俱合社区养老服务中心-俱合社区养老服务中心电话

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于俱合社区养老服务中心的问题，于是小编就整理了1个相关介绍俱合社区养老服务中心的解答，让我们一起看看吧。

1. 灵活就业人员50岁与企业50岁退休在个人账户等值的情况下有什么差别？为什么？

灵活就业人员50岁与企业50岁退休在个人账户等值的情况下有什么差别？为什么？

如果光是个人账户等值，只能是个人账户养老金相同，还会存在其他方面的差异！

第一，如果只是个人账户等值，只能说明个人账户养老金相同：

大家都知道我们的退休养老金计算并不光是个人账户养老金这一块，还涉及到基础养老金和过渡性养老金。换句话说，除非二者不光个人账户等值，退休年龄一样，还要连缴费年限，退休地点，退休时间等相关条件都一样，那么灵活就业人员和企业职工的养老金才能完全一致。

从另一个方面讲，如果只是个人账户储存额相同，退休年龄也一样。但缴费年限，缴费基数，退休的年份，退休地点等有一种不一样的，那么养老金结果肯定就不一样了。因为个人账户等值，只能说明你个人账户养老金基本相同，但是在退休养老金中基础养老金占的比例更大，何况有人涉过渡性养老金这一块。

第二，个人账户等值养老金相同，但他们的养老成本差距较大：

这是因为就算都交的是职工社保，但是交费的成本不一样。大家都知道《社会保险法》规定在职职工缴费比例是24%，其中，企业承担16%，进入社保统筹账户，个人承担8%，进入个人账户；而灵活就业人员属于全额自费，缴费比例是20%，其中12%进入社保统筹账户，8%进入个人账户。

举例简单表述一下养老成本，按在职职工5000元月工资计算，按24%缴费每月1200元，其中，企业800元，职工个人400元。那么每年企业就是9600元，职工4800元，按最低15年计算，按24%，总计216000元，其中企业144000元，职工，72000元。而灵活就业人员全额自费，按规定20%计算，5000元基数，每个月1000元，一年12000元。也按15年计算，个人要花18万元。也就是说在二人个人账户储存额相等，养老金相同的情况下，灵活就业要比职工的养老成本多一倍半左右。

综上，我们可以看出灵活就业人员50岁与企业职工50岁退休，在个人账户等值的情况下，个人账户养老金肯是相同的。但是，由于缴费基数、缴费年限、退休时间和退休地点等有可能不同，还会导致基础养老金的差距。更重要的一点差距是，虽然就算他们个人账户等值，但由于灵活就业人员全额自费，使得他们比职工的养老成本多出一倍半左右。因此建议，灵活就业人员最好能去上班，好让企业帮你承担一部分社保成本。

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灵活就业人员50岁与企业50岁退休在个人账户等值的情况下领取的养老金基本是一致的。简单点说，灵活就业人员购买的是职工社保，企业人员购买的也是职工社保。只是灵活就业人员购买的社保只包括：养老和医疗部分，而企业职工购买的是五险。

当然两者购买的社保险种存在差异，享受的***也是有差异的，但对于养老金而言就没有任何区别，因为养老金是按照缴纳的养老保险基数、年限和当地上一年度的平均工资计算的。所以，两者在社保缴纳的年限、基数相同时，领取的养老金是相同的。

1、企业职工社保

企业职工参加的社保主要包括五大险种，也就是我们经常提及的“五险”：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险和失业保险。五险由公司缴纳一部分，个人缴纳一部分，特别是养老保险，公司缴纳的比例比个人的高一倍即：公司缴纳16%，个人缴纳8%。

2、灵活就业社保

灵活就业人员参加的社保包括两大险种即：养老保险和医疗保险，这两类险种也是对个人而言非常有用的。但是灵活就业人员交社保费用是由个人全部承担，所以养老保险和医疗保险必须按照100%来交。当然，也分为几个档次60%、100%、300%，这就需要按照个人的经济水平来进行抉择。需要注意的是部分地区灵活就业人员可以一个人的名义参加失业保险和生育保险，但是不能参加工伤保险，具体情况需要到当地社保局进行咨询。

3、退休年龄和政策优惠存在差异

其中企业女职工的退休年龄是50周岁，而灵活就业人员的退休年年龄为55周岁。结合到题主的问题，在50周岁的情况下，灵活就业人员是不能办理退休手续的，而企业女职工可以，当然前提是缴纳够15年的社保。

灵活就业人员可以申请参保补贴，而企业职工则不行。当然，对于企业职工来讲国家也是有一定的***，比如今年疫情的影响，企业职工则可以申请***社保，而灵活就业人员则必须每月都按时缴纳。

退休后的养老金领取肯定是有差异的，因为企业女职工在50周岁的情况下就可以申请退休，办理退休手续完后就能每月领取养老金。而灵活就业人员则需要继续缴纳5年社保，直至55周岁才能办理退休领取养老金。

在相同的缴费情况下，没有差别！

在告诉您原因之前，我先上一张和朋友的聊天截屏图片。

第一张

第二张

说明一下：浅秋是我的一位同事，我俩是同一天入职，相同的年纪，相同的退休月份。2002年，她从单位辞职，然后以灵活就业人员身份缴纳社保，缴费基数、比例和我的企业职工相同。2018年9月，我俩同期办理退休。当时核定的养老金待遇是相同的。在我们地区，职工和灵活就业人员退休年龄都是相同的，女性50周岁，男性60周岁。

以上图片证明，在相同的缴费条件下，企业职工参加社会保险和灵活就业人员参加保险，办理退休待遇时，核定的基本养老金领取金额是相同的，而且退休后每年的养老金调增金额也是相同的。

第一 二者都是职工社会保险的参保对象，参加的都是职工社会保险。

《社会保险法》第十条规定，用人单位的职工和灵活就业人员都可以参加职工社会保险。

第二 在全国范围内，职工社会保险执行相同的养老金计算公式。

职工基本养老金由基础养老金和个人账户养老金养老金组成。养老金计算公式如下图：

这个比较不夠确切，比如女性灵活就业人员的退休年龄，全国大多数省份规定为55周岁，而非50周岁退休，而企业女工人的退休年龄在全国一律为50周岁，这个政策规定应该说是完全一致的。

言归正传。尽管这个举例不是很准确，但是，这个相互比较的初衷十分明确，它就是试图通过这种摸拟比较，看看在个人养老金帐户储存额完全等值的情况下，灵活就业人员与企业参保人员，在社保权益上，即最终在退休待遇上究竟有何种差别？

应该说，分析与破解本题目的关健环节与核心参数在个人帐户储存额的等值问题上。在这里，等值可以理解为他们有客观事实上的可比性，比如在同一企业，同年参加工作等，尤其说明在个人缴费比例完全相同的条件下，他们以完全相同的缴费基数缴纳社保费用，这才会有个人帐户储存额出现等值问题的存在。

很显然，由于造成个人帐户储存额等值时，必然涉及参保人员各相关因素与参数会出现高度紊合与重叠。这就充分证明此两人要真正做到个人帐户等值，必然在以下几个方面是完全一致的。比如，他们的缴费基数完全相同，而要做到缴费基数一样，则必须做到在职工资收入相同，以及缴费年限相同。否则，不太可能使他们的个人帐户储存额做到等值。

在个人帐户储存额完全等值的特定条件下，灵活就业女姓人员50周岁退休和企业女性50周岁退休，她们在退休后最终基本养老金的享受水平上会有何种差异呢？在这样极端的条件比较下，应该肯定的讲，她们退休后的养老金享受水平，那是完全相同的，这个结论是可能的，毋庸置疑的。

总之，本题目给出的条件，以及相互比较的做法，加进了一些理想化的预设与成份，确有不尽合理之处。但这从一个侧面验证了现行社保政策与法规的普惠性与一致性。因此，广大个体工商户和灵活就业人员，一定要对参保缴费充满自信与期待，一定要头脑清醒，未雨绸缪，要从年轻时起，就把自已的老有所养与尊严养老问题着手解决好、落实好，不要有侥幸心理和畏难情绪，更不要用商保思维看待社保问题，那种以划算与否，害怕吃亏的所谓“精明”，都是十分有害的，必须与之保持距离。

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到此，以上就是小编对于俱合社区养老服务中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于俱合社区养老服务中心的1点解答对大家有用。