居家养老需要带口罩吗-居家养老需要带口罩吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于居家养老需要带口罩吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍居家养老需要带口罩吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 疫情期间人力资源怎么做？

疫情期间人力***怎么做？

疫情期间人力***应该这样做：

 1、配合相关社区及单位进行严格管理，做好企业员工每天的卫生防护监督检查，填写相关出行信息健康摸牌等工作！已复工的企业应为员工准备相应的防护用品医用消毒酒精，洗手液，口罩等，提供良好的办公工作环境。

2、企业应根据国家最新政策，安排好工作，做好员工发展规划，同时利用线上网络渠道做好企业的人才培养和员工储备工作，等待疫情稳定解除，发展机遇的到来。

3、倡导员工放松身心，适量运动，注意休息，保持良好的个人卫生习惯，加强和提高自身免疫力，厚积薄发。

4、疫情当前，需要大家团结一致，企业人力***要注重员工关怀，稳定员工队伍，做好自我保护，相信我们定能共渡难关。

HR作为公司人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。

为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：

首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解一下员工的***期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。

其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；

同时建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。

最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。

1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；***买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。***买费用列支工会费用或劳动保护费用。

2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。

3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。

4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬***和劳动关系。

疫情期间人力***怎么做。

谢谢邀请，疫情期间，人力***四大模块，都要苦练内功，尤其是培训工作。员工心态训练。读书成长，培养高情商、高逆商、高爱商。高情商会做人。提高顾客满意度。高逆商、高爱商。勇于尝试，挑战自我。勇于担当和承担。读书训练，《为人三会》会说话、会办事、会做人，《修心三不》不生气、不计较、不抱怨《口才三绝》会赞美、会幽默、会拒绝。工作中勇担重活累活。利用困难挫折，时刻修炼自己，不断学习完善。《自控》冷静智慧，《精进》内心强大，《变通》受用一生的学问。《读心术》看透人生、洞悉先机。以上技能领会，熟练掌握，为疫情过后，供需两旺做准备。

到此，以上就是小编对于居家养老需要带口罩吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于居家养老需要带口罩吗的1点解答对大家有用。