督促养老机构整改措施-督促养老机构整改措施怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于督促养老机构整改措施的问题，于是小编就整理了4个相关介绍督促养老机构整改措施的解答，让我们一起看看吧。

1. 养老机构服务通用基础标准？
2. 艾琳智能养老平台怎么样？
3. 养老保险发展趋势和改进方案？
4. 你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？

养老机构服务通用基础标准？

一是基本要求。坚持依法营运的原则，对养老机构的服务资质作了明确要求。养老机构提供服务，应符合相关法律法规要求，依法获得相关许可；开展外包服务的，应与有资质的外包服务机构签订协议。

二是服务项目与质量要求。这部分是《基本规范》的核心内容。服务项目与质量要求一方面列出了养老机构9方面的服务项目，包括：出入院服务、生活照料服务、膳食服务、清洁卫生服务、洗涤服务、医疗与护理服务、文化娱乐服务、心理/精神支持服务、安宁服务；另一方面，明确了养老机构基本服务项目的主要内容与基本质量要求。

三是管理要求。提出了养老机构服务管理、人力***管理、环境及设施设备管理、安全管理四方面的基本要求，确保养老机构服务在安全、有序、有保障的环境中开展，为养老机构服务质量管理提供支撑。

四是服务评价与改进。为促进养老机构服务质量不断提高，《基本规范》阐述了养老机构服务质量的评价方式、评价内容和持续改进要求，为养老机构开展服务质量提升工作提供指导。

艾琳智能养老平台怎么样？

艾琳智能养老平台还需改进
因为目前艾琳智能养老平台虽然提供了一系列智能化的养老服务，但还存在一些问题，如智能硬件设备价格较高，操作复杂，使用门槛较高，服务内容与老年人的需求匹配度不够高，需要进行进一步的改进和优化。
但是，艾琳智能养老平台的发展仍充满希望。
未来，可以提升智能化水平和可操作性，增强对老年人的专业化服务，完善社会化服务体系，打造更多养老服务的品牌，从而更好地满足老年人的养老需求。

养老保险发展趋势和改进方案？

肯定是年富力强工作时，养老保险上交的多的人，退休后领取的养老金也就越高。这个也是公平的。

但是，国家一定会考虑底层的民生问题，保障穷人也得能生活。所以，会有一个最低的基本金数字。

挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。人应该是平等的，工作时付出多当然要多得，退休了就应该一样了。

个人觉得养老金将来可能带来的变化。

1.延迟退休是大势所趋，但也会逐步分区试点小步分批试点。

2.养老金替代率会持续走低，原来退休可能会有50%左右替代率，将来可能会低于40%，月领的金额增幅走低。

3.国家会加大对养老金的投资力度，比如国有资产划入养老金，比如释放一部分养老金去做较高收益的投资。

4.国家会提倡多元化养老，储蓄，商业养老金，企业年金，以房养老，养老基金投资等。多元化筹措养老金也是趋势。

你觉得现行的机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？现行机关事业单位养老保险已经进行了一轮深入的改革，也就是在2014年10月份以后，所有机关事业编制人员包括公务员编制人员，那么都开始缴纳了机关养老保险和机关医疗保险，同时他们也交纳了五险一金的待遇，所以说这是很深化的一个改革了。

按照这样的改革，实际上作为事业单位中人在退休方面，因为以往***用的是老办法来计算自己的退休金待遇，但是由于缴纳的职工养老保险之后，那么就不能够完全***用老办法来确定自己的养老金，因为那个的话就会造成自己养老金的缺失和不公平的体现，所以说***用了新办法和老办法相结合的原则，取高补低来保证事业编制中人养老金的待遇不受到任何的影响，同时还给事业单位中人建立了过渡性的补偿养老金待遇。

那么2024年10月份以后，也就是10年事业编制人员过渡期结束之后，所有的事业单位新人将***用新的计算办法跟现行企业单位在职职工养老保险的计算方式相一致的计算方式来确定养老金的待遇，所以说进行这样的一轮深入的改革那么实际上，对于事业编制人员养老保险制度的改革已经形成了一个成熟化的趋势，因为再过不了几年时间，中人过渡期期结束那么将要完全实现，养老金计算方式的真正意义上的并轨。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，你觉得现行机关事业单位养老保险如何？你希望如何改进？其实机关事业单位的养老保险已经在2014年的时候进行了改革，那么它改革的目的就是让所有的机关事业单位人员，当然还包括公务员单位的人员，建立了所谓的职工养老保险，当然这个职工养老保险，虽然从叫法上跟我们的职工养老保险是不一样的，但实际上就等同于职工养老保险。

所以说我们机关事业单位人员交纳养老保险的这个问题已经进行了大刀阔斧的改革，而且在设立完成10年过渡期以后，就是说从2014年到2024年这10年过渡期结束之后，那么实际上所有的事业编制人员都被称之为新人，新人的计算办法，就***用和我们现行企业单位相同的计算办法来确定养老金的待遇，也就是说从那个时候真正意义上实现了养老金的并轨。

虽然说机关事业单位人员，包括公务员单位人员实现了这个养老金的并轨，但从根本上来讲并没有影响他们本身的待遇，收入原因很简单，一方面是由于他们再缴纳，机关养老保险的过程中缴费标准和缴费金额是比较高的，另外一方面那么实际上还建立了职业年金的制度，所以说从这些方面都保障了我们机关事业单位人员养老金的收入不会受到太大的影响。

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新的机关事业单位人员养老保险制度是与企业及社会从业人员并轨的统一的制度。从国家整体社会保障制度的改革来看，是正确的。它旨在消除过去企业与机关事业单位养老保险的双轨制。当然，并轨也不是能够解决历史遗留问题，也不可能在短时间内消除双轨制造成的不公平，不平衡，而是要经过几十年的消化和调整！

现行的机关事业单位养老保险正在努力向企业靠拢，未来将会实现无差别的衔接。并没有什么太多可以改进的地方。

2014年10月国家实施机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位工作人员也开始缴纳养老保险。

为了配合有关养老保险制度改革，防止实施养老保险缴费以后机关事业单位退休待遇降低，国家为机关事业单位人员专门建立了职业年金制度。相较于企业年金制度，属于顶格缴纳的补充养老机制。

对于2014年10月以前的缴费年限，由于没有个人账户养老金和职业年金，国家通过计算过渡性养老金予以[_a***_]过渡性待遇。

实施养老保险制度改革以后，基础养老金和过渡性养老金都是跟社会平均工资相挂钩。由于社会平均工资增长速度较快，相应的机关事业单位养老金待遇也增加很快。

至于机关事业单位养老保险制度存在的问题，可能就是供养压力较大了。目前养老保险缴费是按照职工承担缴费基数的8%，用人单位承担16%。即使平均缴费基数达到8000元，一月缴费1920元，一年是2.3万元。可是，由于机关事业单位一般缴费年限较长，养老金待遇较高，退休人员和在职缴费人员比例达到1:4才能达到基本的平衡，目前情况差不多是1:2。

由于《社会保险法》的规定，当养老基金出现支付不足时，有政府财政予以补贴。2020年***财政补贴社会保险基金高达2.16万亿元。过去有***为机关事业单位退休人员发放退休金，实施社会保险缴费以后，国家财政弥补差额，也能够保证实现机关事业单位退休人员养老金的持续稳定发放。

随着机关事业单位养老保险制度的建立，机关事业单位和企业人员流动的养老制度壁垒已经打破，未来会有更多的人员冲破体制的障碍选择更好的就业岗位，这对于社会的发展是有非常积极的作用的。

到此，以上就是小编对于督促养老机构整改措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于督促养老机构整改措施的4点解答对大家有用。