社区居家养老投标书模板-社区居家养老投标书模板下载

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社区居家养老投标书模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社区居家养老投标书模板的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？
2. 35岁，现在上班月薪5000，是走出舒适区自己创业，还是继续在“温室”里？

刚入职一公司做标书，有个本部门的业务经理打算带我跳槽，底薪涨幅50%，我该怎么办？

看来你很有一套啊，刚入职新公司就被业务经理看上，还要带你一起发展，你的能力和品行似乎太好了。但不得不给你浇盆冷水的是，他究竟是看上你的共同发展潜力，还是将你作为应急充门面的资本？

01、职场捆绑发展是建立在长久共同利益的基础上，态度决定结果

都说职场人脉很关键，无论是工作中的领导、同事，还是工作外的客户和社会***。但同时也有很多人在警示大家，关系不能滥交，一旦让自己疲于应付无效社交，或者跟着动机不纯的团队，那你的发展空间势必将扭曲或受到限制。

有领导看上你，想要带你一起发展，这可以说明你有能力，而且品性过关。但不得不考虑的是，他对你的需求是什么？你能帮他做到什么程度？

充分了解彼此动机和实力，才能判断将来会是什么样的结果。

02、不得不防的是，你加入的是草台帮子，还是成为利益体的奠基石

很多小领导跳槽出去后，喜欢吹嘘自己的带队能力，甚至许诺多长时间建立完善的团队。但是，并不是所有公司或岗位都需要这样做，很多成熟模式和人力架构的公司对此还很反感。

如果你只是跟过去作为领导实现某些目的的炮灰，这显然是非常不值得的。毕竟，你们相识时间不长，彼此了解程度也不可能很深。

草台班子会耽误你在职场发展的节奏，葬送大好的青春年华，这是断然不可取的方式。只有领导能力和魅力非常突出，而且于个人有较好的发展空间，抱团发展才会是良性的结果。

总之，有人挖你过去还承诺涨薪，当然都会心理窃喜。但务必冷静下来思考下你过去后能实现什么目的，仅仅是涨薪的话并不可取，长久共同发展才是关键。

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你好，建议你慎重考虑，单从你的描述中分析不是特别好的机会。

我相信大部分人都会讨厌关系不熟甚至刚认识的人找你借钱，其实和你现在的情况差不多。我们都有一个疑问，这个疑问必须打消才能考虑去还是不去。这个疑问就是他为什么不找老员工去，而是选择了你？

如他做为业务经理，他的下级对他是什
么印象，这个很简单，大家私下聊天都会大都会议论领导，只要留意一下就行了，如果大家评价都不好，那么这基本可以当做职场评价，不能托付自己的职业前途给他，如果评价很好，那就要了解一下，他找没找其他人员和他一起跳槽，人家去不去？为什么？

如果单看工资的话，大学毕业生远没有建筑工挣得多。所以还要综合考虑工作环境、***条件、发展前景、最主要的是企业前景和企业文化。找工作是一件慎重的事情，应该综合评判，再做考虑。

他让你和他一起去，是希望有个帮手好开展工作。相信他一定给你介绍过他要跳槽去的这家企业，但是他有没有分优点和缺点两个方面给你介绍，让你综合考虑。如果他只说了这家企业有多好，那太过于片面了，也不够负责。那么你就要综合了解，再做出判断。

在以下情况下，你倒是可以考虑跟他走：

1-现在这家企业不是你期望的那种企业，刚来留恋的少，快速的更换，再坏也坏不到哪里去了；

2-在你综合了解之下，那家企业的确不错，是你期望的企业；

不是我愿意用恶意去揣度别人，从你的提问中难免不让我有这样一种想法：这个业务经理是想报复公司，只是想拉你垫背而已，增加对公司的报复。你刚入职没几天，一个同事跳槽，还拉你跳槽，并许诺给你涨薪50%，请问他是那家公司老板吗？他这么草率承诺你，难道是对你负责任吗？把这么大一个馅饼扔给你？不敢说他是骗子，但肯定是不太负责任。

第一，跳槽带人，有三种情况。一种是公司中层或高层跳槽，会带走自己的骨干，并于新老板约定好给自己兄弟的职位薪酬待遇。一种是业务骨干跳槽，新老板急需人才，承诺这个骨干挖些同事过来。还有一种是竞争对手挖一个，让他带一队过来，挖空竞争对手。这个业务经理，是不是在业内很厉害？是不是跳槽到新公司担任部门经理或高管，有用***，可以招人并决定他的薪酬？如果没有带***，没有用***，没有定价权，你能相信他的话吗？如果他的承诺不能兑现，你进退两难，后悔莫及。

第二，跳槽带人，要么是带自己的嫡系下属，要么是带自己的搭档朋友。你刚刚入职，这位业务经理跟你关系怎么样？对你的能力是不是了解了？如果还不了解，他怎么能够承诺你给你涨薪50%？他对你的能力和价值还不了解，就能替新老板做主给你加薪50%？这些朴素的道理，你难道不应该判断一下吗？即使用民间市井思维考虑，这么好的机会，怎么随便给你这个陌生人？为什么不带他的亲朋好友？偏偏给你这个新人？

第三，遇到这种诱惑，你应该这么办呢？首先，你要排除这是诱惑的思维，有人开高价挖你，你马上就感觉自己身价涨了，飘飘然了，这是对现实不满和虚荣的表现。其次，自己要判断你对现在的职位和薪酬是否合理？是不是市场价格？你何德何能瞬间加薪50%，是不是陷阱？是不是空头支票？再次，你在现在公司是不是满意，有没有发展空间，未来几年能不能加薪50%？最关键的提醒是，不要轻易相信市面上那种动不动加薪50%的广告和承诺，没有谁能随随便便加薪50%的？即使是竞争对手挖墙角，利用完了，也可能把你打回原形。

最后，真诚地奉劝你一句，你刚刚入职，一切刚开始，以后的发展都是未知数。你怎么确定你未来的发展不好？你怎么知道你留下来与你跳槽结局最好？行走职场，面对诱惑，且不说它是***诱惑，哪怕是真诱惑，也要保持基本的定力，这也是你成熟的表现之一。

底薪涨幅50%这对于一个初入职场的人是一个比较大的诱惑，同时最主要的是有领导赏识要带你出去单干，想必你写小心脏也砰砰的跳。

对于你该不该出去跟着他干，有如下几点供你参考：

1. ***如你的公司同样是一个私人公司，与其在这里苦苦的学知识，倒不如直接跟着那位经理出去闯一闯。

• 一方面：你能够快速全面的了解做标书、投标等一系列相关知识；业务经理肯定也是看中你刚刚入职可塑性强、能够吃苦耐劳。
  

• 另一方面：收入增多而且作为一个新团队一员能够有更多的施展空间。

2.如果你入职的公司规模很大，同时在当地属于龙头行业，那么便不建议你辞职！

• 一方面：你所在单位是一个区域里面的龙头，在招投标行业能够拥有无与伦比的优势：***、业务、人际关系等都是任何公司无法比拟的。也就是说你所在的是一个巨大平台，能够让你学习全面的知识，同时也能够扩展人脉。
  
• 另一方面：平台即地位：一个龙头企业里面的员工，对于一个单飞业务经理下面的员工那就高他一头。倘若在大平台磨练一段时间，那位业务经理也绝对举着双手欢迎你！

其实任何选择都有风险，就像马云一样，谁会知道多年以后他能变成首富？我所提出的建议只是就事论事，倘若那位经理在当地有深厚的人脉以及超人的工作能力，或许能跟着他打下一片大好山河！

如果你想闯一闯，哪怕头破血流！趁年轻，行动吧！等一切准备好了，回头发现好像错过了什么。机会或许不会给做好准备的人！

标书这行去哪儿都差不多，如果能增加收入的话也不错，不过有两个前提：

1，这个领导说话算不算数。他说涨50%是不是真的能涨50%。这个行业大家待遇都差不多，主要还是靠提成迟到，当然，如果你水平比一般人高又另当别论。

2，这个领导靠不靠谱。是跟你关系比较好，还是只想拿你当个筹码。人品又怎么样，能不能靠得住。如果比较可靠，跳槽也没什么。如果关系一般，呵呵……

35岁，现在上班月薪5000，是走出舒适区自己创业，还是继续在“温室”里？

这个问题是有两面性的，如果想创业，想去拼搏，月薪一万也可以去创业，如果感觉自己没有创业的***和想法的话，继续在温室何尝不是一个好的方法？毕竟创业九死一生毫不夸张

分享两个关于35岁创业成功以及失败的例子告诉你，没有最佳答案，只有最合适的选择。

他在人力***行业里做了快10年，已经做到了总监的岗位，但同时也发现工作遇到了上升的瓶颈期，无法突破，于是就想去创业，第一次创业，他就是带着一厢的热情以，没有充分考虑到创业的成本、***，结果3个月没有开张，还花出去了十多万。

考虑到家庭的经济情况，他又选择了重新到企业去入职，但经过创业的这次经历，他其实知道，自己虽然失败了，但是还是会回到创业，所以在企业除了完成本职工作，养家以外，他开始学习沉淀，拓宽自己的圈子，最后通过学习演讲，成功转型成了一个演讲培训师后，这一次的创业，他成功了。

月收入和楼主差不多，工作时间久了，觉得工作没有意思，又不喜欢在公司里约束，所以选择和朋友一起创业，没有好的项目，就开了家女生都想开的服装店，开了不到3个月，现在已经关门了，原因是服装让成本高，出货量少，亏了十几万。

像是我的领导，他清晰的知道自己的能力所在，创业失败后，他选择在职边工作边寻找再次创业的机会，等到自己的能力成长到一定阶段后再出来二次创业，这样风险低。

而同事就完全是属于热情似创业，没有充分评估创业的成本和风险，也没有做好创业的长期准备。

所以，没有一种成功是随随便便的，楼主想要去创业，你的创业方向是什么，***和能力在哪里，有没有做好创业失败的准备等等。要把这些问题都充分考虑明白，而不是只是单纯考虑到现在的工作你不喜欢。

有资本就出去创业，没资本就老老实实在温室待着，一个人超过30岁基本就定型了，人生不会有太大的改变，你说你还年轻又有点资本，拿出去创业完全没问题，就算失败了也是你以后的人生经验阅历，你35岁没资本出去创业失败了以后就只有穷，那不是经验和阅历而是一个教训，想过你拿出这些资本去创业落空赔钱以后的日子怎么过？创业失败后起码也有40岁了吧？你干什么？去工地搬砖？能搬过年轻的小伙子？有专业技术支撑你继续寻找合适的工作？还是找找关系随便干一个？说不定还不如你现在的5000块的工作合适，网络上的一些吹文和鸡汤还是少看一些，起码在中国当前社会环境下是这样的。

到此，以上就是小编对于社区居家养老投标书模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于社区居家养老投标书模板的2点解答对大家有用。