个人没有按时缴纳社保，责任在自己。

如果达到法定退休年龄，有的地区是可以补缴的，如果地区不允许补缴，真的没有太好的办法。这种情况也只能按当地社保规定执行。

如果劳务派遣公司不签合同、不交养老保险、怎么办？

再次普及法律法规:劳动法，劳动合同法，劳动者权益保障法律法规以及社会保障条例法规都详细规范了用工企事业单位，个体经营者，个人应担负的法定责任与义务。加强自身法律法规知识学习！自律自知避免隐患与利益侵犯的硝烟过多强加外界为依靠，而成长成熟起来坚不可催的纯净界而努力！！！

这是一个比较复杂的社会问题，劳务派遣公司最主要的是靠人头费赚钱。劳务派遣公司先要跟用人单位衔接好了才去招聘所需的人员，他们与用人单位谈判的时候就搭成了共识就是为了节约用人成本不惜压价。在拿到用工合同后劳务派遣公司就务涉相关人员到用人单位上班，正常情况下是试用三个月。好多用人单位和劳务派遣公司相互沟结在试用期做文章，国家劳动法明文规定劳动合同试用期间可以不购买五险一金。或者用其他苛刻条件逼劳务工自动离职辞职，这样劳动者没有任何办法的也没有任何赔偿最大限度是把最低工资拿到手。

当下中国的劳务体制都一个样，说的比唱的都好听，但实际情况基本上都不会按时和你签合同，至于交养老保险，都是应付有关部门[_a***_]给你报销个农村最低1～2百块钱就不错了，这就是中国的单位比外国的聪明之处，你有政策我有对策…！

我认为，劳务派遣公司的性质就是一个中介。按照劳动法，劳动合同法，劳动者与用人单位签订劳动合同。劳务派遣公司没有签订劳动合同的权利。当然不存在交保险等问题。只能是收取中介费罢了。

到此，以上就是小编对于居家养老拒绝服务的合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老拒绝服务的合同的5点解答对大家有用。